Як розробити цілі для вашого стажування

Ми всі потрапили в гонку на посадку на стажування. Перш ніж розпочати процес подачі заявки, ми, як правило, розуміємо важливість стажування. Ми знаємо, що це допоможе нам отримати реальний досвід, допоможе побудувати своє резюме, познайомить нас з професійними контактами і зробить нас більш конкурентними кандидатами на ринку праці. Часто люди стають настільки охопленими у процесі подання заявки на стажування, що вони забувають, чому вони хотіли пройти стажування. Нижче наведені деякі способи, щоб переконатися, що ви створюєте цілі для себе в межах стажування і залишаєте можливість відчувати, як ви виконали те, що ви хочете зробити.

Подумайте, чому ви хотіли пройти стажування

Так, є кілька причин, чому ми всі хочемо стажуватися. Але якщо ви вже зробили багато стажувань, ваша причина може бути не як будівельник резюме. Якщо ви вже вирішили про свій шлях кар'єри, ви не можете проходити стажування, щоб експериментувати з різною кар'єрою. Важливо встановити причину стажування. Наприклад, можливо, ви розірвані між двома різними типами робіт; планування подій та публічність. Ви вступаєте в рекламний простір, щоб побачити, чи є це поле, яке ви дійсно насолоджуєтеся.

Чи існує певний навик, який ви хочете отримати?

Чи є одна особливість, яку ви сподівалися отримати від цього стажування? Наприклад, якщо ви проводите стажування, можливо, ви хочете навчитися писати прес-релізи або холодні виклики в ЗМІ. Ці специфічні навички, що представляють інтерес, слід запитати в процесі початкового інтерв'ю. Крім того, переконайтеся, що ви прочитали лістинг стажування в повному обсязі та шукайте інформацію про цю майстерність. Якщо ви не впевнені, чи навчатиметься ця спеціальність, запитайте у свого роботодавця, чи можете ви з ними розмовляти.

Ви можете запитати, чи є можливість навчитися писати прес-реліз чи тіньові люди, які роблять холодні дзвінки або розмовляють.

Які враження ви намагаєтеся зробити?

Перш ніж почати стажування, запитайте себе, як ви хочете, щоб співробітники компанії пам'ятали вас. Які конкретні слова ви хочете використовувати цій компанії під час опису своєї ефективності? Складіть список цих слів і подумайте, що ви можете робити щодня, щоб справити хороше враження. Ось уявлення про слова, які ви хотіли б, щоб роботодавець використовував при описі: професійний, доброзичливий, корисний, творчий, інноваційний, відповідальний і надійний. Наприклад, деякі дії, які ви могли б прийняти як стажера, щоб говорити про використання цих слів, можуть включати; будучи пунктуальними, беручи участь у сесіях мозкового штурму, допомагаючи кожному, радіючи кожному ранку, зростаючи, коли інші не приїжджають рано і залишаються пізно.

Як ви розширюєте вплив цього досвіду?

Так, стажування триває лише один семестр, проте, ви хочете, щоб цей досвід вплинув на іншу частину вашого професійного життя. Один із способів зробити це - побудова міцних відносин, що знаходяться під поверхнею. Ознайомтеся з книгою "Всі роботи", "Ні платити". Ви хочете взяти час, щоб побудувати відносини з вашими колегами, зрозуміти, що їх стимулює, і розвивати ці відносини довго після стажування. Наша остаточна консультація експертів полягає в тому, щоб залишатися на зв'язку з професійними контактами принаймні три рази на рік.