Як отримати роботу при запуску

Робота для стартапу може бути відмінним рухом кар'єри.Ви працюватимете над новим захоплюючим продуктом або послугою, ви матимете можливість розвиватися разом із компанією, і ви можете мати можливість заробляти власний капітал в організації, а також зарплату.

Що шукають роботодавці

Коли ви почнете працювати для запуску, ви очікуєте, що ви розпочнете роботу на повній швидкості роботи на перший день. Компанії прагнуть найняти людей, які є вмотивованими і мають послужний список, щоб мати можливість вивчати речі в свій час.

Ви повинні бути самомотивованими, тому що у запуску не буде встановлено процесів, які має велика компанія. Можливо, не є менеджер з людських ресурсів, який би ви входили до вас, або менеджер, який би вам точно повідомив, що робити. Кандидати також повинні бути орієнтованими на команду, але мати можливість працювати самостійно, коли їм це потрібно. Вивчення маркетингу або нової мови програмування, наприклад, буде сигналом того, що ви відповідаєте цьому критерію. Діліться навичками, які ви розробили з менеджером по найму на інтерв'ю.

Запуск інформації про зарплату

Компенсація запуску може складатися з декількох компонентів. Вам може бути виплачена пряма заробітна плата, або ж може бути складова частки вашої компенсації на додаток до вашої зарплати. Щоб отримати уявлення про потенційну компенсацію, скористайтеся засобом заробітної плати та акцій компанії Angel's, щоб отримати уявлення про те, що ви можете заробити. Виберіть роль, місце розташування, майстерність або ринок для перегляду заробітної плати та інформації про справедливість для тисяч стартапів.

Баланс роботи / життя

Коли справа доходить до балансування своєї кар'єри та життя, не очікуйте, що 9:00 - 16:00 години, а також увечері і вихідних, але ви можете працювати з гнучким графіком з дому, пільги можуть бути неймовірними, і ви будете мати можливість рости разом з компанією.

Де знайти робочі місця для запуску

• Використовуйте сайти завдань: AngelList є найкращим джерелом для запуску. Ви можете подати заявку безпосередньо на більш ніж 74 000 робочих місць за допомогою однієї програми. Ви також зможете переглянути деталі заробітної плати та власного капіталу для кожного роботодавця. Коли ви реєструєтесь на сайті, ви створите профіль із досвідом роботи та навичками. Ви можете поділитися своїм профілем публічно або зберегти його в таємниці, якщо ви хочете приватно шукати роботу.

  Крім того, пошук GitHub Вакансії за назвою, місце розташування, компанія, і переваги. Якщо ви шукаєте партнера і заходите на перший поверх, CoFoundersLab - це сайт, де потенційні підприємці шукають співзасновників. Дійсно пошук і інші найпопулярніші сайти, що використовують "запуск" як ключове слово. Якщо у вас є місце, де ви хочете працювати, або якщо ви шукаєте віддалену позицію, додайте ці терміни до свого запиту. Ви отримаєте список можливостей для вивчення.

• Дістатися до компаній безпосередньо: Перегляньте списки найкращих стартапів, щоб знайти компанії, які відповідають вашим навичкам та інтересам. Багато стартапів невеликі, і це може зайняти лише електронну пошту або LinkedIn, щоб підключитися до особи, яка приймає рішення. Написання холодного супровідного листа контакту є хорошим способом отримати ваші повноваження помітили.
• Використовуйте підключення до мережі: Один з кращих способів знайти роботу на стартапі - це мережа. Кого ви знаєте? Шукайте Crunchbase за особою (і компанією), щоб дізнатися, з якими організаціями пов'язані ваші підключення. Ви також можете шукати в школі, щоб побачити, які засновники є випускниками вашого коледжу. Крім того, перевірте, чи може ваш офіс служби кар'єри з'єднати вас з випускниками в зацікавлених компаніях. Перегляньте також підключення LinkedIn.

• Зустріч зі стартапами: Вивчення того, що підприємства працюють з місцевих коворкінг-просторів, може бути хорошим способом ідентифікувати стартапи у вашому регіоні. Відвідайте якнайбільше технологічних конференцій та подій, на які у вас є час. Ви зможете зустрітися з потенційними роботодавцями в групі або окремому середовищі, щоб дізнатися про можливості. Багато технологічних роботодавців беруть участь у ярмарках вакансій. Відвідайте якомога більше, і зауважте, що стартап-ярмарок може мати інший формат, ніж традиційний ярмарок кар'єри.
• Натисніть Соціальні медіа: Слідкуйте за зацікавленими компаніями на всіх їхніх каналах соціальних медіа. Ви можете вибудувати свою чергову роботу, прочитавши твіт або повідомлення послання LinkedIn про те, що компанія наймає. Відразу відреагуйте, і ви зможете швидко відслідковувати процес найму.

Перевірте компанію

Деякі компанії працюють краще, ніж інші, тому витрачайте час на дослідження відгуків робочого середовища на стартапах. У деяких випадках навіть нові компанії мають огляди на Glassdoor. Зробіть свою належну старанність і шукайте засновників, щоб побачити, з якими іншими стартапами вони займалися в минулому, і якщо є які-небудь звіти про те, що це таке, як працювати на них. Це може бути гарним показником того, що ви можете очікувати, якщо ви будете приймати роботу з ними.

Будьте готові до інтерв'ю

Процес найму може бути швидким, з меншою кількістю формальностей, ніж якщо б ви проводили інтерв'ю з традиційним корпоративним роботодавцем. Будьте готові до телефонного інтерв'ю, відеодзвінка або неформальної зустрічі за короткий термін. Одяг для стартового інтерв'ю, як правило, більш випадковий, ніж те, що ви будете носити для офіційного співбесіди, але ви все одно повинні виглядати полірованим і професійним. Як і будь-яке співбесіду, знайдіть час, щоб продовжити роботу з подякою або електронною поштою.

Поради щодо оцінки пропозиції роботи

Коли ви отримуєте пропозицію про роботу, важливо ретельно оцінити пакет компенсації. Крім перегляду заробітної плати та пільг, важливо зрозуміти, як працює пакет акцій. Розуміння того, як працюють варіанти та як вони оподатковуються, є важливим, оскільки це може бути несподіванкою, коли прийде час реально реалізовувати варіанти. Перевірка може бути меншою, ніж ви очікуєте, і ви, можливо, не зрозуміли, що ви повинні викласти гроші на придбання акцій.

Один простий спосіб поглянути на це - розглянути частку компенсації в акціонерному капіталі як 0. Якщо стартап не буде дуже успішним, ймовірно, що ви не побачите нічого з цих варіантів. Отже, якщо ви розглядаєте їх як 0, і ви, швидше за все, будете робити менше на стороні заробітної плати, ви повинні розглянути інші переваги, перш ніж прийняти.

Ви працюєте в майбутньому полі, яке допоможе вашій кар'єрі (AI, автомобілі самостійно, блокчейн і т.д.)? Чи зможете ви навчитися цінним і товарним навичкам? Чи можете ви обміняти цю позицію на великі речі в майбутньому? Чи засновники почали стартап раніше, і чи можете ви причепитися до них у майбутній момент у вашій кар'єрі? Ви думаєте стати підприємцем і хочете отримати навички для ведення власного бізнесу?

Розглянемо всі фактори, які зроблять це наступним кращим кроком у вашій кар'єрі, приймаючи рішення, пам'ятаючи, що ваше перебування на посаді в технічній компанії не повинно бути назавжди. Навіть якщо це одна з стартапів, яка не робить її довгостроковою, ви матимете можливість розширити свій набір навичок, побудувати своє резюме та придбати цінний професійний досвід у галузі техніки.