Різниця між валовою оплатою та чистою оплатою
unboxing turtles slime surprise toys learn colors
Зміст:
Валова оплата - це загальна сума грошей, яку роботодавець сплачує працівникові заробітної плати. Валова заробітна плата обчислюється на підставі класифікації працівником організації. Погодинний або невиконаний працівник виплачується шляхом множення загальної кількості відпрацьованих годин на погодинну ставку. Неоплачена зарплата працівника може також включати платежі за понаднормовий час, бонуси, відшкодування та ін.
Повна оплата
Співробітника, який звільняється від сплати податку або отримує заробітну плату, виплачується заробітна плата на підставі суми її щорічної заробітної плати, поділеної на кількість періодів оплати праці протягом року, як правило, 26. Наприклад, працівник, який отримує зарплату в розмірі 40 000 доларів на рік, виплачується шляхом поділу на 40 000 доларів кількість періодів оплати праці в році. У прикладі, співробітник отримав би 26 зарплат, кожен з яких склав $ 1,538.46. Будь-які відшкодування, премії або інші виплати також будуть додані до валової заробітної плати.
На додаток до необхідних відрахувань заробітної плати для податків, Medicare і соціального забезпечення, роботодавець також віднімає добровільні відрахування з валової заробітної плати працівника. Добровільні відрахування до загальної заробітної плати можуть включати такі статті, як благодійні внески та внесок працівника в охорону здоров'я медичного страхування роботодавця. Будь-який судовий арешт, добровільний або передбачений законом, також віднімається від валової заробітної плати працівника.
Отримана зарплата, після того, як усі необхідні та добровільні відрахування вирахуються, називається чистою оплатою. Оскільки податкові закони США заплутані, ви також можете поговорити зі своїм державним департаментом праці та / або адвокатом з трудового права, коли ви ризикуєте взяти на роботу співробітників. Ваша фірма бухгалтерського обліку є ще одним експертом у питаннях, що стосуються податків на заробітну плату та відрахувань.
Чистий платіж
Чиста заробітна плата - це загальна сума грошей, яку роботодавець сплачує працівникові після сплати всіх необхідних і добровільних відрахувань. Для визначення чистої заробітної плати, сумарна заробітна плата обчислюється на підставі класифікації працівником організації. Погодинний або невиконаний працівник оплачується по годинах, що відпрацьовуються, за погодженою погодинною ставкою.
Невиконана зарплата працівника може також включати оплату понаднормових робіт, бонусів, відшкодувань і так далі. Співробітник, який отримує зарплату чи звільнений, отримує щорічну, узгоджену зарплату, як правило, у двотижневих виплатах. Сума зарплати визначається загальною річною заробітною платою, поділеною на кількість періодів оплати за рік, зазвичай 26.
Від цієї загальної заробітної плати, відомої як загальна заробітна плата, роботодавець зобов'язаний законом відмовитися від певних відсотків зарплати працівника, щоб сплатити необхідні податкові відрахування. Після того, як відраховуються добровільні відрахування заробітної плати та віднімаються юридично необхідні відрахування заробітної плати, виплата заробітної плати, яку отримує працівник, називається чистим.
Розуміння відрахувань працівників
У всіх випадках для розрахунку чистої заробітної плати працівника сума для вирахування з валової заробітної плати визначається за допомогою кількості відрахувань, оголошених працівником за формою W-4. Вони використовуються разом з податковими діаграмами, що надаються Службою внутрішніх доходів (IRS). Загальна кількість відрахувань працівників визначається кількістю найближчих членів сім'ї.
Один співробітник може взяти один висновок. Одружений працівник з двома дітьми може прийняти чотири відрахування. Головне - виплачувати достатньо податків без переплати. Коли працівник переплачує, уряд може вільно використовувати гроші працівника, поки працівник не заповнить декларацію про прибуток, щоб отримати відшкодування з IRS.
На додаток до необхідних відрахувань заробітної плати для податків, Medicare та Social Security, роботодавець також віднімає добровільні відрахування з валової зарплати працівника. Добровільні відрахування з валової заробітної плати включають такі позиції, як благодійні внески (наприклад, United Way), страхування на випадок інвалідності, додаткове страхування життя і необхідні внески працівника до медичного страхування.
Будь-який судовий арешт також віднімається від валової заробітної плати працівника. Простіше кажучи, чиста заробітна плата - це все, що залишилося від оплати праці працівника після того, як вилучено всі юридично необхідні і добровільні відрахування.
Оскільки податкові закони США заплутані, ви також можете поговорити зі своїм державним департаментом праці та / або адвокатом з трудового права, коли ви ризикуєте взяти на роботу співробітників. Ваша фірма бухгалтерського обліку є ще одним експертом у питаннях, що стосуються податків на заробітну плату та відрахувань.
Різниця між звільненим та невилученим працівником
Дізнайтеся про різницю між звільненими та не звільненими працівниками, правилами для обох типів робочих місць, а також інформацію про заробітну плату та вимоги до понаднормової роботи.
У чому різниця між рекламою та PR?
Часто думають про те ж саме, ось десять речей, які відрізняють світ реклами від світу суспільних відносин.
У чому різниця між погодинним і зарплатним працівниками?
Погодинним і зарплатним працівникам, як вони сплачуються? Оплачувати зайвий час і винятки є факторами, як і переваги кожного з них, які можуть істотно відрізнятися.
