Причини вибору фінансової кар'єри

Індустрія фінансових послуг, а також фінансові дисципліни, загальні для всіх галузей (наприклад, бухгалтерський облік), мають довгу історію залучення енергійних і амбітних людей, які шукають кращі можливості для кар'єрного росту. Орієнтуючись на галузь фінансових послуг, ось деякі з найважливіших пунктів продажу для потенційних співробітників.

Компенсація

Індустрія фінансових послуг відзначається структурами компенсацій, які в цілому є набагато щедрішими, ніж в інших секторах економіки. Зокрема, успішні фахівці з продажу фінансових послуг, як правило, особливо добре оплачуються, як по відношенню до інших працівників цієї галузі, і особливо в порівнянні з продавцями в інших галузях.

Поліпшення

У порівнянні з іншими галузями, фірми фінансових послуг, як правило, надають меншу вагу старшинству в оцінці готовності працівників до просування. Високі виконавці можуть рухатися вперед незалежно від віку, роблячи цю галузь особливо привабливою для амбітних молодих людей, які поспішають.

Починаємо

Вступ до індустрії фінансових послуг сьогодні представляє все більші виклики через консолідацію фінансових компаній та зменшення кількості традиційних точок входу, таких як програми підготовки фінансових консультантів та відома програма для молодих аналітиків Goldman Sachs. Тим не менш, фінансові стажування стають все більш важливими як шляхи до найкращих робочих місць у цій галузі.

Бюрократія

Багато провідних фірм, як правило, відносно тонко укомплектовані. Є порівняно мало шарів управління. Прийняття рішень має швидкий характер. Ваші можливості для вибору часу перед вищим керівництвом також мають відмінні якості.

Тобто, ці фірми зазвичай не функціонують у високо формалізованому, командному ланцюжку, що є більш типовим для більш традиційних промислових компаній з більш повільними темпами. Ви також частіше маніпулюєте кількома обов'язками в межах певної категорії робочих місць, часто коливаючись далеко за рамки офіційної роботи, порівняно з нормами в інших компаніях. Бюрократія має бути важливим фактором при виборі роботодавців.

Темп

Премія робиться на швидке мислення, швидке дію та постійне виробництво результатів. Це може бути спроба для деяких людей, що хвилює інших. Тонкий кадровий потенціал і порівняльна відсутність бюрократії вимагають надзвичайно напруженої роботи, зосередженості та зобов'язання залишатися на плаву, не кажучи вже про успіх. Для тих, хто робить, однак, винагороди є порівняно великими.

Застереження

Як правило, банківські та страхові сектори фінансових послуг, як правило, є скоріше бюрократичними, більш глибоко укомплектованими та менш окупними на всіх рівнях, ніж фірми, основним напрямом діяльності яких є (наприклад, брокерство цінних паперів (або фінансові консультаційні послуги)., інвестиційний банкінг, торгівля цінними паперами, управління інвестиціями (або управління грошима) та / або дослідження цінних паперів. Ці останні типи фірм включають те, що зазвичай називають Уолл-стріт.