Як працювати з неформальним інтерв'ю

Так само, як і на багатьох робочих місцях, інтерв'ю з роботою відбуваються випадково. Замість структурованого, офіційного інтерв'ю в конференц-залі, багато менеджерів по найму тепер починають з невиразної, неформальної бесіди.

Менеджери з найму або рекрутери можуть запрошувати кандидатів на чашку кави, наприклад, і замість того, щоб називати це інтерв'ю, розмова може бути оформлена як пошукова або інформаційна сесія. Ці неформальні інтерв'ю особливо поширені, коли менеджери по найму активно залучають кандидата.

Для кандидатів цей більш випадковий стиль інтерв'ю може представляти новий набір завдань:

• Що потрібно носити?
• Що ви повинні принести?
• І як ви повинні поводитися?

Дізнайтеся, чому неформальні інтерв'ю стають все популярнішими і як користуватися цим досвідом.

Чому неформальні інтерв'ю є тенденцією?

Однією з поширених причин, через яку роботодавець вибере неофіційне інтерв'ю, є те, що вони все ще формулюють точну структуру роботи. Під час зустрічей з широким колом кандидатів, без специфічної роботи, роботодавці можуть визначити точні обов'язки та очікування щодо ролі.

Або роботодавці можуть піти цим шляхом, оскільки фінансування є занадто непередбаченим для початку офіційного інтерв'ю або тому, що компанія розглядає іншу роль для поточного працівника і хоче дослідити альтернативні таланти перед тим, як рухатися вперед з перепризначенням або звільненням.

Виконавчі рекрутери можуть просто намагатися отримати джерело певних талантів для майбутніх клієнтів.

Підготовка до випадкового інтерв'ю

Будьте готові до "бесіди", "дати кави", або будь-якого іншого випадкового інтерв'ю таким же ретельним способом, який ви б підготували до більш формального, традиційного співбесіди. Це означає проведення великих досліджень щодо організації та її продукції / послуг, викликів, досягнень та конкуренції.

Ви повинні бути готові обговорювати вашу кар'єру та довгострокові цілі та деталізувати активи та сильні сторони, які дозволили вам підвищити цінність різних проектів та ролей. Будьте готові наводити конкретні приклади або розповідати історії, які демонструють вжиті заходи та отримані результати. І, як і на офіційному інтерв'ю, ви повинні мати ідеї про те, як ви вписуєтеся в компанію і яку позитивну роль ви можете грати.

Що носити

Оскільки це інформаційна зустріч, вам не потрібно одягатися в професійний одяг, якщо це не те, що ви зазвичай носите на роботі. В іншому випадку, доцільне або неофіційне повсякденне вбрання, залежно від сфери Вашої кар'єри та галузі, є доречним. Звичайно, навіть якщо ваш одяг є трохи більш випадковим, ви все одно повинні носити одяг, який є чистим і буде доречним в офісі компанії. Таким чином, ваша зовнішність не буде відволікати від ваших кваліфікацій.

Що довести

Принесіть додаткові копії свого резюме, свою візитну картку, якщо у вас є, і портфоліо з прокладкою і ручкою, щоб ви могли робити нотатки.

Що запитати рекрутера

Однією з переваг менш офіційного інтерв'ю є те, що ви можете задати деякі питання на ранній стадії, щоб дізнатися більше про майбутні можливості, оскільки ви, можливо, не отримали офіційного опису посади. Запитувати такі питання, як "Чи можете ви розповісти мені трохи більше про те, чому ви звернулися до мене, щоб запланувати цю зустріч?" або "Ви згадали про деякі потенційні зміни у своїй операції, чи можете ви сказати мені трохи більше, як хтось, як я, може вписатися в цю картину?" допоможе вам розробити більш чітке уявлення про те, які з ваших активів найкраще відповідають потребам роботодавця.

Це також допоможе з'ясувати, чи зацікавлені ви роботою.

На місці пропозиції

У деяких випадках вам може запропонувати роботу на місці або дуже скоро після цього. Один шукач роботи, якого я знаю, просунувся від отримання повідомлення LinkedIn про можливості в компанії до того, щоб випити чашку кави з менеджером по найму, щоб отримати пропозицію про роботу від генерального директора через три дні. Коли вірне ставлення є правильним, інтерв'юери часто прагнуть заблокувати кандидата.

Якщо рекрутер здивує вас певною можливістю, будьте готові висловити своє хвилювання і вдячність, але знайте, що ви можете залишити за собою право обробляти цю нову інформацію і повертатися до них у найближчому майбутньому. Не відчувайте примусу приймати рішення про те, чи слід продовжувати роботу на місці.

Дивитися що ви говорите

Однією з небезпек неформальної зустрічі є тенденція говорити надто вільно. Навіть якщо вербувальники здадуться на землю або в першу чергу намагаються продати вас компанії, вони зважатимуть на все, що ви говорите або робите, і роблять це фактом у їхній оцінці. Тому ніколи не говоріть нічого негативного про колегу, колишнього керівника або колишнього роботодавця. Тримайте речі на професійному рівні, навіть якщо вербувальник, здається, пустив волосся.

Також хороша ідея попросити рекрутера зберегти конфіденційність зустрічі, щоб ви не загрожували вашій поточній роботі. Це слід розуміти, але краще бути впевненим, що слово вашого засідання не повернеться до вашого нинішнього роботодавця.

Збір інформації

Деякі рекрутери будуть використовувати неофіційні зустрічі, щоб підібрати ваш мозок про інших потенційних кандидатів, особливо якщо вони відчувають, що їх відкриття не підходить для вас. Зберіть якомога більше інформації про роботу, але утримуйтеся від обміну будь-якими іменами ваших контактів, доки ви не очистите їх. Ваші контакти можуть мати причину, через яку вони не хочуть приєднуватися до конкретного рекрутера або, як видається, перебувають у режимі полювання на роботу.

Хто платить

Коли вам запропонують зустрітися з рекрутером за чашкою кави або їжі, вони підберуть вкладку. Не потрібно платити. Проте сказати спасибі рекрутеру або менеджеру по найму.

Після зустрічі

Запитайте людину, з якою ви познайомилися, свою візитну картку, щоб у вас була інформація, необхідна для подальшої роботи. Важливо стежити за результатами зустрічі, особливо якщо ви відчуваєте, що через рекрутерів з'являться деякі життєздатні можливості. Оскільки головною метою їх зустрічі з вами, можливо, було відчути вас з точки зору рівня інтересу, переконайтеся, що електронна пошта або лист чітко підтверджують ваш інтерес до подальшого вивчення речей, якщо це так.

Якщо ви дізналися про певну роботу або роль, яка звертається до вас, згадайте кілька окремих сильних сторін, які могли б дозволити вам додати цінності в цій якості. Якщо рекрутер натякнув на будь-які застереження або області вашого фону, які не цілком підходять, постарайтеся надати будь-яку інформацію, яка буде протидіяти цим проблемам.

Навіть якщо ви не зацікавлені в компанії, надішліть коротку подяку. Крім того, запросіть рекрутера підключитися до вас у LinkedIn, якщо ви ще не підключені. Швидка чашка кави може перетворитися на майбутню можливість працевлаштування, навіть якщо час і робота не зараз.

Додаткова інформація

Як підготуватися до інтерв'ю

Мережа Ваш шлях до нової роботи

Обід та обід