Як отримати роботу BigLaw

Незважаючи на використання відносно невеликого відсотка практикуючих юристів, "BigLaw" вимальовується в популярній уяві - і у свідомості студентів, що вступають у право, які прагнуть ходити по його престижних (і високооплачуваних) залах. Перш ніж потрапити до деталей, як отримати роботу BigLaw, давайте поговоримо про деякі основи - як ці фірми працюють, так чи інакше?

Основи BigLaw

Коли ми говоримо про "BigLaw", ми говоримо про фірми на списку AmLaw 200, де виникли декілька випадкових викидів. Ці фірми, як правило, розташовані у великих містах, зокрема в Нью-Йорку та Вашингтоні, округ Колумбія. тисячі юристів в офісах по всьому світу. Деякі з найбільших офісів можуть мати 1000 юристів.

Традиційно великі юридичні фірми мали два рівні юристів: партнерів та партнерів. Покоління-два тому, основне сподівання полягало в тому, що якщо вам вдасться взяти на роботу як асоційованого партнера і пропрацюєте компетентну роботу протягом 8-10 років (дайте або беріть), ви станете партнером з акціонерного капіталу, тобто ви будете частиною власник бізнесу, і ви б поділяли прибуток. Партнери рідко пересувалися, і люди рідко працювали в декількох фірмах протягом своєї кар'єри.

Як змінилися речі у 1980-х роках

Все це благородне поведінка змінилося в 1980-х роках, коли списки AmLaw вперше були опубліковані, перераховуючи “прибуток на одного партнера” у найбільших фірмах країни. Раптово, у кожного була система показників, і - не дивно - успішні партнери в відносно нижчих фірмах почали переходити до фірм з більш високим ППП.

Таким чином, підйом «бічного руху» - перехід на рівні партнерства з однієї фірми на іншу. Найбільш вірогідними можуть бути «дощовики» (люди, які привозили клієнтів і, отже, гроші) з великою «портативною книгою бізнесу» (тобто їхні клієнти пішли за ними до нової фірми).).

Після того, як прибуток на одного партнера став важливим показником (і важливим засобом для того, щоб прив'язати до найпродуктивніших партнерів кожної фірми), BigLaw розробила інші методи для розширення ППП. Головним з них було залучення більшої кількості співробітників (для збільшення важеля) та зменшення відсотка партнерів, які перейшли на партнерство (таким чином, забезпечуючи велику кількість пирога для кожного партнера).

Non-Equity Partner

Фірми також створили новий тип «партнера-партнера» (який іноді називають «адвокатом»), який, по суті, є прославленою старшою асоційованою роллю з зарплатою, але не має частки у прибутках. Ох, і тиск, щоб збільшити кількість годин - зважаючи на те, що фірми зазвичай отримують зарплату за годину - зросли ще вище, щоб забезпечити достатньо грошей для щедрих партнерів.

Поєднуючи ці тенденції, досить легко зрозуміти, чому великі юридичні фірми не мають кращої репутації як чудові місця для роботи. Традиційна морква (партнерство) стала дуже малоймовірною, навіть для надзвичайно талановитих та спонуканих партнерів, які щороку приїжджають у БігЛау.

Підвищення вимог до оплачуваної години гарантує, що робота сама стає все більш негуманною, з невеликою перспективою балансу між роботою та життям. І тому, що дуже мало партнерів не мають жодної перспективи просування до партнерства, стимул інвестувати в наставництво та навчання (традиційно причини прийняти роботу BigLaw) значно зменшилися.

Енергійні конкурси на посади BigLaw

І все ж… кожен рік студенти з закону по всій країні енергійно змагаються, щоб посадити позицію BigLaw! Коли ви вважаєте, що середня заборгованість студентів по кредитах для студентів юридичної школи і початкова зарплата в розмірі $ 160,000 плюс бонус, не дивно, що фірми мають багато потенційних партнерів, з яких вибирають.

Якщо ви думаєте, що вам потрібна одна робота BigLaw, дізнайтеся про основи інтерв'ю на кампусі, як отримати зворотній дзвінок, як отримати літню пропозицію, як отримати пропозицію повернутися після літньої програми, та альтернативні способи отримати роботу (без участі в літній програмі).