Як уникнути поганого адвоката

Випадки виграються і програються залежно від якості вашої юридичної команди. Не всі юристи однаково кваліфіковані, компетентні або етичні. Знати, як знайти хорошого юриста і як уникнути поганого, не завжди легко. Довіряйте своїм інстинктам і стежте за червоними прапорами нижче.

Робочі звички

Навички адвоката на роботу є одним з найбільших показників компетентності. Наступні червоні прапори можуть означати, що настав час знайти нове юридичне представництво.

• Неотримані телефонні дзвінки - Адвокат, який не зможе негайно або взагалі негайно повернути телефонні дзвінки, не надає преміум на обслуговування клієнтів. Він може бути занадто зайнятий іншими випадками, невпевненим у тому, як продовжувати справу або взагалі ігнорувати вашу справу.
• Електронні листи без відповіді - Як і телефонні дзвінки без відповіді, електронні листи, на які не надійшли відповіді, можуть вказувати на те, що адвокат занадто зайнятий, підкреслив або перевантажений, щоб справитися з вашою справою або не робить вашу справу пріоритетною.
• Пропущені терміни - Недостатні терміни, особливо терміни подання судом, можуть серйозно зашкодити вашому випадку. Якщо адвокат постійно пропускає терміни, краще розірвати відносини і рухатися далі.

• Бідне ставлення - Працювати з адвокатом, який демонструє поблажливе, невмотивоване, грубе, нетерпляче або інше погане ставлення, може бути важко. Погані відносини між адвокатом і клієнтом можуть створити конфлікт, напруженість і невдачу.
• Відсутність належної системи календаря - Надійна, організована система календарів є критично важливою для дотримання термінів і визначення пріоритетів кількох зобов'язань. Відсутність належної системи календарів може призвести до пропущених термінів та інших катастроф.
• Обіцянка перемоги у суді або успішний результат - Адвокат ніколи не повинен обіцяти своєму клієнту конкретний результат, незалежно від того, наскільки ймовірним може бути результат. Будьте обережні з обіцянками перемоги впевненого вогню.

• Відмова у наданні довідок - Відмова в наданні довідок або про розмову з минулими клієнтами свідчить про те, що адвокат мав проблеми з минулими клієнтами, про які він не хотів би знати.

Робочі приміщення

Робочі приміщення адвоката, від місця розташування будівлі та зовнішньої частини до приміщення для прийому, конференц-залу та офісів, можуть обговорювати обговорення практики адвоката та клієнтури. Нижче наведено кілька ознак того, що все не так.

• Офісні приміщення в стані несправності - Офісні приміщення або нерухомість у поганому стані можуть свідчити про фінансові проблеми з боку адвоката.
• Велика кількість порожніх офісів - Велика кількість порожніх офісів може сигналізувати про значну плинність працівників, занадто швидке зростання або фінансові проблеми.
• Неохайний, безладний кабінет - Брудний, переповнений офіс - це червоний прапор для дезорганізації та неефективності. Можливо, адвокат процвітає в хаосі, але ви хочете ризикувати втратою важливих документів або пропуском терміну?

• Стек нефальованих паперів або невідкритої пошти - Відставання від подачі або нерозкритої пошти може вказувати на те, що адвокат не має належного допоміжного персоналу або є дезорганізованим, невмотивованим або перевантаженим.

Персонал адвоката

Погляд на співробітників адвоката і те, як він взаємодіє з персоналом, може дати підстави для його ефективності, компетентності, надійності та етики.

• Нещасні співробітники - Невдоволені працівники або низький рівень морального духу на робочому місці можуть сигналізувати про погане спілкування юристів, персоналу, напружені відносини та відсутність турботи. Адвокат, який погано ставиться до персоналу - через знущання, словесні образи, грубість та іншу поведінку - може підживлювати конфлікт, напругу і недоброзичливість. Якщо адвокат не буде добре ставитися до своїх співробітників, чи буде він добре ставитися до клієнтів?
• Висока плинність - Високе знищення працівників може сигналізувати про незадоволеність юридичної фірми взагалі або адвоката конкретно. Здійснені і задоволені працівники частіше залишаються у фірмі, незалежно від оплати або пільг.

• Відсутність персоналу - Адвокат, якому не вистачає адекватного допоміжного персоналу, може бути важко працювати або матиме фінансові труднощі.

Практика виставлення рахунків

Практика виставлення рахунків адвоката може також підняти червоні прапори. Нижче наведено кілька практик оплати.

• Надмірне або надмірне виставлення рахунків - Надмірна оплата - це ознака того, що адвокат або параюрист розширюють час, необхідний для виконання завдання (відомого як "час заповнення").
• Нечіткі виставлення рахунків - Ваш юридичний законопроект повинен детально пояснити виконані завдання, хто їх виконує і коли. Наприклад, телефонний дзвінок повинен містити інформацію про те, хто здійснив дзвінок, яку сторону вони дзвонили, характер питання та тривалість дзвінка.
• Доплата за судові витрати - Деякі юридичні фірми додають додаткову плату до звичайних витрат, таких як копіювання або оплата поштових відправлень, для підвищення рівня прибутку. У більшості випадків такі звинувачення є невідповідними та неетичними.

• Приховані витрати - Слідкуйте за прихованими витратами, які не були розкриті на початку або в угоді про плату або угоди про утримання.