Жінки, що біжать FORTUNE 500 Companies

У 2000 році кількість жінок, які працюють у компаніях FORTUNE 500, становила три. У 2009 році 15 жінок-генеральних директорів закінчили рік на чолі компаній FORTUNE 500, включаючи двох кольорових жінок - Індри Нуї (PepsiCo) і Андреа Юнг (Avon Products).

Жінки, які працюють у FORTUNE 500, з року в рік

2000: У компанії FORTUNE 500 працювали лише 3 жінки. Також у 2000 році в 50 компаніях FORTUNE 500 були жінки, які займали чверть або більше корпоративних посадових осіб, але 90 компаній FORTUNE 500 не мали жодних жіночих офіцерів.

2001: Станом на серпень 2001 року, було 5 жінок, які керували компаніями FORTUNE 500.

2002: 10 жінок керували компаніями FORTUNE 500, а загальною кількістю 11 компаній стали компанії FORTUNE 1000.

2003: На чолі FORTUNE 500 компаній було всього 8 жінок. Тим не менш, за даними USA Today, "розумні гроші були на жінок в 2003 році. Вісім компаній зі списку Fortune 500 мають жінок-керівників, і, як група, вони значно перевершили більш широкий ринок".

2004: У 2004 році було 6 жінок FORTUNE 500 CEO. Жіночі компанії FORTUNE 500 випередили чоловіків FORTUNE 500s.

2005: Протягом 2005 року 9 жінок-генеральних директорів керували компаніями FORTUNE 500, але до кінця року їх кількість скоротилася до 7.

2006: У списку взяли участь 11 жінок, а 10 жінок - керівників компаній FORTUNE 500 на кінець року.

2007: 12 жінок, що керують компаніями FORTUNE 500, і 25 компаній FORTUNE 1000 мають жінок на найвищому рівні (від 20).

2008: Кількість жінок-керівників залишалася на рівні 12 років.

2009: До кінця року було 15 жінок, які керували компаніями FORTUNE 500, включаючи Урсулу Бернс, генерального директора Xerox, першого афро-американського генерального директора в США.

Як було зібрано дані: Протягом кількох років статистичні дані щодо кількості жінок-керівників були опубліковані не один раз. Цифри, наведені вище, відображають найбільшу кількість жінок-керівників жінок протягом будь-якого року, якщо не вказано інше. Оскільки керівники компаній виходять, а список компаній FORTUNE 500 є динамічним, зміни в кількості можуть відбуватися в залежності від того, коли жінки-керівники підраховувалися протягом року.

_{Джерела:}

• _{Деякі дані були витягнуті з компіляції опублікованих списків на CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Каталізатор. Перепис Catalyst знаходить 50 компаній зі значним числом жінок-корпоративних офіцерів, що на 100% більше з 1995 року Прес-реліз, 13 листопада 2000 року.}
• _{NPR. Стів Inskeep. Жінки-генеральні директори все ще рідкісні серед FORTUNE 500. 23 лютого 2005 року.}
• _{Йоджі Коул. 7 листопада 2007 року.}
• _{BiDeveristy.com Жінки-керівники Повільно набирають корпоративної Америки. 11 січня 2009 року.}
• _{HireSmart.com Три з чотирьох генеральних директорів думають про вихід з роботи. Доступний 2 грудня 2009 року.}

• _{США Сьогодні. Дель Джонс. 2003: Рік жінки серед «Фортуни» 500 ?. 30 грудня 2003 року.}
• _{2005 Каталізатор перепису жіночих корпоративних офісів та топ-менеджерів FORTUNE 500}