Стрес-інтерв'ю: тактика для управління тиском

Деякі інтерв'юери докладають зусиль, щоб поставити кандидатів на свободу. Розмови починаються з вітань, заповнених посмішкою, і продовжуються через дружній, розмовний період запитань і відповідей. На відміну від цього, під час інтерв'ю зі стресом не робиться жодних зусиль для того, щоб зробити вас легше. Замість цього інтерв'юери створюють стресові ситуації (таким чином, ім'я), щоб отримати уявлення про те, як ви поводитеся в неприємних умовах.

Стрес-інтерв'ю приходять у багатьох формах і розмірах, від легкого збентеження до абсолютно агресивного.

Інтерв'юер не просто отримує задоволення від того, щоб змусити вас звиватися; скоріше, мета полягає в тому, щоб поставити вас в оборону, щоб побачити, як ви працюєте під тиском.

Чому роботодавці використовують інтерв'ю зі стресом

Логіка полягає в тому, що спосіб, у який ви під час інтерв'ю реагуєте під стресом, свідчить про те, як ви будете справлятися з подібними ситуаціями на роботі. Створення емоційно-хаотичного налаштування ставить кандидатів під психологічний стрес, щоб побачити, чи будуть вони тріснути, залишатися спокійними або навіть процвітати під тиском.

Стресові інтерв'ю можуть бути спірними, оскільки вони створюють чутливе і емоційно заряджене відношення між заявником і менеджером по найму, і, таким чином, компанією. Іноді навіть найуспішніші претенденти відмовляються від пропозиції через характер самого інтерв'ю.

Адже інтерв'ю - це вулиця з двостороннім рухом. Інтерв'юер створює враження про вас, але ви також підбираєте інтерв'юера. І дуже можливо, що ваші почуття не будуть позитивними після відчуття стресу. Деякі кандидати, звичайно, процвітають під тиском.

Стрес-інтерв'ю частіше зустрічаються в деяких галузях. Наприклад, люди, які працюють у сфері продажу або співробітники авіакомпанії, можуть часто мати справу з важкими або розчарованими людьми. Інтерв'юери можуть використовувати тактику інтерв'ю, щоб виявити людей, які можуть обробити потенційний шквал хамства.

Найкращі підходи до розгляду стрес-інтерв'ю

Як відбувається інтерв'ю зі стресом? Є кілька варіантів.

Кандидату можуть бути запропоновано повторювати складні або, здавалося б, невідповідні питання інтерв'ю, бути піддані тестуванню, одночасно чи з декількома інтерв'юерами або в послідовних інтерв'ю, довго чекати, або говорити грубо.

Залякування: - Чому ти був звільнений з останньої роботи? "Чи була ваша попередня робота занадто великою для вас?" Ці агресивні питання покликані поставити вас на місце. Вони потенційно образливі і важко відповісти.

Агресивна поведінка: Прикладом є сценарій, в якому заявник входить до кімнати, а інтерв'юер сидить зі своїми ногами на столі, читаючи газету, що він затримує обличчя. "Приверніть мою увагу," вимагає інтерв'юер. Інші агресивні поведінки можуть включати надання негативного відгуку на місці на ваші відповіді на запитання або грубі, шкідливі коментарі про ваші попередні роботи або досягнення.

Несподівані відповіді: Інтерв'юер може задавати одне і те ж питання кілька разів, роблячи вигляд, що він або вона забули або не зрозуміли вашу відповідь, коли ви ще більше розчаровуєтеся від його або її нерозуміння.

Головоломки: "Скільки щурів є в Нью-Йорку?" "Скільки сміття у Нью-Йорку вони споживають?" Хоча ви не знаєте відповідей на ці питання з верхньої частини голови, ви повинні продемонструвати свою здатність пояснити, як можна дослідити відповідь.

Опитування Інтерв'ю

Ключ до проходження цього процесу залишається спокійним і неемоційним протягом всього інтерв'ю. Звичайно, для багатьох з нас, коли ми провокуємося чи не поважаємо, підтримання рівня голови легше сказати, ніж зробити.

Ось деякі тактики:

• Поясніть питання. Немає необхідності коливатися або відчувати себе незручно, коли ви запитуєте наступні дії та підтверджуєте наміри питання. Це те, що очікується від вас, і справа в тому, що вона купує вам деякий час, щоб подумати і спланувати свою відповідь, перш ніж викласти її.
• Запитайте більше деталей. Якщо невідома або відсутня інформація, попросіть розробити, перш ніж продовжити свою відповідь. Не маючи всіх деталей, ви не зможете забезпечити суттєву відповідь. Це покаже ваші подальші здібності.
• Покажіть свою роботу. Зосередьтеся на описі методу вирішення проблем, а не намагайтеся винайти правильну відповідь.

• Розкажіть історію, яка робить Вашу точку зору. Знову ж таки, "правильна" відповідь не обов'язково є метою цього типу інтерв'ю. Замість цього спробуйте ввести свою особистість і унікальний процес мислення у відповідь, а не втягуватися в спробі знайти правильну відповідь.
• Не лякайтеся і не лякайтеся - розумійте, що цей підхід є частиною процесу, і ваш інтерв'юер може бути безтурботним обличчям.