Що таке жорсткі навички?

Якщо ви коли-небудь говорили з радником з кар'єри або витрачали багато часу на вивчення процесу пошуку роботи, ви, мабуть, чули про складні навички. Але що таке важкі навички, і як вони відрізняються від м'яких навичок?

Тверді навички визначені

Жорсткі навички є частиною набору навичок, необхідних для роботи. Вони включають знання, необхідні для успішної роботи. Вони є специфічними для робочих місць і зазвичай містяться в оголошеннях про вакансії та посадових інструкціях.

Жорсткі навички набувають через програми формальної освіти та навчання, включаючи коледж, стажування, короткострокові навчальні заняття, онлайн-курси, програми сертифікації, а також навчання на робочому місці.

Роботодавці також шукають кандидатів з хорошими м'якими навичками. Це навички міжособистісного спілкування, які дозволяють досягти успіху на робочому місці. Ви часто чуєте, як ці назви називають «навичками людей», і хоча вони абсолютно необхідні для успіху на роботі, їх важче кількісно оцінювати і рідше викладають офіційно в школах і професійних програмах.

На робочому місці важливі як тверді навички, так і м'які навички. Ось інформація про обидва, з прикладами кожного типу навичок.

2:06

Дивитися зараз: 6 цифрових навичок, гарантованих, щоб отримати Вас на роботу

Типи жорстких навичок

Жорсткі навички включають конкретні знання та здібності, необхідні для успіху на роботі. Приклади жорстких навичок включають комп'ютерне програмування, веб-дизайн, друкування, бухгалтерський облік, фінанси, письмо, математику, юридичні та інші кількісні навички, які включені в вимоги до роботи.

Ці типи навичок вивчаються і можуть бути визначені, оцінені та виміряні.

Вони найчастіше використовуються в процесі найму та інтерв'ю для порівняння кандидатів на роботу. У деяких галузях роботодавці можуть навіть перевірити тверді навички кандидатів, щоб переконатися, що вони дійсно можуть робити те, що їхні резюме претензії вони можуть зробити.

Як тільки Ви отримаєте роботу, Ваш роботодавець може знову оцінити Ваші тверді навички, якщо Ви заходите на просування або передачу.

Приклади жорстких навичок

Нижче наводяться приклади деяких твердих навичок, необхідних для різних професій.

• Бухгалтерський облік
• Адміністративні
• Аналіз
• Analytics
• Автомобілі
• Банківська справа
• Бухгалтерія
• Столярні вироби
• Комп'ютер
• Будівництво
• Дані
• Дизайн
• Редагування
• Електричні
• Інженерія
• Фінансові
• Устаткування
• Охорона здоров'я
• Інформаційні технології
• Мови
• Юридична
• Виробництво
• Математика
• Механічні
• Медичні
• Догляд
• Оптимізація
• Фармацевтична
• Pipefitter
• Сантехніка
• Управління проектами
• Програмування
• Дослідження
• Звітність
• Наука
• Програмне забезпечення
• Електронні таблиці
• Викладання
• Технологія
• Тестування
• Переклад
• Транскрипція
• Обробка текстів
• Написання

Типи м'яких навичок

І навпаки, м'які навички - це атрибути і риси особистості, які впливають на міжособистісні взаємодії і в той же час різні, також важливі, як тверді навички робочої сили.

До них відносяться такі характеристики, як лідерство, емпатія, спілкування, етикет і більше навичок, які не можна оцінити як тверді навички.

Основна відмінність між твердими навичками та м'якими навичками полягає в тому, що жорсткі навички зазвичай можна викладати в серії конкретних кроків. З точки зору інструктора або начальника, навчити когось кодувати, це більш чітко визначений процес, ніж навчити їх слухати і ефективно спілкуватися з клієнтом.

М'які навички не можуть бути вивчені з розуму, і включають емоційний інтелект і емпатію, що часто робить їх більш складними для передачі студенту.

Суть полягає в тому, що важливі як жорсткі, так і м'які навички. Після того як ви обидва матимете, ви зможете добре виконувати свою роботу в реальному світі, де важливо знати, про що ви говорите - і мати можливість говорити про це, щоб інші люди могли зрозуміти.

Гібридні навички

Оскільки робоче місце розвивається, кандидати з гібридними навичками стають все більш цінними. Роботодавці шукають кандидатів з поєднанням м'яких і твердих навичок, оскільки вони мають гнучкість, що дозволяє їм додавати цінності для організації та йти в ногу зі змінами.

Зосередьтеся на найбільш актуальних навичках

Коли пошук роботи, важливо включити навички роботодавця шукає у вашій резюме і робочих заяв. Навички (як жорсткі, так і м'які) будуть перераховані в розділі вимог до оголошень про вакансії, а також до оголошень про допомогу.

Почніть з висвітлення навичок, які найбільш близькі до вимог роботи в матеріалах заявки на роботу. Але ваші кваліфікації більше не збігаються з роботою, ніж просто пошук ключових слів у списку. Важливо також виходити за рамки розміщення вакансій.

Перейдіть на веб-сайт роботодавця, щоб дізнатися, чи містить їхня додаткова інформація додаткову інформацію, яка, можливо, не зробила її робочою дошкою або напрямком від друга. Потім перевірте сайти пошуку роботи, як дійсно або Monster, щоб побачити, які кваліфікації вимагають інші роботодавці в проводах для подібних робочих місць.

Нарешті, перегляньте навички зайнятості по роботі або загальні списки навичок для роботи, резюме та супровідних листів.