Чому урядові вакансії отримують переадресацію?

Основною причиною, через яку держава виконує роботу, є менеджер по найму, який не вважає, що пул заявників, який відповів на початкове повідомлення, є достатнім, щоб отримати достатньо новий прокат.

Менеджери з найму не хочуть повторно розміщувати позиції. Це ще більше затягує процес найму, але в довгостроковій перспективі краще найняти кваліфікованого кандидата, який відповідає позиції та організації, аніж поспішати з процесом найму, щоб отримати тепле тіло на борту. Менеджери відчувають тиск для того, щоб якомога швидше зайняти посади, тому що обсяг роботи, який потрібно зробити, не сповільнюється тільки тому, що є вакантна посада. Обсяг роботи, який можна зробити, зменшується, але попит на державні послуги не зазнає відповідного зниження.

Чи потрібно повторно подавати заявку на повторну роботу?

Заявники розчаровані, коли робота повторно опублікована. Заявникові залишається цікаво, чи подана заявка була розглянута та відхилена або все ще знаходиться на розгляді. У невеликому відсотку разів, коли робочі місця повторно опубліковані, менеджери говорять, чи будуть розглянуті раніше отримані заявки. Роблячи це користь наймаючи менеджерів, тому що вони різко скорочують кількість дубльованих додатків, які вони отримають.

Як правило, повторне розміщення означає, що ті, хто подав заяву на посаду у відповідь на оригінальну публікацію, не будуть найняті. Іноді менеджери з найму мають одного або двох людей в оригінальному басейні, який вони хочуть взяти на співбесіду, але повторно відправлять роботу, сподіваючись отримати ще декількох людей, яких варто інтерв'ювати. Менеджери можуть зробити це, коли немає достатньо часу для заповнення роботи. Якщо менеджер по найму має декількох людей в басейні, які виглядають перспективним, але обирає перепрофілювання, менеджер збільшує ймовірність того, що ці люди більше не будуть зацікавлені в роботі, коли їм запропонують інтерв'ю.

Робота може бути повторно опублікована через відсутність життєздатних кандидатів

Коли менеджери по найму отримують пул заявників без життєздатних кандидатів, вони іноді переписують позицію з вищим рівнем заробітної плати. Не всі менеджери по найму мають гнучкість у цьому. Коли це робиться, найчастіше це робиться на керівних посадах, таких як керівники шкіл і керівники міст.

Роботи можуть бути повторно опубліковані, якщо в оригіналі були помилки

Робота уряду також може бути повторно опублікована, якщо оригінальна публікація містить критичні помилки. Наприклад, діапазон зарплат може мати типографічну помилку. Персонал людських ресурсів рішуче перешкоджає і часто забороняє найманим менеджерам пропонувати заробітну плату за межами розміщеного діапазону, навіть якщо пропонована заробітна плата знаходиться в платі. Переоформлення було б необхідним для задоволення кадрового персоналу.