Як поводитися з поганими посиланнями від роботодавців

Ви стурбовані тим, що ви отримаєте погану інформацію від одного з ваших попередніх роботодавців? Негативні або навіть невтішні посилання можуть вибити з кандидата право з позову на роботу. Дізнайтеся, як запобігти отриманню поганих посилань і як вирішити погані посилання, коли вони неминучі.

Як поводитися з поганими посиланнями від роботодавців

Що ви можете зробити, щоб ваші посилання не перешкоджали пошуку роботи? Найбезпечнішим способом уникнути того, щоб ваш пошук був саботований несподіваним поганим посиланням, є ретельно попередній перегляд ваших посилань.

Якщо ви стурбовані тим, що попередній роботодавець має намір сказати, викладіть ряд інших посилань, які підтвердять вашу кваліфікацію для роботи. Попередньо поясніть обставини потенційним одержувачам і запитайте, чи можуть вони підтримати вашу кандидатуру, надавши позитивну рекомендацію.

Надзвичайно важливо дати їм такий випадок, щоб вони не відчували себе зобов'язаними надавати довідку, і, можливо, надавали менш похвальну рекомендацію, коли зверталися до потенційного роботодавця. Це може бути краще, щоб зробити свій запит по електронній пошті, щоб вони могли розглядати його об'єктивно без тиску особистої взаємодії.

Отримати довідку в письмовій формі

Якщо ви запитаєте потенційну довідку для написання загальної рекомендації заздалегідь, у вас буде краще уявлення про тон і спрямованість їх рекомендацій. Включення рекомендацій у LinkedIn дає можливість перевірити потенційних авторів посилань. Спробуйте написати кілька рекомендацій для контактів LinkedIn, а потім попросіть ваші підключення відповісти від вашого імені.

Коли вас турбують негативні посилання

Якщо ви стурбовані тим, що попередній менеджер (якого ви не вказали в якості посилання) може надати негативне посилання, якщо зв'язатися з роботодавцем, найкращою стратегією може бути надання якомога більшої кількості інших позитивних рекомендацій для протидії впливу, або можливо, не вимагатиме роботодавцям звертатися до цього менеджера.

Або, якщо ви впевнені, що менеджер все одно зв'яжеться з вами, незважаючи на те, що він не знаходиться у вашому списку довідок, ви можете бути активними. Зверніться до колишнього менеджера і поясніть ситуацію, що ви знаєте, що не розлучаєтеся з найкращими умовами, і зазвичай не ставите людину до уваги, але ви вважаєте, що наймальна компанія все одно зв'яжеться з вами. Багато людей будуть готові відпустити минуле, і ви можете домовитися з посиланням, з яким ви обидва відчуваєте себе комфортно.

У деяких випадках ви можете мати кращі відносини з босом вашого попереднього менеджера і можете заручитися їх підтримкою. В інших ситуаціях ви можете натиснути комбінацію колег на вашому рівні, клієнтів та співробітників, які повідомили вам, щоб заповнити список референцій.

Перевірте власні посилання

Деякі кандидати матимуть довіреного друга, який виступає в якості контролера або служби перевірки фону, щоб звернутися до можливого попереднього керівника, щоб з'ясувати, як вони можуть відповісти на чек. Інші наймають службу перевірки, щоб дізнатися про те, що про них говорять минулі роботодавці.

Кандидати, які виявляють потенційно шкідливу інформацію, можуть ініціювати діалог з керівником у спробі домовитися про більш позитивну рекомендацію. Якщо це зусилля не вдалося, ви можете звернутися до відділу персоналу (HR) вашого колишнього роботодавця, щоб згадати, що негативний висновок колишнього менеджера негативно впливає на ваш пошук. У деяких випадках HR повідомляє керівнику, щоб уникнути таких посилань, як питання політики, щоб уникнути юридичної відповідальності або негативної реклами.

Договірна довідка

Якщо ви залишите роботодавця в складних обставинах, іноді можливо обговорити позитивну рекомендацію як частина процесу звільнення.

Звичайно, найкращим способом уникнути негативних рекомендацій є розвиток позитивних відносин з менеджерами, коли це можливо, і протидіяти спокусі сказати щось негативне, коли залишає роботу.