Чи є законним запитувати дату народження заявника?

Чи можуть працедавці легально просити Вас про дату народження на роботі? У більшості випадків відповідь - так. Це так, тому що існують інші причини, чому їм може знадобитися інформація. Однак роботодавці не можуть використовувати ваш вік, щоб дискримінувати вас. Таким чином, хоча вам може бути запропоновано ваш вік на роботу, ви, як правило, не повинні отримувати запитання щодо вашого віку під час співбесіди.

Прочитайте нижче, щоб дізнатися більше про те, коли роботодавці можуть запитувати дату народження, що робити, якщо ви вважаєте, що ви дискриміновані, і як відповісти на запитання щодо вашого віку та інших предметів.

Коли роботодавці можуть запитати про вашу дату народження

Роботодавці знаходяться в межах своїх прав, якщо вони просять про дату вашого народження під час процесу відбору роботи. Ключовим фактором буде те, що роботодавці роблять з цією інформацією, оскільки їм категорично заборонено дискримінувати кандидатів на роботу або працівників на основі віку. Ці заходи передбачені Законом про вікову дискримінацію 1967 року.

Більшість роботодавців запитають Вашу дату народження для полегшення перевірок. Завершення контрольних перевірок на кандидатів на роботу зараз є звичайною практикою роботодавців. Ці перевірки можуть включати огляд ваших комерційних, кримінальних або навіть фінансових записів. Наявність дати народження полегшує роботодавців виконувати ці перевірки.

Існують також інші випадки, коли необхідно знати вік працівника. Наприклад, якщо є мінімальний вік для роботи, роботодавець повинен знати, що ви відповідаєте цій вимозі.

Що роботодавці повинні робити з датою народження інформації

Роботодавці, як правило, зберігають цю інформацію окремо від даних кандидатів, які інтерв'юери матимуть доступ до процесу скринінгу, щоб захистити свою організацію від заяв про дискримінацію за віком. Отже, незважаючи на те, що ви виконали запит на роботу, інтерв'юер не повинен ставити запитання щодо віку.

Як відповісти на питання про Ваш вік

Запитуючи, скільки вам років на інтерв'ю, інтерв'юери не повинні запитувати, оскільки це може бути ознакою вікової дискримінації. Нижче наведені деякі питання щодо вашого віку, які інтерв'юери не повинні запитувати:

• Скільки тобі років?
• Коли ви закінчили?
• Яка ваша дата народження?

Незважаючи на це, ви все одно можете отримати запитання про свій вік, оскільки це не є технічно незаконним. Ви можете не відповідати на запитання, або навіть закінчити інтерв'ю. Майте на увазі, що така сильна реакція, швидше за все, збиває вас з бігу на цю посаду. Якщо вам неприємно з питаннями, які задають роботодавці, це може бути навіть ознакою того, що компанія не підходить. Тим не менш, це може бути лише випадком недосвідченого або непідготовленого інтерв'юера і не свідчить про потенційно токсичну культуру праці.

Ви також можете відповісти на запитання, підкреслюючи аспекти вашої особистості або професійної діяльності, які показують, що ви не їдете у вашій кар'єрі або не вистачає енергії. Наприклад, замість зазначення вашого віку або дати народження, ви можете відповісти так: «Я не вірю, що мій вік буде проблемою для мого виконання цієї роботи, тому що ……….» Ви можете вказати, що ви були активні з вашим професійним розвитком, щоб бути в курсі змін у цій сфері.

Звернення до відома вашого закладу з використанням новітніх технологічних інструментів у вашій області може допомогти. Спільний доступ до молодіжних заходів, таких як походи, катання на лижах, біг і підняття ваги, може продемонструвати ваш енергетичний рівень і фізичну витривалість. Якщо ви працювали багато годин на своїх останніх робочих місцях і готові зробити це у своїй цільовій роботі, ви можете посилатися на вашу трудову етику. Надання інформації про ідеальний рекорд відвідуваності може усунути будь-які побоювання щодо проблем зі здоров'ям.

Ви також можете підкреслити навички та здібності, які у вас є, які роблять вас сильним кандидатом на роботу. Наприклад, ви можете довести, що вік не є проблемою в ваших відповідях на такі запитання, як: "Чому ми найняти вас?" І "Які навички у вас є, які роблять вас сильним кандидатом?" Наведіть конкретні приклади, щоб довести, що ви мають ці навички і здібності.

Будьте активними

Переконавшись, що ваш образ настільки молодий, наскільки це можливо, може зробити це менш імовірно, що вам будуть задані питання, пов'язані з віком. Зверніться до стиліста, якщо у вас є питання, але переконайтеся, що ваш гардероб і зачіска не змушують вас виглядати старшими. Для деяких кандидатів, які можуть включати забарвлення деяких сірих.

Ретельно переглядайте документи та вказуйте посилання на професійний розвиток та технічні навички, коли це можливо. Залишайтеся на зв'язку з тенденціями у вашій області та включайте заяви про резюме / супровідний лист, які відображають досягнення, пов'язані з цими тенденціями. Роботодавці можуть не бачити необхідності запитувати про ваш вік, якщо вони впевнені, що ви перебуваєте в своєму полі. про те, як відповісти на запитання щодо вашого віку.

Як відповідати на інші питання, які роботодавці не повинні запитувати

Вік не є єдиним предметом, який є незаконним для інтерв'юера. Інші теми включають расу, стать, інвалідність, релігію та національне походження, серед інших.

Якщо вам задають питання про одну з цих тем в інтерв'ю, є кілька способів відповісти. Ви можете просто відмовитися від відповіді або навіть закінчити інтерв'ю. Ви також можете відповісти більш чітко, і підкреслити, чому ви добре підходите до роботи, не відповідаючи безпосередньо на запитання.

Прочитайте тут для отримання додаткової інформації про те, як відповісти на незаконні запитання на інтерв'ю.

Якщо ви думаєте, що ви дискримінували

Якщо інтерв'юер, схоже, зайнятий вашим віком і ви вважаєте, що дискримінація може обмежити ваш доступ до роботи, ви можете звернутися до американської комісії з рівноправного працевлаштування (EEOC) та / або проконсультуватися з трудовим юристом.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.