Як отримати акцію на роботі

Ця акція, яку ви чекали, може не відбутися. Можливо, вам доведеться активно працювати. Тоді вам, можливо, доведеться попросити про це, дипломатично. А потім, витончено, ви приймете її. Ось як.

Зробіть всі правильні речі

Перш ніж ви зробите наступний крок на кар'єрних сходах, ви повинні довести, що ви перевершили той, на якому ви знаходитесь. Перш ніж шукати рекламу, переконайтеся, що ви можете сказати про наступне про поточну ефективність.

Ви робите велику роботу.Спосіб, у який ви виконуватимете свою поточну позицію, буде ключовим, коли ви вважатиметесь за акцію. Відмінні огляди продуктивності та Ваша репутація як середній працівник несе вагу. Переконайтеся, що ви встановили конкретні цілі виконання з вашим керівником. Якщо ваш бос не схильний ставити перед собою цілі, скомпілюйте проект цілей і попросіть свого керівника схвалити їх.

Коли це можливо, визначте цілі, які добре узгоджені з пріоритетами відомства та будь-якими проектами вашого керівника. Надавайте регулярні письмові нотатки (електронна пошта) своєму начальникові щодо прогресу у досягненні цілей ефективності, незалежно від того, чи були вони затребуваними чи ні.

Ви командний гравець.Волонтер допомагати з новими проектами. Служити в комітетах або робочих групах. Пропонуйте допомогу своєму начальникові та співробітникам, коли це дозволяє час. Коли виникає криза або час пікового попиту у вашому відділі, докладіть додаткових зусиль, щоб вирішити цю проблему. Ви будете відомі як командний гравець і хтось із колег, з яким хочуть працювати. Приєднайтеся до колег, яких керівництво сприймає позитивно, і уникайте асоціацій із незадоволеними.

Ви не пропускаєте роботу.Будьте вчасно і не беріть більше днів, ніж ви виділяєте. Якщо ви відомі як sloucher, то це буде проведено проти вас.

Ви ефективно працюєте в мережі.Відвідайте вечірки та збори компанії. Чим більше ви пов'язані з вашими колегами, тим більше ви виділяєтеся, коли прийде час розглянути вас для просування. Намагайтеся розвивати особисті відносини з керівником. Менеджери частіше заохочують працівника, якого вони добре знають, ніж невідомого заявника.

Ви підвищуєте свої навички.Якщо ваша компанія пропонує можливості для професійних класів розвитку, візьміть стільки, скільки зможете. Якщо ваші навички потребують оновлення або просування, візьміть безперервне навчання або коледж. Проводити будь-які сертифікати у своїй галузі, що підвищить вашу товарність.

Будьте готові просити

Ваш роботодавець може визнати ваші зоряні якості та запропонувати вам просування по службі. Чи ні. Якщо всі в захваті від вашої роботи в поточній роботі, вам доведеться зробити їх усвідомленими, що ви готові і готові взяти на себе наступний крок.

Поговоріть зі своїм начальником щодо можливостей просування по службі у відділі, якщо це видається.

Дивлячись за межами департаменту

Якщо у вашому відділі немає можливості для просування, шукайте можливості в інших місцях компанії. Завжди дозволяйте своєму начальникові знати, що ви берете інтерв'ю на нову посаду. Ви не хочете, щоб начальник отримував новини від персоналу людських ресурсів або від менеджера іншого відділу. Дайте їй знати, що ви цінуєте її наставництво до цього моменту і хотіли б її підтримку в наступному етапі вашої кар'єри. Ви можете закласти основу для цього, обговорюючи ваші плани кар'єри та прагнення як частину своїх оцінок ефективності.

Постарайтеся встановити тональний сигнал, що ви в цьому разом.

Більшість великих компаній і багато дрібних компаній розміщують вакансії на веб-сайті компанії. Деякі посади можуть бути відкритими для внутрішніх кандидатів до того, як вони будуть доступні для зовнішніх заявників, тому ви будете мати перехід на конкурс. Регулярно перевіряйте наявність нових оголошень і подайте заявку на роботу, яка підходить для вашого досвіду та досвіду.

Не допускайте, що ви отримаєте роботу

Як внутрішній кандидат ви можете мати перевагу, але це не означає, що робота знаходиться в сумці. Витратьте час на оновлення свого резюме і напишіть цільовий супровідний лист для роботи, як і для зовнішньої компанії. Слідкуйте за процесом подачі заявки, якщо така є, для внутрішніх оголошень про роботу.

Отримуйте посилання. Рекомендаційний лист для просування від вашого поточного керівника (або іншого менеджера, з яким ви працювали) несе велику вагу.

Тепер все, що вам потрібно зробити, це туз інтерв'ю просування по службі і відправити повідомлення електронної пошти подяки всім, з ким ви взяли інтерв'ю, повторюючи свій інтерес до позиції.

Просуваючись витончено

Якщо все йде добре, і вам запропонують акцію, знайдіть час, щоб попрощатися зі своїми сучасними співробітниками і повідомити, що ви будете залишатися на зв'язку. Переконайтеся, що ви чекаєте, поки компанія офіційно оголосить про вашу акцію, щоб зробити свій витончений вихід.

1:33

Дивитися зараз: 8 порад для отримання попереду на роботі