Рішення чотирьох викликів стажування

Ви потрапили на ідеальне стажування, але в даний час виникають певні проблеми, з якими ви не знаєте, як справитися, і ви не впевнені, що робити. Більшість студентів вступають у свої стажування з високими очікуваннями і стають розчарованими, коли стажування дійсно досягає того, що вони очікували, що це було б через різні проблеми, з якими вони стикаються.

Головне, щоб ви не були так незадоволені ситуацією, що ви не шукаєте вирішення проблеми.По-перше, оцініть проблему і зробіть все можливе, щоб знайти успішне рішення, щоб ви могли перетворити цю стажування на позитивний досвід, який спочатку ви очікували. Будучи ідеальним стажистом, ви можете перевернути речі і все ж зробити це ідеальним стажуванням.

Ви призначені для всієї роботи

Якщо ви ще не зробили цього, ви побачите, що найкращим способом боротися з будь-яким завданням є спілкування безпосередньо з джерелом. Розвиваючи міцний зв'язок з вашим босом, ви прокладете шлях, щоб найкраще справитися з будь-якою перешкодою, яка виникає на роботі. У такому випадку ви не захочете скаржитися на роботу, яку вам надають; але ви хочете обговорити всі справді цікаві проекти, які ви обговорили з вашим босом під час інтерв'ю.

Настав час попросити вашого боса зустрітися з вами на каву, а потім дати йому або їй знати, що ви дійсно насолоджувалися цим часом, витраченим на вивчення компанії; і ви дійсно з нетерпінням чекаєте початку деяких проектів, які ви спочатку обговорювали у вашому інтерв'ю, як, наприклад, відвідування засідань ради, зустрічі з клієнтами або виконання деяких проектних робіт для нового веб-сайту, який незабаром буде зростати; це обговорення буде м'яко нагадувати вашого боса про речі, які обговорювалися під час вашого інтерв'ю, і, сподіваюся, він або вона буде готовий включити деякі з цих робіт у ваші щоденні завдання.

Ви не були компенсовані належним чином

У цій ситуації важливо піднести те, що ви не отримали компенсацію, як зазначено у первісному договорі, якомога швидше. Ви не хочете надто багато часу, щоб пропустити, перш ніж дозволити вашому босу знати, що ви були незадоволені вашою компенсацією.

Часто система не була налаштована належним чином, коли ви вперше прийшли на борт, але набагато легше виправити цю ситуацію, якщо один-два місяці не пройшли до того, як привести її до свого роботодавця. Іноді студенти бояться вести переговори або обговорювати зарплату, а якщо зарплата не правильна, вони так само бояться викликати будь-які розбіжності. Виховуючи цю ситуацію вдумливо, ви не тільки показуєте, що ви можете стати за себе, але ви також можете бути наполегливою в дуже делікатній ситуації.

Роботодавці, як правило, засмучуються, коли виникає така ситуація, і більш ніж щасливі виправити ситуацію і ще щасливіше, що ви довели її до уваги, щоб підтримувати хороші робочі відносини.

Ви переповнені

Після того, як ви визначили основну частину вашого дискомфорту, важливо оцінити ситуацію і дізнатися, чи не можна знайти способи вирішити ситуацію, виконуючи дослідження в Інтернеті або розмовляючи з людиною, якій ви довіряєте в організації.

Тут хороший наставник може бути дуже корисним, і якщо ви його не маєте, знайти людину в організації, яка може виступати в ролі наставника, може стати величезним полегшенням. Ви можете попросити когось, кого ви шукаєте, в організації, і дайте їм знати, що ви захоплюєтеся роботою, яку вони роблять, і запитайте, чи зможуть вони навчати вас, щоб ви могли швидше дізнатися про діяльність організації.

Якщо ви не в змозі покращити ситуацію за відносно короткий проміжок часу, можливо, прийде час довести ситуацію до свого керівника. Можливо, вони можуть краще пояснити деякі з областей, де у вас виникають труднощі, або вони можуть зменшити робочі завдання, поки ви не відчуєте себе більш комфортно. Іноді роботодавці забувають, що стажери та нові співробітники є новими в цій галузі і не завжди надають всю інформацію, необхідну для виконання завдання, коли вони роздають завдання. Хороші роботодавці заохочують нових людей ставити питання під час виконання завдань, тому важливо, щоб ви почували себе комфортно.

Немає жодного зворотного зв'язку з Вашим керівником

Це ще одна ситуація, коли прямий і постійний зв'язок з роботодавцем є ключовим. Навіть перед стажуванням важливо, щоб ваш керівник знав, що ви сподіваєтеся навчитися на цьому стажуванні, а також ваші особисті навички та сильні сторони, які ви можете застосувати при виконанні завдань для компанії.

Наявність наставника може бути надзвичайно корисним при спробі самостійно оцінити вашу роботу. Регулярні зустрічі з вашим керівником також можуть бути надзвичайно корисними, оскільки ви зможете попросити чесного зворотного зв'язку та знайти шляхи для покращення своєї роботи. Немає нічого більш мотивоваючого, ніж почути вашого роботодавця, що ви робите відмінну роботу. Якщо є місця, де можна покращити роботу, це приємно почути про ці області, щоб ви могли працювати, щоб покращити роботу.

Це лише деякі з найпоширеніших проблем, з якими стикаються студенти під час стажування; і, як ви можете бачити, існують способи, якими ви можете успішно справитися з кожним викликом, щоб ваша стажування була успішною, як ви сподівалися, що це станеться при першому прийнятті стажування.