Яка пропозиція асоціації BigLaw Summer асоціюється?

Якщо на інтерв'ю з вашим зворотним викликом все буде добре, у вас скоро виникне завидне рішення: яку літню асоціативну пропозицію ви повинні прийняти?

Відповідаючи на це питання правильно, важливо, тому що найнижчий спосіб забезпечити роботу після закінчення юридичної школи полягає в тому, щоб повернутися до фірми, яку ви обміняли на 2L. (Якщо ви не повернетеся, це не абсолютний кінець світу, але це полегшує ситуацію.)

Отже, що ви повинні оцінювати?

12 речей, які необхідно оцінити під час прийняття рішення про те, що літній асоційований учасник приймає

Ймовірно, у вас є деякі особисті речі, які потрібно додати до цього списку.

1. Чи відрізняється фірма від виду права, якого ви хочете практикувати? Перш за все, важливо подумати про те, як практичні галузі, які ця фірма відрізняє, приєднується до ваших власних цілей. Якщо ви не впевнені, який тип права ви хочете практикувати, це питання може бути проблематичним. Але, сподіваюся, до того часу, коли ви оцінюєте пропозиції, ви принаймні знаєте щось про ваші кінцеві цілі. Наприклад, якщо ви знаєте, що хочете бути судовим засідателем, не треба проходити стажування у фірмі, яка в основному відома своєю корпоративною практикою. Це буде помилкою - не робіть це! Постарайтеся знайти фірму, яка є прекрасною в тому, що ви думаєте, що ви хочете зробити, і перейти туди по фірмі, яка добре вважається в інших областях.

1. Скільки ви маєте за свій літній досвід? Відповідним питанням є те, скільки контролюватимете ваш літній досвід. Деякі студенти права знають, який саме закон вони хочуть робити, а інші вважають за краще спробувати різні області. Різні літні програми структуровані по-різному, тому варто запитати про те, скільки контролю ви матимете над типом роботи, яку ви будете виконувати. Якщо ви хочете плутати, програма з конкретними поворотами може мати сенс. Якщо ви знаєте, що ви зобов'язані виконувати один тип закону, спробуйте знайти програму, яка гарантує, що ви, перш за все, зможете виконувати цей вид роботи, замість того, щоб займатися практикою груп, яких вас не цікавить.

1. Який відсоток літнього класу зазвичай отримує постійні пропозиції? Існують способи для фірм масажувати свої відсотки пропозицій (наприклад, «холодні пропозиції»), але варто принаймні подивитися, який відсоток літнього класу отримав пропозицію повернутися.
2. Чи є вони фінансово стабільними? Багато студентів з права звертають увагу на цей аспект, але - якщо ви теоретично вибираєте роботу на наступні 5-10 років - чи не варто вважати, чи буде ця фірма довгою? Зробіть своє дослідження і перевірте, чи будь-яка з фірм, які ви розглядаєте, виконувала звільнення або скасовувала пропозиції. І, для додаткового кредиту, було б добре розробити інтерес до економіки юридичної фірми!

1. Як компенсуються партнери? Традиційно, найпрестижніші юридичні фірми мали компенсацію «стрибок», яка базується на старшинстві, а не на годинах, що виставляються клієнтам, тощо. Теоретично, ці фірми є більш колегіальними та менш конкурентоспроможними (ваш пробіг може змінюватися). Реальність, однак, полягає в тому, що різні фірми мають різні особистості. Якщо ви процвітаєте на змаганнях, подумайте про горезвісну фірму "вбити, що їсте". Якщо ви більше є консенсусом, шукайте (декілька) фірм, які все ще використовують компенсацію затримки.

1. Наскільки щасливі друзі? Зручно, американський юрист оглядає BigLaw щороку, щоб дізнатися, наскільки вони щасливі. Ви, напевно, захочете подивитися на їх результати, перш ніж зробити вибір!
2. Наскільки ймовірно ви робите партнера? Реальність полягає в тому, що ви навряд чи знайдете партнера в будь-якій фірмі BigLaw в ці дні, але це скоріше для деяких, ніж для інших (якщо це є потенційною метою). Подивіться, скільки партнерів кожна фірма, яку ви розглядаєте, зробила в кожному з останніх декількох років (і скільки їх було просунуто внутрішньо, а не принесли ззовні). Також зверніть увагу на те, який відсоток були партнерами, які не є акціонерами, що стає все більш поширеною категорією, яка, в основному, є "партнером", який не має частки в бізнесі.

1. Яким чином робота призначена і розподілена між партнерами? Коли ви розмовляєте з партнерами, запитайте, як призначається робота. (Наступне інтерв'ю після того, як ви отримали пропозицію, є чудовим місцем, щоб задати такі питання.) Чи мають вони право голосу в тому, з ким вони працюють або з якою роботою вони займаються? Більш автономія, як правило, є гарним знаком!
2. Яким є їхній запис про різноманітність? Більшість фірм не є бастіоном різноманітності, особливо у вищих рангах. Але деякі краще, ніж інші. Подивіться на цифри, а також подивіться на політику щодо відпусток на згинання, материнство та батьківство, а також які групи спорідненості та ініціативи існують.

1. Чи подобаються вам люди, яких ви зустрічали? Це абсолютно суб'єктивно, але критично важливо. Насправді вам подобаються люди, з якими ви спілкувалися у фірмі? Чи з ними ви хотіли б працювати? Ви збираєтеся проводити багато часу з цими людьми, тому намагайтеся знайти гарну підгонку?
2. Наскільки вони сприйнятливі і легко справлятися з ними? У ваших мінімальних відносинах з адміністрацією фірми, чи були вони ввічливими і чуйними? Якщо ні, то це може бути червоний прапор, що речі погано виконуються (що стане ще більше розчаровувати з часом, і ви стаєте більш глибоко прихильними до дисфункціональних відносин).

1. Це місце, яке ви вважаєте практикуючим? Нарешті, це фізичне розташування, яке ви вважаєте практикуючим? Приманка NYC BigLaw сильна для багатьох студентів, і це, безумовно, може бути цікавим місцем для проживання протягом декількох місяців, але варто розглянути, чи є інший варіант краще довгострокове пристосування. Як зазначалося вище, шлях найменшого опору - це просто повернутися до фірми, яку ви влітку, тому вибрали мудро!

Розглянувши ці питання та будь-які інші, які здаються для вас важливими, може мати сенс зробити черговий візит до фірм, які ви серйозно розглядаєте, щоб ви могли задати будь-які затяжні питання. Це досить стандартно, і ваш контакт із найманими працівниками, як правило, задоволений налаштуванням додаткових інтерв'ю з урахуванням типів людей, з якими ви хочете спілкуватися в чаті.

Удачі! Далі, що відбувається в літній асоційованій програмі, і як ви можете максимізувати ваші шанси отримати пропозицію повернутися як повний робочий день.