Роботодавці повинні дотримуватися вимог WARN-актів у звільненні

Закон про впорядкування та перепідготовку працівників (WARN Act) пропонує: «захист працівників, їхніх сімей та громад, вимагаючи від роботодавців надати повідомлення за 60 днів до закриття закритих заводів і покрити масові звільнення».

Чому країна потребувала закону WARN? Це просто. Коли роботодавець звільняє велику кількість людей без попередження, як це відбувалося в минулому, економічні наслідки звільнення потрапляють на працівника та членів їх сімей важко. Звільнення може мати негативний вплив на сімейні відносини та їхню здатність купувати товари та послуги.

Внаслідок нездатності працівника та членів їх сім'ї придбати товари та послуги, більша, загальна громада зазнає негативного впливу на їхні економічні умови. Це поширене вплив викликало ефект доміно, оскільки працівники з недостатнім фондом не могли придбати продукти та послуги у своїх громадах.

Закон WARN далі зазначив:

"Це повідомлення повинно бути надане або постраждалим працівникам, або їх представникам (наприклад, профспілці), державному дислокованому робочому підрозділу, а також відповідному підрозділу місцевого самоврядування".

Акт WARN вимагає від роботодавців дати 60-денне повідомлення

Закон WARN вимагає, щоб роботодавець надав письмове повідомлення про намір звільнити більше 50 працівників протягом 30-денного періоду як частину закриття заводу. Повідомлення повинно бути надане працівникам, державному дислокованому робочому підрозділу та головному обраному посадові особи підрозділу місцевого самоврядування, в якому знаходиться місце працевлаштування, та будь-який колективний договір.

Ця вимога не враховує звільнення працівників, які працювали на роботодавця менше 6 місяців за останні 12 місяців, або працівників, які працюють, в середньому, менше 20 годин на тиждень.

Додаткові вимоги WARN Act

Крім того, Закон WARN вимагає від роботодавців повідомляти про будь-які масові звільнення, що не є результатом закриття заводу, але призведе до втрати зайнятості 500 або більше працівників протягом будь-якого 30-денного періоду. Закон також охоплює втрату зайнятості для 50-499 працівників, якщо вони становлять щонайменше 33 відсотки активної робочої сили роботодавця.

Ця вимога не враховує звільнення працівників, які працювали на роботодавця менше 6 місяців за останні 12 місяців, або працівників, які працюють, в середньому, менше 20 годин на тиждень.

Покарання за порушення Закону про заборону

Відповідно до положень закону WARN, роботодавець, який замовляє закриття заводу або масове звільнення, не надаючи цього повідомлення, несе відповідальність перед кожним працівником, який не повідомив, за повернення зарплати та пільги до 60 днів, протягом яких роботодавець порушує Закон WARN. (Відповідальність роботодавця може бути зменшена на суму будь-якої заробітної плати або безумовних платежів, виплачених працівнику протягом періоду порушення).

Роботодавець, який не надає це повідомлення місцевим органам влади, стягує цивільний штраф у розмірі до $ 500 за кожен день, коли роботодавець порушує вимоги щодо повідомлення. Роботодавці можуть уникнути такого покарання, якщо роботодавець платить кожному постраждалому працівнику протягом 3 тижнів після закриття або звільнення заводу.

Виховуйте своїх працівників, оскільки вони не розуміють звільнення або дії WARN

Роботодавець заводу в Мічигані був змушений звільнити 26 працівників (несоюзників) під час потенційної ситуації з банкрутством клієнта. Невдовзі звільнені працівники потрапили в офіси безробіття в штаті, після чого посадовці WARN Act були по телефону з компанією.

Співробітники розповіли свої розповіді про горе працівників компенсацій по безробіттю і прогнозували, що компанія загрожує повністю закритися. Вони оплакували своїх втрачених колег і передбачали, що кожен скоро стане безробітним. Почувши ці розповіді про страх і занепокоєння з боку багатьох звільнених працівників, працівники фронту безробітних стали турбуватися, що історії були правдивими.

Працівники фронту в офісі по компенсації безробіттю повідомили своїх керівників, які повідомили державу. Компанії вдалося повідомити посадовцям WARN Act, що вони цього не зробили, і не мають наміру порушувати WARN Act.

Уроки компанії

Але, досвід був уроком в тому, як швидко держава відреагувала на колишній слух поширюваного співробітника. Це також був урок, який допомагав співробітникам бути в курсі останніх, прозоро спілкуючись з ними з плином часу. Якби вони регулярно отримували економічні дані компанії, звільнення не було б несподіванкою. Вони зрозуміли б, що звільнення є короткостроковим показником економічної реальності, а не постійною ситуацією або закриттям заводу.

Так як ви захочете почути кінець історії, короткострокові скорочення допомогли зберегти компанію, яка процвітає сьогодні. Ніяких додаткових звільнень працівників не було потрібно. Закон WARN ніколи не був порушений. Кілька хороших колишніх співробітників були відновлені.

Урок для роботодавців? Завжди дотримуйтесь законів про працевлаштування, які застосовуються у вашій галузі, у вашій громаді та за необхідністю з усіх державних та федеральних органів влади. Це те, як залишатися на вершині постійно мінливих законів про працевлаштування. Ви будете щасливі, що зробили.

Це питання, які ви хочете запитати, якщо ви були звільнені або звільнені.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.