Найефективніший криголам для використання на роботі

Потрібен швидкий, без підготовки криголам, який працює як чарівність, щоб розірвати лід на зустрічі або тренуванні? Високо адаптується, цей криголам призводить учасників до вмісту Вашої зустрічі або навчального класу. Ось цей словник з одним словом і пропозиції про те, як нескінченно адаптувати цей криголам до потреб ваших учасників.

Іноді, здавалося б, найпростіший криголам допоможе вам більше, ніж розроблений і ретельно підготовлений складний криголам. Ви можете зрозуміти одне слово, щоб просити реакції ваших учасників на льоту, а потім, присвятити весь час підготовки змісту вашого засідання або тренування.

Одне слово кроки криголама

1. Розділіть учасників зборів на групи з чотирьох або п'яти осіб, відкинувши їх. (Ви робите це для того, щоб ваші учасники познайомилися з іншими учасниками. Люди зазвичай починають зустріч, сидячи разом з людьми, яких вони краще знають, коли ваша мета, як правило, полягає у формуванні команди в групі.)
2. Скажіть новоствореним групам, що їхнє завдання - подумати на хвилину, а потім поділитися зі своєю групою одне слово, яке описує X. У першому підприємстві з цим криголамом, що веде сесію з організаційної культури, запит групи полягав у тому, що вони думають про свою поточну культуру і придумують одне слово, щоб описати її.

   Цей криголам допомагає групі досліджувати свої думки щодо спільного питання. Цей криголам - ідеальний перехід до теми зустрічі або навчального класу. Група була захоплена різноманітністю слів, обраних іншими учасниками, щоб описати свою культуру.

   Отже, криголам зроблений знімок поточного мислення групи про їхню культуру. (Одним словом культурна група описувалась широко: фанки, сім'ї, веселощів, біполярних, тріщинних, згуртованих, надихаючих і мотиваційних зразків вибраних слів).

1. Цей криголам викликав спонтанну бесіду в кожній групі, оскільки учасники запитували один одного про сенс одного слова. Вони попросили приклади та виявили, що комбінація вибраних слів учасників описує їхню поточну організаційну культуру.
2. Після завершення початкового спонтанного обговорення попросіть учасників поділитися своїм одним словом з більшою групою. Попросіть волонтера почати, а потім попросіть кожного учасника поділитися своїм одним словом, що описує їхню культуру. (Навіть ваші найспокійніші члени комфортно діляться своїм одним словом.)

1. Далі, після того, як учасники прислухалися до різноманітних слів більшої групи, попросіть їх вивчити кілька питань у своїй невеликій групі. У цьому випадку, запитуючи кожного учасника вибрати одне слово, щоб описати свою організаційну культуру, учасникам було задано наступні питання.
   1. Чи відповідає ця культура між будівлями та відділами?
   2. Це культура, яку ви хочете мати у вашій організації?
   3. Чи підтримує ця культура досягнення бажаного для співробітників середовища та досягнення цілей вашої компанії?

      Ваша можливість для подальших питань є нескінченною. Ці запитання можуть підтримувати зміст вашого навчального класу або зустрічі.

2. Розпитайте криголам, попросивши волонтера з кожної групи поділитися точкою або двома пунктами, які підкреслили їхню дискусію. (Ви побачите, що багато учасників сесії робили записи.)
3. Оскільки ваші учасники майже завжди є найкращим джерелом сміху та веселощів на зборах або тренінгах, кожен з цих кроків генерує зауваження, ідеї, думки та приклади.
4. Після завершення перейдіть до решти матеріалу, який ви підготували до сеансу.

Цей крипт з одним словом займає 10–15 хвилин з початковим ентузіазмом, неструктурованим обговоренням, яке генерує криголам. Загальний час буде залежати від кількості додаткових запитань, які ви просите обговорити групою як частину розгляду одного слова.

Більше додатків криголам

Хоча цей одне слово було створено для вищеописаного семінару з питань організаційної культури, застосування одного слова «криголам» обмежується лише вашою уявою. Нижче наведено кілька ідей для адаптації криголама з одним словом до ваших потреб.

• Команди про сесію: яке слово ви використовуєте для опису вашої команди?
• Сесія Про спілкування: яке слово ви використовуєте для опису ефективності вашого спілкування?
• Регулярні щотижневі зустрічі: яке слово ви б використали, щоб описати, як на цьому тижні йде робота для вас? Або одним словом опишіть найважливішу проблему цього тижня.
• Керування сесією: одним словом, як би ви описали ваші стосунки з вашим босом?
• Сесія Про співробітників: що приходить на перший погляд, коли ви думаєте про розширення прав і можливостей співробітників?

• Керування ефективністю класу: що це слово, яке описує ваші поточні оцінки працівників?
• Сесія про міжособистісну комунікацію: яке слово ви використовуєте для опису навичок спілкування, які ви найбільше зацікавлені в розвитку?
• Для сесії з вирішення конфліктів: яке слово описує, як ви себе почуваєте, коли думаєте про конфлікт з колегою?

Зверніть увагу, що кожен з цих прикладів надає прекрасну можливість перейти до змісту Вашої зустрічі або тренінгу. Вони також слугують простою оцінкою потреб для того, щоб задовольнити потреби вашого учасника.