Чому супровідні листи мають стосуватися роботодавців

Спеціалісти з пошуку роботи та консультанти з кар'єри рекомендують, щоб заявники написали спеціальний супровідний лист для супроводу кожного резюме, надісланого роботодавцю. Вони мають рацію. Будучи роботодавцем, спеціально розроблений супровідний лист має значення.

Резюме супровідного листа економить ваш час, зв'язує відповідний досвід кандидата з вашою рекламованою роботою, а також дає змогу зрозуміти навички, характеристики та досвід кандидата. Фактори, які ваш кандидат вважає важливим, підкреслюються в супровідному листі.

Що шукати в супровідному листі

Супровідний лист відновить резюме і не повинен надсилатися вам як окремий документ. Ви шукаєте добре написаний, інформативний супровідний лист, який демонструє увагу кандидата до деталей.

Відповідна граматика і правильне написання говорять вам, що кандидат вклав час і енергію, щоб справити позитивне враження.

З іншого боку, друкарські помилки та погана форматування в супровідному листі для резюме свідчать про те, що заявнику не вдалося зробити час, щоб справити хороше враження. Роботодавці справедливо вважають супровідний лист резюме своїм найкращим прикладом здатності кандидата висловлювати свої думки в письмовій формі.

Це пояснюється тим, що супровідний лист середнього заявника не розглядається, оскільки більшість кандидатів просять декілька людей переглянути свій резюме.

Поради щодо читання супровідного листа

Використовуйте ці поради, коли ви читаєте супровідний лист.

• Визначте позицію, на яку претендує кандидат. (Це має бути у першому реченні, але якщо ваш досвід - щось подібне до мого, багато кандидатів не вказують свою позицію. Вони пишуть такі заяви, як: «Я бачив вашу рекламу на MLive і думаю, що мій досвід і досвід ідеально відповідають Кандидат не повинен змушувати вас здогадуватися.
• Шукайте загальну заяву про те, чому кандидат подає заявку на роботу, яку ви рекламуєте.
• Якщо у вашому оголошенні про вакансію або в роботі розміщуються конкретні навички, досвід і риси, кандидат повинен узагальнити, чому і як їхні специфічні навички, досвід і риси відповідають тому, чого ви шукаєте.

• Резюме кандидата повинні надати конкретні приклади, які підтверджують той факт, що їхні специфічні навички, досвід і риси насправді відповідають тому, що ви шукаєте.
• Шукайте орієнтований на дію закінчення до супровідного листа з резюме, в якому висловлено сподівання на висновок кандидата. "Я з нетерпінням чекаю на співбесіду, під час якої ми зможемо додатково вивчити специфіку мого потенційного відповідності вашій рекламованій позиції".
• Деякі фахівці з пошуку роботи припускають, що кандидати заявляють, що вони будуть закликати роботодавця до подальшої роботи. Це кошмар для компанії малого та середнього розміру, що 100 або більше резюме часто отримують для однієї рекламованої позиції.

  Можливо, у більших компаніях працюють співробітники, які можуть здійснювати телефонні дзвінки, але невеликі компанії, звичайно, не мають. Фактично, фахівці з людських ресурсів мають назву для шукачів роботи, які неодноразово називають - вони називають їх сталкерами.

  Як вибір роботодавця, ви можете зберегти час і занепокоєння ваших кандидатів. Надішліть листівку або лист, що підтверджує отримання заявки. У записці можна просто стверджувати, що їхня заявка була отримана, і якщо вони є однією з людей, чия кваліфікація, здається, максимально відповідає вашим потребам, ви назвете їх на розмову.

• Після того як ви переглянули резюме, подивіться назад на супровідний лист із резюме для пояснення будь-яких елементів, які є незвичайними для резюме. Це може включати пояснення розриву в історії зайнятості кандидата.

  Ваш кандидат може пояснити, чому вони змінили роботодавців двічі за два роки, як ще один приклад. У листі може бути зазначено, що очікувана дата випуску кандидата - червень.

  Якщо дивацтва в історії зайнятості кандидата не пояснюються вашим задоволенням як по резюме, так і в супровідному листі, ви, мабуть, розумні, щоб пройти інтерв'ю з кандидатом.

Кандидати, які не витрачають часу на створення ефективного супровідного листа, відносяться до меншої уваги, ніж кандидати, які розуміють важливість резюме, і пишуть. Ці поради підсумовують ключові знання, які можна отримати від ефективного супровідного листа.

Більше ресурсів відбору та найму

• Пройшли через 30 секунд: як переглянути резюме
• 10 смертельних помилок шукачів роботи роблять: і чому вони повинні мати значення для роботодавців
• Внутрішня заявка на роботу для кар'єрних можливостей
• Форми для використання для найму працівників