Які перерви їжі та відпочинку мають працівники?

Чи маєте Ви право на обідню перерву або на оплату часу, необхідного для прийому їжі? Федеральний закон (державні закони можуть змінюватися) не вимагає відпочинку або кава-брейків для працівників, хоча багато компаній надають перерви. Обід, вечеря або інші періоди їжі (як правило, тривалість не менше 30 хвилин) не вважаються робочим часом, і працівники не мають права на оплату їжі за перерву.

Однак деякі держави мають закони, які передбачають перерви. Закони відрізняються залежно від місця розташування, класифікації працівників та віку працівника.

Перерви їжі та федеральний і державний закон

• Федеральні закони: Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не вимагає від роботодавців надання їжі або тривалого відпочинку.
• Державні закони: Менше половини штатів США вимагають, щоб компанії надавали перерву на харчування або відпочинок. У багатьох з цих держав, робітникам, які працюють понад 6 годин відразу, потрібно дозволити їсти або відпочивати 30 хвилин. Щоб уникнути шахрайства, багато держав також дотримуються того, що цей час береться в середині зміни, а не на початку або в кінці, щоб захистити співробітників від втрати перерви.

Деякі держави покривають платні перерви в роботі, включаючи перерви на відпочинок та перерви у ванній кімнаті. Правила різні.

З держав, які мають порушені закони, деякі мають трудові закони, які охоплюють всіх працівників; інші охоплюють конкретні галузі та класифікації працівників. Наприклад, у штаті Меріленд існує "Закон про зміну", який охоплює деяких роздрібних працівників. Платні перерви в даний час вимагаються державним законодавством в Каліфорнії, Колорадо, Іллінойсі, Кентуккі, Міннесоті, Неваді, Вермонті і Вашингтоні.

Близько половини штатів США передбачають перерви на їжу. Штати, які регулюють перерви на їжу, зазвичай забезпечують 1/2 години після кожних 5 або 6 годин роботи.

Скільки перерв отримують працівники під час робочого дня?

Не існує федеральних нормативних актів, що визначають встановлену кількість перерв на кількість відпрацьованих годин. Деякі штати мають закони про зайнятість, які визначають, скільки перерв у роботі працівник має право на зміну.

Наприклад, в Міннесоті час для використання найближчого туалету повинен бути забезпечений протягом кожних чотирьох годин роботи. Каліфорнія надає десятихвилинний період відпочинку на кожні чотири години. Вермонт не вказує тривалість перерви, але говорить: "Працівники повинні мати" розумні можливості "під час роботи, щоб їсти і використовувати туалет."

Політика компанії

Коли перерви не передбачені законом, роботодавці можуть застосовувати політику компанії, яка передбачає певний час перерви на кожну робочу зміну. Колективні угоди Союзу можуть також передбачати перерви в роботі.

Наприклад, працівник може отримати 30-хвилинний перерву на обід (неоплачуваний) і два 15-хвилинні перерви (оплачувані) протягом кожної восьмигодинної зміни. Або, як інший приклад, працівник міг би мати 20-хвилинний перерву вранці і годину на обід.

На шестигодинну зміну працівник міг отримати дві 10-хвилинні перерви або 20-хвилинну перерву на обід. Інший варіант - дати працівникам перерву після певного часу роботи. Наприклад, працівник може отримувати п'ятнадцятихвилинну перерву кожні 3 години роботи.

Коли політика компанії визначає періоди перерви, розмір і тривалість перерв встановлюється роботодавцем.

Плати за перерви з роботи

Хоча може знадобитися, що співробітники мають перерву, роботодавці не зобов'язані платити за неї за винятком короткої перерви. Коли роботодавці надають короткі перерви в роботі (зазвичай тривалість від 5 до 20 хвилин), федеральний закон вважає перерви робочим часом, за який ви повинні бути оплачені.

Якщо працівник працює через обід, вони все ще мають право на компенсацію за свій час. Роботодавці повинні платити вам, якщо ваша держава вимагає сплачених перерв на обід або якщо вам доведеться працювати через те, що мав бути перервою.

Цей час слід включати до суми відпрацьованих годин на робочий тиждень і враховувати при визначенні того, чи працював понаднормовий час. Співробітники, яким не дозволяється робити перерви або змушені працювати через обідню годину без компенсації, повинні звернутися до свого державного відділу праці, щоб подати позов проти свого роботодавця.

Перерви для годуючих матерів

Закон про доступне медичне обслуговування вимагає від роботодавців забезпечити розумний час перерви для працівника для вираження грудного молока для свого годуючого дитини протягом одного року після народження дитини. Тут більше на перервах для годуючих матерів.

Якщо ви стурбовані тим, що ви не отримуєте правильний час перерви, зверніться до державного департаменту праці для отримання інформації про правила перерви.