Поради щодо зміни кар'єри середнього віку

Складна економіка спонукала більше працівників змінити кар'єру середнього віку. Не так просто змінити кар'єру або перейти до нової галузі пізніше. Якщо ви старший студент або плануєте змінити кар'єру середнього віку, пошук роботи може бути ще складнішим, ніж для молодших студентів.

Створення середньої життєвої кар'єри

Зміна кар'єри середнього віку може створити унікальні перешкоди для працевлаштування, і вам доведеться виділитися з натовпу молодших кандидатів. Нижче наведено сім стратегій для зміни кар'єри середнього віку та пошуку роботи у вашій новій сфері кар'єри. Для отримання додаткової інформації про зміну кар'єри, перегляньте ці поради, щоб змінити кар'єру, і цю пораду змінити кар'єру експертів по робочих місцях по всій країні.

Як можна виділитися?

• Академіки. Один із способів виділитися як кандидат на роботу - це виняткові науковці. Отримання найвищих балів і високого класу може допомогти вам зайняти одне з найбільш бажаних робочих місць, незважаючи на ваш вік. Якщо ви навчаєтесь у юридичній школі, участь у розгляді закону може відкрити двері для інтерв'ю, які ви не могли б виграти. У будь-якій навчальній програмі участь у позакласних заходах, таких як учнівська влада, шкільна газета або інші заходи, може допомогти вам розвинути нові навички та отримати корисний досвід.

• Використовуйте свої навички. Ваш попередній досвід роботи надає вам різноманітні навички, які, ймовірно, передадуть (або з) юридичну позицію. Використовуйте навички з попередніх робочих місць, щоб висадити нову роль у вашому поточному полі або взагалі змінити поля. Підкреслюйте ці навички та будь-який відповідний досвід у своєму резюме, обговорення в мережі та співбесіди. Наприклад, якщо ви є адвокатом, який прагне перейти до письмової кар'єри, ви можете наголосити на своєму досвіді перегляду закону, нагородженні правових документів та інтенсивній написанні документів.

• Орієнтуйтесь на правих роботодавців. Якщо ваша зміна кар'єри середнього віку передбачає перемикання галузей промисловості, обов'язково орієнтуйтеся на правих роботодавців. Наприклад, невеликі юридичні фірми та громадські об'єкти, як правило, більш відкриті для адвокатів другої кар'єри, ніж великі юридичні фірми.
• Мережа. Якщо ви все ще перебуваєте в юридичній школі або закінчили навчання, спілкування з однокласниками, однолітками, вчителем і колегами може допомогти вам дізнатися про можливості. Залежно від масштабу зміни вашої кар'єри, вам не потрібно починати з нуля у ваших мережевих зусиллях; не забудьте скористатися мережевими контактами, які ви обробили у своїй багаторічній кар'єрі. Заміщення робочих місць - у якому ви слідуєте по стопах співробітника у вашій цільовій роботі на день - може допомогти вам завести нові контакти і дізнатися про бажану позицію. Обов'язково також використовуйте інструменти онлайн-соціальних мереж.

• Ремонт вашого резюме належним чином. Створіть своє резюме таким чином, щоб використовувати навички та досвід, отримані в попередній роботі, щоб посадити нову роль. Наприклад, якщо ви робите стрибок від продажу до закону, ви можете підкреслити свою здатність культивувати новий бізнес, вашу екстравертну особистість і ваші маркетингові навички.
• Отримати відповідний досвід. Ніщо не може прискорити ваш пошук роботи швидше, ніж досвід у вашому новому полі. Роботодавці хочуть працівників, які можуть потрапити на землю, і в ці дні вони неохоче проводять навчання доларів.Стажування, зовнішнє стажування та службові команди є цінним способом отримання досвіду в школі. Якщо ви змінюєте кар'єру, але не повертаєтеся до школи, розгляньте питання про волонтерство в організації або справу, пов'язану з вашими цілями кар'єри. Тимчасові та контрактні роботи також є варіантами.

• Залишайтеся позитивними. Зміни кар'єри середнього віку часто зосереджуються на негативах («Я занадто старий», «Немає робочих місць», «Я не можу конкурувати з молодшими працівниками»). в інтерв'ю. Замість того, щоб зосередитися на падінні віку, виділіть потенційним роботодавцям конкурентні переваги, які ви пропонуєте над молодими працівниками, такими як зрілість, стабільність, відданість і надійність. Якщо ви вірите в себе, роботодавці теж.