Коригування вартості життя (COLA)

Коригування вартості життя (COLA) - це збільшення заробітної плати або ануїтету, що зазвичай базується на об'єктивній мірі, яка оцінює, скільки додаткових грошей потребує типова особа або домогосподарство, щоб підтримувати свій рівень життя.

Інфляція діє проти купівельної спроможності кожного долара. Ціни на товари та послуги зростають з часом, тому стабільний дохід з часом девальвується. COLA працює проти інфляції для підтримки зарплати або купівельної спроможності ануїтету.

Не підносить на заслуги

Вони майже завжди застосовуються в організації або популяції ануїтентів. Винятковими винятками можуть бути компанії з робочими силами по всій території США або світу. У цих випадках компанія розглядатиме COLA, які відрізняються залежно від географічного регіону.

Ті, які не базуються на об'єктивній мірі, приречені або неадекватні для збереження купівельної спроможності, або зайво високі; отже, було б дещо неправильним назвати ці підняття COLAs.

Найбільш поширеним об'єктивним показником, що використовується для визначення суми КСА, є індекс споживчих цін для міських робітників та службовців (CPI-W). Адміністрація США з соціального забезпечення за законом зобов'язана використовувати ІСЦ-З для розрахунку своїх щорічних ЗНО своїх ануїтентів. CPI-W розраховується Бюро статистики праці США.

Уряд США COLAs

COLA для федеральних працівників повинні бути уповноважені законом. Конгрес для окремих цивільних працівників та військових працівників розглядається окремо. Коли одна з цих двох груп отримує COLA, інша група негайно починає лобіювати Конгрес, щоб надати їм той самий COLA. Іноді COLA не є однаковими для обох груп, і це може призвести до широкого незадоволення працівників. COLAs також можуть бути надані федеральним пенсіонерам відповідно до федеральної системи пенсійного забезпечення працівників або системи пенсійного забезпечення державної служби.

Приватний сектор

Підприємства в США не зобов'язані надавати своїх працівників компанії COLA; проте багато хто. Сили ринку праці швидко працюють проти роботодавців, які не підтримують зарплати своїх працівників.

Іноді угоди про профспілки мають вбудовані в них витрати на життя. Лідери профспілок наполягають на абсолютних цифрах у переговорах, тому вони мають гарантоване підвищення зарплат. Хоча керівництво має стимул точно знати, скільки грошей буде виплачуватись заробітною платою щороку, COLA на основі об'єктивних критеріїв гарантує, що керівництво не буде переплачувати за автоматичне підвищення заробітної плати.