Дізнайтеся, як вибрати Headhunter або агентство з працевлаштування

Що таке головоломка? У чому різниця між агентством з працевлаштування та керівником полювання за головами або пошуковою фірмою? Терміни, які описують людей і компанії, які заробляють на життя, допомагаючи шукачам роботи знайти роботу, можуть заплутати. Перш ніж зануритися у те, коли і як використовувати агентство з працевлаштування або мисливець за головами для пошуку роботи, по-перше, ви повинні знати, хто є хто і що робить, що в світі найму на роботу.

Центр зайнятості

Традиційне агентство зайнятості допомагає шукачам роботи у пошуку роботи. Деякі фірми стягують з тих, хто шукає роботу, тому не забудьте уточнити, якщо є плата. Інші сплачуються роботодавцем. У більшості випадків я не рекомендував би використовувати агентство, яке б стягувало з тих, хто шукає роботу.

Пошук Фірма / Виконавча фірма

Фірми, що здійснюють пошук, можуть бути галузевими (тобто банківськими або роздрібними) або конкретними навичками (тобто бухгалтерськими або інформаційними технологіями). Існує два основних типи агентств:

• Агентство з питань непередбачених служб: Агентство на випадок непередбачених ситуацій виплачується, коли його кандидат наймається роботодавцем. Ці типи фірм найчастіше використовуються для низького та середнього рівня пошуку, і вони часто відправляють велику кількість резюме роботодавцю.
• Залишена фірма для пошуку: Збережена пошукова фірма має ексклюзивні відносини з роботодавцем. Пошукові фірми, як правило, наймаються на пошуки на вищому рівні, і протягом певного періоду часу знаходять кандидата для заповнення роботи. Вони оплачуються витрати, плюс відсоток від заробітної плати працівника, незалежно від того, чи є кандидат на роботу.

Рекрутер / Headhunter

Консультант-рекрутер / мисливець за головами / пошук (терміни використовуються як взаємозамінні) - це особа, з якою ви будете працювати на своєму пошуку роботи. До вас може підійти фахівець, який намагається набрати вас, щоб подати заяву на нову роботу, яка працює на фірмі, яку вона / вона представляє. Крім того, ви можете відправити своє резюме рекрутеру або подати заяву на посаду, яку намагається заповнити мисливець за головами.

Тимчасове (тимчасове) агентство

Тимчасові агентства - це агенції з працевлаштування, які знаходять працівників для заповнення тимчасових робіт. Наприклад, темпи часто наймаються на роботу під час сезонного збільшення бізнесу або для покриття відпусток або хвороб. Багато тимчасових установ розширили свою роль у сфері зайнятості, щоб заповнити тимчасові позиції, де позиція починається як тимчасова робота, але може стати постійною, якщо роботодавець вирішить найняти кандидата.

Коли використовувати фірму-рекрутер або фірму пошуку

Коли має сенс користуватися пошуковою фірмою або рекрутером, щоб допомогти у пошуку роботи? Якщо ви, здається, застрягли в колії, і ви не отримуєте дзвінки на інтерв'ю, це може мати сенс використовувати рекрутера для розширення пошуку роботи. Це також може мати сенс, якщо ви перебуваєте на високому рівні, оскільки ці робочі місця не завжди рекламуються, або в галузі, яка зазвичай використовує пошукові фірми для заповнення вакансій.

Пошукові фірми мають контакти в галузях і в компаніях, про які ви навіть не знаєте. Вони можуть допомогти реалізувати своє резюме та надати вам додатковий вплив на потенційних роботодавців. Headhunters проводять свій робочий час, шукаючи можливості працевлаштування. Це час дослідження роботодавців, які вам не доведеться витрачати.

Деякі роботодавці вражені кандидатами, які представлені рекрутерами. Крім того, у вас буде професіонал, який представлятиме вашу кваліфікацію в компанії. Головний мисливець також може допомогти вам обговорити компенсаційний пакет.

Майте на увазі, що є різниця між тим, як платити агентству з працевлаштування, щоб допомогти вам у пошуку роботи та використанні рекрутера, щоб з'єднати вас з потенційними роботодавцями. Я б не рекомендував платити за розміщення. Скоріше, ви хочете використовувати рекрутер або пошукову фірму, яку оплачує ваш потенційний роботодавець. Якщо вам потрібна допомога в пошуку роботи, зверніться в офіс служби кар'єри у вашій alma mater, якщо ви випускник коледжу або ваш місцевий відділ праці за безкоштовну допомогу.

Якщо ви вирішили працювати з кількома рекрутерами, важливо, щоб кожен знав, що ви також працюєте з кимось іншим. В іншому випадку вони можуть продати своє резюме одному і тому ж роботодавцеві, що може бути проблемою, коли рекрутер хоче зібрати плату.

Вибір Headhunter

Як ви можете вибрати керівника, який ефективно працюватиме для вас? Якщо ви шукаєте роботу в певній галузі, розгляньте можливість використання керівника, який працює в цій галузі. Якщо ви належите до професійної асоціації, вони можуть надати список рекрутерів.

Використовуйте онлайн-каталоги для створення списку рекрутерів. База даних рекрутерів в Інтернеті доступна для пошуку по більш ніж 150 спеціальностям, а також за місцем розташування та ключовим словом. У i-Recruit.com є каталог рекрутерів, перерахованих за спеціальністю та місцем розташування. Мережа з колегами та знайомими для отримання пропозицій. Перевірте LinkedIn, щоб дізнатися, чи пов'язаний ви з рекрутером або з тими, хто може звернутися до вас.

Поверніть стіл і витрачайте деякий час на інтерв'ю з рекрутером. Це важливі професійні відносини, і ви повинні бути впевнені, що він працюватиме. Запитайте, як довго рекрутер перебував у компанії. Крім того, запитайте про процес і як вони продають своє резюме і представляють його потенційним роботодавцям.

Попросіть рекрутера отримати посилання та перевірте їх. Поговоріть з клієнтами про надані послуги та про те, що вони думають про них. Крім того, запитайте, чи будуть вони знову використовувати рекрутера. Нарешті, переконайтеся, що вам зручно як з компанією, так і з людиною. Необхідно мати відповідність між вашим стилем і стилем людей, які представляють вас.

Пам'ятайте, що використання рекрутера має бути лише одним кроком у пошуку роботи. Немає жодної гарантії, якщо, або коли, провід буде перетворитися на пропозицію про роботу. Отже, не зупиняйте свої власні зусилля з пошуку роботи і не припиняйте спілкування або шукайте потенційні можливості самостійно. Дозвольте рекрутеру знати, що ви шукаєте інші можливості.