Приклади потенційних конфліктів інтересів на робочому місці

Конфлікт інтересів виникає на робочому місці, коли працівник має конкуруючі інтереси або лояльності, які можуть бути або потенційно можуть бути в протиріччі.

Прикладом може бути менеджер, який отримав посаду з колеги, де він працював з дружиною. Акція зробила його шефом своєї дружини, щоб компанія, після обговорення з парою і HR, перевела її в інший відділ.

Конфлікт інтересів змушує працівника відчувати боротьбу між різними інтересами, точками зору або звичаями. Конфлікти інтересів, як правило, заборонені в кодексах поведінки компаній та / або до підручників працівників.

Конфлікти інтересів можуть призвести до того, що працівник діятиме з інтересів, які відрізняються від інтересів його роботодавця або його колег. На робочих місцях працівники хочуть уникати будь-якої поведінки або вибору, які потенційно можуть сигналізувати про конфлікт інтересів. Вони є поганими новинами для репутації, чесності та надійності працівника в очах керівництва.

Конфлікти інтересів важко описати у визначенні, тому наступні додаткові приклади висвітлюють коло поведінок і дій, які можуть потрапити під визначення конфлікту інтересів. Вони є такими ж різноманітними, як робочі умови, в яких вони відбуваються, і залучають взаємодію людей, дії співробітників і особисті переваги, що мають перевагу над тим, що відповідає інтересам роботодавця.

Ці приклади повинні служити керівництвом для поведінки, яку ви хочете уникнути як особистість на вашому робочому місці.

Приклади потенційних конфліктів інтересів на робочому місці

Це приклади ситуацій, коли співробітник може виникнути конфлікт інтересів. Вони висвітлюють справжню природу того, що дійсно означає конфлікт інтересів.

• Відносний або близький друг повідомляє керівнику, який впливає на їхні робочі обов'язки, зарплату та просування по службі.
• Чоловік-менеджер датує співробітника, який повідомляє йому або навпаки.
• Адвокат представляє клієнта в цивільному судовому спорі, приймаючи гонорари від судових осіб, які мають протилежну точку зору.
• Агент з закупівель наймає свого брата в законі, щоб надавати послуги з продажу в обідні зони компанії.
• Працівник запускає компанію, яка надає подібні послуги аналогічним клієнтам, ніж її роботодавець на повний робочий день. Особливо це стосується конфлікту інтересів, коли роботодавець підписав угоду про відмову від конкуренції.

• Працівник, який є членом команди з відбору працівників компанії, не розкриває, що він пов'язаний з кандидатом на роботу, який команда компанії розглядає на посаду.
• Менеджер надає платні консалтингові послуги у вихідні дні клієнту компанії або постачальнику.
• Співробітник працює у вечірній час неповний робочий день для компанії, яка виробляє продукт, який конкурує з продукцією його роботодавця на повний робочий день.
• Член ради директорів компанії приймає гонорари та надає консультації компанії, яка безпосередньо конкурує з компанією, на раді директорів якої він перебуває.

• Директор з управління персоналом вирішує розслідувати формальний звинувачення в сексуальних домаганнях, використовуючи внутрішні ресурси, які вона контролює, проти колег-виконавців, яких вона знала і працювала професійно протягом багатьох років. Це не представляє конфлікту інтересів, якщо вона наймає зовнішню юридичну фірму для проведення розслідування та рекомендує дисциплінарні заходи.
• Агент з закупівель приймає поїздки та подарунки від постачальника, а потім вибирає продукцію постачальника для покупки компанією.

• Співробітник приймає безкоштовні подарунки та безкоштовні продукти від компанії з навчання та розвитку, а потім рекомендує придбати ці продукти, не порівнюючи їх із порівнянними продуктами інших виробників.
• Фінансовий директор укладає угоду у найкращих інтересах свого роботодавця щодо плану акцій, з якого він безпосередньо матиме вигоду.
• Тренувальникам надаються навчальні заняття, які навчають клієнтів користуватися програмними продуктами компанії. Він створює веб-сайт, який пропонує у своєму вільному часі таку ж підготовку на продуктах, як комерційне підприємство. Чому б він коли-небудь знову направляв клієнтів, які потребують навчання в класах своєї компанії?

• Менеджер відділу маркетингу датувався колегою, яка також є менеджером в одному відділі. З часом вони розлучаються, але коли він виступає на посаду директора відділу маркетингу, вона виявила себе звітністю. Компанія була змушена змінити ланцюжок звітності відділу, яким вона керувала, хоча менеджер і директор вже не зустрічалися. Існування перших відносин створило потенційний конфлікт інтересів, особливо в очах колег.
• Співробітник створює персональний веб-сайт, на якому він продає програмні продукти свого роботодавця.