Спектр заробітної плати для роботодавців та претендентів

Який діапазон зарплат? Для індивідуума діапазон заробітної плати включає параметри компенсації, яку людина хоче заробити. Для компанії це сума, яку організація має у своєму розпорядженні для оплати праці нового працівника, і те, що поточні працівники можуть розраховувати заробити на певній посаді.

Що входить до діапазону зарплат

Діапазон заробітної плати включає низьку, середню та максимальну зарплату. Наприклад:

• $ 30 000 (нижня частина діапазону)
• $ 35 000 (медіана)
• $ 40 000 (максимум)
• Діапазон: $30,000 - $40,000

Заробітна плата заявника

З точки зору шукача роботи, діапазон заробітної плати - це сума компенсації, яку кандидат буде приймати на посаду. Діапазон заробітної плати, а не фіксований розмір, часто надається, коли компанія просить вимоги щодо заробітної плати. Наприклад, якщо оголошення про роботу вимагає вимог щодо заробітної плати, кандидат міг би сказати в діапазоні $ 25,000 - $ 35,000.

Надання діапазону забезпечує гнучкість як при розгляді на роботу, так і при обговоренні заробітної плати. Коли ви встановлюєте діапазон заробітної плати, переконайтеся, що нижній кінець спектру покриє всі ваші витрати. Ви не хочете приймати роботу на найнижчому кінці вашого зарплати, щоб дізнатися, що ви не можете оплачувати свої рахунки.

Також переконайтеся, що заробітна плата відповідає типу роботи, яку ви шукаєте. Ви не хочете цінувати себе на ринку праці або продавати себе і платити занадто мало.

Знайте, що Ви варто

Щоб оцінити пропозиції заробітної плати та визначити, чи відповідає діапазон заробітної плати організації за вашим досвідом, важливо ретельно досліджувати зарплату у своїй галузі:

• Використовуйте калькулятори зарплати, як Payscale.com, Salary.com, і дійсно Salary Search, щоб отримати подальше розуміння.
• Запитайте колег у вашій області, який діапазон заробітної плати вони вважають придатним для вашого досвіду.
• Перегляньте урядові публікації, такі як «Професійний посібник із перспективами», який містить дані про заробітну плату для різних сфер праці.
• Студенти коледжу повинні перевірити в офісі кар'єри своєї школи, яка може надати інформацію, надану Національною асоціацією коледжів і роботодавців щодо початкового рівня зарплати для випускників коледжів.

• Проконсультуйтеся зі своєю професійною організацією, щоб дізнатися про огляди заробітної плати, проведених у вашій області.

Крім того, враховуйте регіональні відмінності в оплаті праці та вартості життя, оскільки Ви визначаєте відповідний діапазон заробітної плати для вашого місцезнаходження.

Заробітна плата роботодавця

З точки зору роботодавця, діапазон заробітної плати - це сума компенсації, що виплачується за певну посаду. Наприклад, якщо початкова плата за роботу становить 20 000 доларів, а максимальна заробітна плата, після підвищення заробітної плати та посади на робочому місці, становить 30 000 доларів, діапазон заробітної плати за роботу становить від 20 000 до 30 000 доларів.

Як правило, роботодавці мають певну гнучкість при прийомі на роботу. Висококваліфікований кандидат може розраховувати на пропозицію роботи, яка знаходиться на вищому кінці заробітної плати, ніж кандидат з мінімальною кваліфікацією для роботи.

Фактори, що впливають на те, де Ви вписуєтеся в діапазон заробітної плати

Тривалість часу, протягом якого ви працювали у відповідній функціональній області та галузі, зазвичай впливають на те, чи буде роботодавець робити пропозицію в нижньому, середньому або вищому кінці заробітної плати.

Кандидати, які можуть документувати високу додану вартість у попередніх роботодавців, часто отримують вищі пропозиції. Визначте суть справи у ваших попередніх ситуаціях зайнятості. Чи були це продаж, контроль якості, безпека, контроль витрат, задоволеність клієнтів, обсяг робіт тощо? Будьте готові послатися на те, як ви вплинули на нижню лінію у ваших попередніх роботах вище і поза звичайними очікуваннями.

Якщо у вашій області існує відносна нестача кваліфікованих працівників, ви, швидше за все, отримаєте пропозиції на верхньому рівні заробітної плати.

Пасивні шукачі роботи, які привертають увагу вербувальників і, здається, задоволені своєю поточною робочою ситуацією, часто мають більше важелів впливу і, швидше за все, будуть розміщені вище в діапазоні заробітної плати.

Деякі сектори, такі як уряд і освіта, можуть мати суворі заробітні плати або кроки, засновані на попередньому навчальному або адміністративному досвіді, який витісняє інші фактори.

Кандидати, які з радістю рекомендують попередні роботодавці, часто розглядаються як більш гідні розміщення у верхній частині діапазону заробітної плати.

Шукачі роботи з найсучаснішими навичками або сертифікатами часто матимуть вищий попит і отримуватимуть більш високі пропозиції в діапазоні заробітної плати.

Більш великі організації з більш офіційною політикою у сфері людських ресурсів мають більше шансів встановити діапазони заробітної плати, тоді як невеликі організації можуть мати більше гнучкості у наданні зарплатних пропозицій за межами нормального діапазону.