Кваліфіковані для роботи менеджера з персоналу з 2-річним ступенем?

Читач поставив важке питання, чи зможе вона претендувати на кар'єру з людських ресурсів з дворічним ступенем навчання. Вона сказала: "Зараз я працюю над тим, що я маю ступінь ад'юнктури в галузі людських ресурсів. Я розмовляла з кількома людьми, які працюють в HR, і вони кажуть мені, що без диплома бакалавра, я не маю шансів отримати роботу в відділі кадрів.

"Коледж, в якому я відвідую, запевнив мене, що я зможу отримати роботу з дипломом Associates. Я трохи заплутався щодо того, кому я повинен вірити. Я не збирався йти на ступінь бакалавра, коли закінчу. Тепер я не знаю, що я повинен робити.

Відповідь була не зовсім позитивною, але корисною для багатьох читачів. Ось погані новини. Ви не говорите це прямо, але ви, ймовірно, відвідуєте коледж. Що люди, які хочуть професійну кар'єру, повинні робити на рівні коледжів, щоб прийняти всі свої основні курси, такі як англійська мова та математика.

Багато акредитованих коледжів не будуть приймати дворічні бізнес-кредити в коледжі чи іншому коледжі. Вони хочуть, щоб ви отримали основи там, а потім відвідати чотирирічний коледж для отримання реальних кредитів.

Найгіршою частиною цього є кошмар, який ви отримаєте, передавши кредити на курси HR, оскільки істотний чотирирічний коледж може не прийняти їх. Ви могли б бути змушені звернутися до дружнього до дорослих, як правило, менш шанованого закладу, який дає "життєвий кредит", а іноді і кредит коледжу для ваших курсів.

Ці ступені менш поважаються роботодавцями, які знайомі з основними коледжами у своєму регіоні, а також їхніми сильними та слабкими сторонами. Вони не мають престижу акредитованої великої університетської програми, але вони є відмінним варіантом для працюючих дорослих. Насправді, вони часто є єдиним варіантом для дорослих. Отже, це хедз-ап, а не спроба знеохотити вас.

Дворічний ступінь не дає вам права на роботу в HR. Фізична особа з дворічним ступенем може отримати роботу в області ведення обліку та адміністрування.

У світі пошуку роботи, розміщена робота для адміністратора HR (початок роботи з персоналом), яка вимагає ступінь бакалавра і два роки досвіду, платить $ 30,000, якщо вам пощастить і приваблює 100 + кваліфікованих претендентів.

Багато з цих заявників мають ступінь плюс досвід, стажування і багато іншого, тому більшість з них навряд чи розглядатиме заявника з дворічним ступенем. База заявників є достатньо великою, щоб дворічний ступінь був чинником усунення конкуренції з іншими заявниками.

Таким чином, ви можете бути розумною, кваліфікованою людиною, з багаторічним досвідом роботи, але ви, швидше за все, не будете розглядатися поза межами побіжного погляду на ваше резюме.

Це, мабуть, занадто далеко, щоб сказати, що ви ніколи не отримаєте роботу в HR, тому що ваші інші повноваження, ваш досвід роботи, ваші навички, ваші обставини і т.д. можуть кваліфікувати вас. Але, це стає набагато важче в ці дні, щоб потрапити в HR без ступеня.

У старі часи багато людей працювали в бухгалтерському обліку або в іншій сфері, перш ніж перейти до кадрової позиції, а деякі з них були успішними в HR. Протягом багатьох років відомо декілька ВП, які не мали ступеня та були просунуті. Проблема полягає в тому, що поле стало більш складним, і очікування організації щодо того, що необхідно зробити, змінилися.

Тепер ви повинні бути експертом у сфері трудового права, розвитку організацій, використання технологій, управління, відносин з працівниками тощо.Кадрові підрозділи були призначені платити людям, залучати працівників до пільг і вести записи. Роль HR змінилася.

Особливо, якщо ви хочете зрештою сидіти за виконавчим столом, багато хто з ваших співробітників-екзекуторів матимуть ступінь. На посаді директора з управління персоналом для компанії-клієнта виконавча група мала дві магістерські ступені, три ступені бакалаврів і дві дипломи бакалавра.

Конкурс на кадрові роботи є жорстким, і багато претендентів мають дипломи. У цей день і вік систем відстеження заявників і систем пошуку ключових слів, запрошення на співбесіду важко.

Багато роботодавців не наймають нікого на початкову посаду в HR у ці дні з меншою мірою, ніж ступінь бакалавра. Багато роботодавців однакові.

Ось що вам потрібно зробити далі. Роботодавці поблизу, де ви живете і плануєте працювати, можуть бачити ситуацію по-різному, але це рекомендація, яку ми пропонуємо.

Зустрічайтеся і розмовляйте з людьми HR, де ви живете. Потім ви отримаєте краще уявлення про напрямок та параметри. По-друге, спробуйте отримати досвід роботи з персоналом у вашого поточного роботодавця.