Плюси і мінуси роботи в Startup компанії

Заробітна плата та пільги, безпека роботи та баланс між роботою та особистим життям є вершиною списку для більшості шукачів роботи. Зростає кар'єра і сильне керівництво. Тенденції генерації виявляють різні пріоритети. Виконання кар'єри має першорядне значення для працівників Gen X. Культура компанії, потенціал зростання та баланс між роботою та життям важливі для Millennials / Gen Y. Вони також процвітають у стартапах.

Якщо ви виходите на ринок праці або змінюєте кар'єру, поле запуску може бути залякуючим, навіть іноземним. Ось чому ви можете або не хочете працювати на них.

Добре

Це унікальний досвід: Це не завжди ігрові кімнати і скейтбординг в коридорах, але стартапи знають, як витягнути сприятливе робоче середовище. Творчість та інновації ростуть бізнес, тому стимулююча робоча область має вирішальне значення.

Ви дізнаєтеся багато: Стартапи покладають велику відповідальність на своїх співробітників. Вони найнять вас через ваші навички, але засновники чекають набагато більше. Ви допомагаєте з усім при запуску. Часто, це робота поза вашою посадовою інструкцією, тому можливості для навчання і зростання рясніють. Засновники та співробітники працюють разом; немає середнього керівництва, тому ви вчитеся від кращого.

Працівники працюють без нагляду: Вони приймають розумні рішення і несуть відповідальність за наслідки. Шанс керувати прогресом спонукає їх до успіху.

Можна інноваційно: Стартапи повинні швидко зростати. Якщо вони не зможуть утриматись у швидкій доріжці, вони вимруть. Працівники мають ліцензію на демонстрацію свого блиску. Вони забезпечують результати свіжими розробками та новими концепціями, які охоплюють інтереси споживачів.

Є тиск на прорив нової землі, але динамічна енергія прискорює прогрес у стартапів. Гордість у зростанні компанії та обмін у її злетах та створіннях створює згуртовану команду.

Пільги: Гроші не є одним, але багато інших пільг утримують працівників:

• • гнучкість робочого часу
  • робота з дому
  • коротші робочі тижні
  • невимушена атмосфера
  • тренажерний зал та інші медичні заклади
  • знижки та безкоштовні послуги
  • безкоштовне харчування (а іноді й напої!)

Довгострокові вигоди включають розподіл на видобуток, якщо компанія процвітає. Це може означати позицію керівника та / або опціони на акції працівників. Білл Харріс, колишній генеральний директор PayPal, каже, що підприємства знають, що вони мають право залучати кращих талантів через акції співробітників.

Задоволення від роботи: Співробітники беруть участь у народженні, рості та успішності компанії. Тому для цього покоління це приваблива кар'єра. Вони хочуть належати до чогось особливого. Коли компанія працює добре, вони можуть пишатися своїм внеском.

Не дуже добре

Навантаження важке: Очікуйте працювати довгі години, з невеликою кількістю свят і канікул. Стартапи повинні швидко скористатися тенденціями, і швидке зростання є життєво важливим. Співробітники працюють цілодобово, щоб зробити це, тому стрес і вигорання можливі.

Стабільність роботи / безпека: Ви будете любити свою роботу, але ви не можете тримати її довго. Дослідження UC Berkeley & Stanford та інших авторів свідчать, що понад 90% стартапів провалюються протягом перших трьох років! Технологічні стартапи, зокрема, стикаються з загрозою технологічних досягнень і нових винаходів, які знищують свій бізнес.

Засновники Startup мають блискучу ідею і достатньо надійних грошових коштів, щоб розпочати підприємство. Але це не робить їх досвідченими лідерами. Відсутність сильних наставників впливає на стабільність роботи.

Ви не заробляєте багато: Інвестори не обтяжують величезну зарплату перед початком підприємців. Вони перекачують кошти в експлуатаційні витрати, розробку продукції та зростання клієнтської бази. У більшості випадків заробітна плата є нижчою, ніж у традиційних компаній.

Яке суспільне життя? Ви можете весело провести час у офісі, але ви також працюєте надто. Працівники працюють під надзвичайним тиском, щоб уникнути втрат, тому не розраховуйте на те, щоб мати багато суспільного життя. Баланс робочого та особистого життя є жорстким, і вичерпні години в офісі можуть зайняти.

Стартапи борються, щоб вижити, навіть коли вони досягають великих висот і є більш встановленими. Технологія швидко змінюється, конкуренція запекла, а невеликі помилки можуть мати великі наслідки. Ось чому багато стартапів борються після публіки.

Задайте питання в інтерв'ю, які роз'яснюють очікування. Ви можете знайти роботу з автозавантаженням через багато сайтів, і ви можете використовувати калькулятор запуску зарплати для порівняння варіантів.