Як працюють державні пенсії

У більшості галузей пенсії працівників виходили з автономним факсимільним апаратом і трьома кнопками, але в уряді пенсійні плани все ще поширені. Урядові системи пенсійного забезпечення забезпечують здорове доповнення до соціального забезпечення та особистих інвестицій. Ці три елементи складають триногий стілець уряду.

Пенсійні плани державних службовців

Як і у всіх державних витратах, платники податків в кінцевому підсумку виставляють рахунок, але вони не єдині з «шкірою в грі». Пенсійні ануїтети не видаються тільки державним службовцям, коли вони перестають з'являтися на роботу. Співробітники вносять частину кожної зарплати до своїх пенсійних систем, що значно пізніше дає право на ануїтетські платежі.

Коли люди беруть на роботу державні служби, частиною рішення про прийняття пропозиції про роботу є те, чи може людина жити за рахунок заробітної плати мінус пенсійний внесок. Компроміс - це те, що працівник не повинен заощаджувати стільки грошей на пенсію, скільки залишилося. Крім того, інвестиції повністю або частково обробляються пенсійною системою.

Урядові агенції сприяють

Державні установи також вносять внесок у пенсійні плани працівників. Багато агентств зобов'язані відповідати (або майже зрівняти) суму грошей, яку вносять працівники. Агентства розглядають це як витрати на персонал, подібну з іншими виплаченими працедавцями пільгами, такими як страхові внески та страхування життя.

Дещо аналогічна вартість приватного сектора - це співвідношення роботодавця з 401 (k) внесками працівника. Ці вклади інвестуються для фінансування ануїтетних платежів і зростання грошових резервів.

Як визначаються суми

Усі державні службовці не отримують однакову суму ануїтету. Взагалі кажучи, сума кожного пенсіонера залежить від року служби та найвищої зарплати. Державні службовці з тривалим строком зайнятості та високими зарплатами сприяють більшій сумісності, ніж інші з більш коротким строком зайнятості та нижчими зарплатами.

Вік приходить у дію при визначенні права на пенсію, коли працівник може почати отримувати ануїтні платежі. Системи виходу на пенсію обчислюють право на пенсію самостійно. Просто тому, що одна система має правило, де вік і роки служби повинні бути рівними або перевищувати 80, це не означає, що інші використовують ту ж методологію.

Як визначено право на участь

До того, як працівники вийдуть на пенсію, вони знають правила прийнятності та точно, скільки коштів вони сплачують у вигляді ануїтетних платежів. Це пояснюється тим, що пенсійні системи рідко змінюють правила для існуючих працівників. Коли необхідні зміни, вони часто застосовуються лише до нових працівників або працівників з дуже малим терміном перебування в системі пенсійного забезпечення.

Просто тому, що працівник досягає права на пенсію, це не означає, що працівник автоматично вибуває. Насправді, відносно небагато державних службовців виходять на пенсію після отримання права. Замість цього вони продовжують працювати і, таким чином, сприяють своїм пенсійним системам, очікуючи, що їхні ануїтні виплати будуть вищими, оскільки вони чекали, щоб вони почали отримувати їх.

Як сприяють платники податків

В цілому, платники податків у кінцевому рахунку фінансують пенсійне забезпечення пенсійних працівників, але в обмін вони отримують робочу силу державних службовців, які здійснюють діяльність уряду.

Державні службовці сприяють їхньому виходу на пенсію як платникам податків, так і працівникам, які жорстко і регулярно б'ють частину своїх зарплат.

Агенції також роблять внесок як вигоди, які іноді роблять роботодавці з приватного сектору для своїх працівників. Системи пенсійного забезпечення інвестують ці внески для виплати поточних пенсіонерів і створення резервів для довгострокової життєздатності.