Дивовижні приклади прогалин у етиці на робочому місці

Думаєте, що ви особистість цілісності і що ви приносите свої високі стандарти етики до вашого робочого місця кожен день? Ви можете переоцінити своє мислення під час вивчення теми етики на робочому місці.

Незважаючи на сотні сторінок політик, етичних кодексів, кодексів поведінки, організаційних цінностей та ретельно визначених умов праці, культурних культур, прогалин у етиці на робочому місці виникають щодня.

Помилки в етиці на робочому місці є наслідком невідповідної поведінки офіцерів, таких як торгівля інсайдерськими акціями, шахрайство за рахунок коштів, сексуальні домагання та участь у конфліктах інтересів.

Проте в етиці на робочому місці не потрібно підніматися до такого рівня, щоб впливати на робоче середовище, яке ви надаєте працівникам. Помилки в етиці на робочому місці можуть відбуватися через прості питання, такі як туалетний папір, копіювальні апарати та списки реєстрації обідів.

У національно важливому випадку етики на робочому місці компанія Hewlett-Packard, успішний виконавчий директор, Марк Херд (тепер колишній генеральний директор H-P), стала втягуватися в питання етики на робочому місці. Публічна заява компанії показала, що пан Херд пішов, оскільки він порушив очікувані норми поведінки компанії.

Кеті Лесяк, головний фінансовий директор HP, призначений тимчасовим генеральним директором, поки компанія не знайшла постійну заміну місту Херду, попросила співробітників «залишатися« зосередженими »і сказала:« Марк не зміг розкрити тісні особисті стосунки, які він мав підрядник, який представляв конфлікт інтересів, не підтримував точних звітів про витрати, а також використовував активи компанії.

Хоча більшість з нас не має так далеко, як пані Херд, і, на жаль, він не є першим чи єдиним високопоставленим виконавцем, який в останні роки вкусив пил від особистої поведінки..

Ви можете порушувати розмовні та невисловлені, опубліковані та неопубліковані кодекси поведінки у вашій організації без назви генерального директора. Ви також можете порушити ці правила, не піднімаючи свої дії до рівня конфлікту інтересів і сумнівного обліку витрат.

Помилки в розробці політики етики на робочому місці

Найчастіше існують політики, оскільки деякі працівники не довіряють. Наприклад, багато хто в HR обговорює ефективність політики оплачуваного відпустки (PTO) та політики, що розмежовується, які розділяють наявні дні між особистими, лікарняними та відпустками.

Єдиною причиною такої політики взагалі, щоб визначити відносини між роботодавцем і працівниками, є те, що кілька працівників скористалися спробами роботодавця запропонувати співчутливий час для законних життєвих причин.

Отже, роботодавці обмежують розсуд керування та прийняття рішень щодо ситуацій з окремими співробітниками та запроваджують політику для управління багатьма. Подібний випадок можна створити для більшості організаційних правил. Нездатність деяких працівників практикувати принципове прийняття етичних рішень на робочому місці призводить до політики, яка охоплює всіх працівників.

Кодекси поведінки або ділової етики існують, щоб керувати очікуваною поведінкою почесних співробітників. Але більша частина їх виникнення відбулася з тієї ж причини, що й політика. Деякі працівники провадили себе таким чином, що неприйнятні для бізнесу.

На сьогоднішньому робочому місці потенційні звинувачення в недобросовісному ставленні, дискримінації, фаворитизмі та ворожому робочому середовищі замінюють більшу свободу дій керівництва. Багато хто страждає за небагатьох, а іноді ваші найкращі співробітники потрапляють у пастку рівного ставлення. У кращому випадку, політика відключення часу, щоб використати лише один приклад, вимагають часу та енергії організації - сотні годин відстеження та обліку.

Етика щоденного робочого місця

Мало хто з працівників зазнає проблем, з якими стикається пан Херд та інші керівники компаній у своїй практиці етики на робочому місці. Але, всі працівники мають можливість щодня демонструвати суть і волокна того, ким вони є, як люди. Їхні цінності, цілісність, переконання та характер говорять голосно через поведінку, яку вони займаються на роботі.

Прогалини у практиці етики на робочому місці мають усі розміри, великі та малі, далекосяжні та близькі до дому. Деякі етичні провали впливають на окремих працівників. Інші етичні прогалини впливають на всі робочі групи, і в особливо кричущих випадках, таких як пан Херд, цілі компанії і всі зацікавлені сторони в компанії страждають в результаті.

Деякі невдачі в практиці повсякденної етики на робочому місці невидимі. Ніхто, крім вас, ніколи не дізнається про рішення, яке ви прийняли, але кожен проміжок етики впливає на вашу сутність як індивіда, як працівника, так і людини. Навіть найменший проміжок етики на робочому місці зменшує якість робочого місця для всіх працівників.

Приклади

Кожна неспроможність практикувати етику на основі цінностей на робочому місці впливає на ваш образ особистості і на те, що ви стоїте набагато більше, ніж це впливає на ваших колег. Але вплив вашої поведінки на співробітників є реальним, відчутним і непередбачуваним.

Нижче наводяться приклади того, що працівники не практикують фундаментальну етику на робочому місці. Рішення? Зміна поведінки, звичайно. Ви ніколи не могли вважати ці дії проблемами з етичною поведінкою, але вони є. І всі вони негативно впливають на ваших колег.

Які ознаки того, що ви знаєте, що ваші дії не відповідають нормам? Ви вигадуєте виправдання, даєте собі причини, і той маленький голос вашої совісті, що розчаровує у вашій голові, намагається переконати вашу етичну самостію, що ваш проміжок в етиці на робочому місці гаразд.

Ось шістнадцять прикладів, коли працівники не практикують фундаментальну етику на робочому місці.

1. Ви використовуєте туалет компанії і використовуєте останній рулон туалетного паперу, або останній папір рушником. Не думаючи про потреби наступного співробітника, ви знову працюєте, а не вирішуєте цю проблему.
2. Ви викликаєте хворий до свого керівника, тому що це прекрасний день, і ви вирішили поїхати на пляж, або за покупками.
3. Ви вступаєте в роман з колегою, коли одружені, тому що ніхто на роботі ніколи не дізнається, ви думаєте, що ви закохані, ви думаєте, що можете піти з ним, ваші особисті справи ваш власний бізнес, справа не вплине на інші працівників або на робочому місці.
4. Ви розміщуєте свою брудну чашку в раковині. З винним поглядом навколо кімнати, ви не знайдете нікого, хто дивиться і швидко виходити з їдальні.
5. Ваша компанія спонсорує заходи, заходи або обіди, і ви зареєструєтеся для участі і не показуєте. І навпаки, ви не можете зареєструватися і не з'являтися. Ви робите поведінку гірше, коли ви говорите, що ви зробили відповідні дії, щоб хтось інший зіпсував.
6. Ви повідомляєте потенційним клієнтам, що ви - віце-президент, що відповідає за щось. Коли вони шукають компанію VP на виставці, ви розповідаєте своєму начальникові, що клієнти повинні зробили помилку.
7. Ви працюєте в ресторані, в якому чайові підказками співробітників діляться однаково, і ви відмовляєтеся від частини ваших порад з загального банку, перш ніж кінці поділяться.
8. Ви маєте секс із співробітником, що звітує, а потім надайте особливе ставлення до вашого полум'я.
9. Ви берете канцелярські товари з роботи, щоб користуватися вдома, тому що ви обґрунтовуєте, часто займаєтеся роботою компанії вдома, або ви працювали додаткові години на цьому тижні, і так далі.
10. Ви витрачаєте кілька годин на день, використовуючи свій робочий комп'ютер, щоб робити покупки, перевіряти спортивні результати, оплачувати рахунки, робити онлайн-банкінг, а також переглядати заголовки новин для останніх новин про знаменитості та політичних поглядів.
11. Ви використовуєте останній папір у комунальному принтері, і ви не можете замінити папір, залишивши завдання наступним працівником, який використовує принтер.
12. Ви захоплюєте приладдя у вашому ящику столу, тому ви не будете вибігати, поки інші працівники не матимуть постачання, необхідного для виконання своєї роботи.
13. Ви чуєте шматок соковитих пліток про іншого співробітника, а потім повторюєте його іншим співробітникам. Чи є плітки істинними або неправдивими, це не проблема.
14. Ви повідомляєте клієнту або потенційному клієнту, що ваш продукт виконає певну дію, якщо ви не знаєте, чи буде це зроблено, і ви не перевірили з працівником, який це робить.
15. Ви дозволяєте частину, яку ви знаєте, не відповідає стандартам якості, залиште вашу робочу станцію і сподіваєтеся, що ваш керівник або інспектор якості не помітять.
16. Ви вимагаєте кредит на роботу іншого працівника, або ви не надаєте публічного кредиту внесок колеги, коли ви поділяєте результати, робите презентацію, перетворюєте звіт або будь-яким іншим способом здається єдиним власником продукт або результати роботи.

У цьому переліку наводяться приклади того, як працівники не можуть практикувати етику на робочому місці. Це не є всеосяжним, оскільки співробітники на робочих місцях щодня зустрічаються сотні додаткових прикладів.