Як підготуватися до поведінкового інтерв'ю

Що таке поведінкове інтерв'ю? Кандидати на роботу часто запитують, яка різниця між регулярним співбесідою та поведінковим інтерв'ю. Що потрібно зробити, щоб підготуватися, якщо роботодавець збирається задати вам питання поведінки на основі інтерв'ю?

Існує не різниця в фактичному форматі співбесіди. Ви все одно будете зустрічатися з інтерв'юером і відповідати на запитання на інтерв'ю. Різниця полягає в тому, які типи інтерв'ю будуть задані.

Огляд інформації про різницю між поведінковими та традиційними інтерв'ю, прикладами питань та способами ведення поведінкового інтерв'ю.

Що таке поведінкове співбесіда?

Інтерв'ю з поведінкою на основі поведінки полягає в інтерв'ю, що базується на виявленні того, як співрозмовник діяв у конкретних ситуаціях, пов'язаних із зайнятістю. Логіка полягає в тому, що те, як ви поводилися в минулому, передбачатимете, як ви будете поводитися в майбутньому, тобто минулі показники прогнозують майбутню діяльність.

Традиційні інтерв'ю

У традиційному інтерв'ю вам буде запропоновано ряд питань, які зазвичай мають прямі відповіді, такі як "Які ваші сильні та слабкі сторони?" або "З якими основними викликами і проблемами ви зіткнулися? або "Опишіть типовий робочий тиждень".

У поведінковому інтерв'ю роботодавець вирішив, які навички потрібні людині, яку вони наймають, і задаватимуть питання, щоб дізнатися, чи має кандидат ці навички. Замість того, щоб запитувати, як ви будете себе вести, вони запитають, як ви поводилися. Інтерв'юер хоче знати, як ви обробляєте ситуацію, а не те, що ви можете зробити в майбутньому.

Запитання

Питання поведінкового інтерв'ю будуть більш виразними, більш пробними і більш конкретними, ніж традиційні питання інтерв'ю:

• Наведіть приклад випадків, коли ви використовували логіку для вирішення проблеми.
• Наведіть приклад досягнутої вами мети і скажіть, як ви її досягли.
• Опишіть прийняте вами рішення, яке було непопулярним, і як ви працюєте з його реалізацією.
• Ви пішли вище і поза межами зобов'язання? Якщо так, то як?
• Що ви робите, коли ваш графік переривається? Наведіть приклад того, як ви працюєте з ним.
• Ви повинні були переконати команду працювати над проектом, про який вони не були в захваті? Як ви це зробили?
• Ви обробляли складну ситуацію з співробітником? Як?

• Розкажіть мені про те, як ви працювали ефективно під тиском.
• Більше питань поведінкового інтерв'ю.

Наступні питання також будуть деталізовані. Вас можуть попросити, що ви зробили, що ви сказали, як ви реагували або як ви відчували себе під час ситуації, яку ви поділили з менеджером по найму.

Підготовка

Що найкраще підготувати? Важливо пам'ятати, що ви не будете знати, який тип інтерв'ю буде проходити, поки ви не будете сидіти в кімнаті інтерв'ю. Отже, підготуйте відповіді на традиційні питання інтерв'ю.

Тоді, оскільки ви не знаєте точно, які ситуації ви запитаєте, чи є це поведінкове інтерв'ю, оновіть свою пам'ять і розглянути деякі особливі ситуації, з якими ви мали справу, або проекти, над якими працювали. Можливо, ви зможете використовувати їх, щоб допомогти в створенні відповідей.

Підготуйте історії, які ілюструють часи, коли ви успішно вирішували проблеми або виконувались незабутньо.

Розповіді будуть корисними, щоб допомогти вам реагувати змістовно у поведінковому інтерв'ю.

Нарешті, перегляньте опис роботи, якщо вона є, або оголошення про роботу або оголошення. Ви можете отримати уявлення про те, які навички та поведінкові характеристики працедавець прагне від прочитання посадових інструкцій та вимог до посади.

Під час інтерв'ю

Під час співбесіди, якщо ви не впевнені, як відповісти на запитання, попросіть роз'яснення. Тоді обов'язково включіть ці моменти у відповідь:

• Конкретна ситуація
• Завдання, які необхідно виконати
• Дія, яку ви зробили
• Результати, тобто, що сталося

Важливо мати на увазі, що немає правильних або неправильних відповідей. Інтерв'юер просто намагається зрозуміти, як ви поводилися в цій ситуації. Як ви реагуєте, буде визначено, чи існує відповідність між вашими навичками та позицією, яку компанія прагне заповнити.

Отже, уважно прислухайтеся, будьте чіткими і деталізованими, коли ви відповідаєте і, головне, будьте чесними. Якщо ваші відповіді не є тим, що шукає інтерв'юер, ця позиція може бути не найкращою для вас.