Як написати заробітну плату збільшити лист із зразками

Ви хочете підняти і відчути, що ви заслуговуєте. Якщо ви можете зробити сильний випадок для підвищення зарплати, це може допомогти поставити офіційний запит у письмовій формі. Просити про підвищення не тільки складно, це може бути небезпечно, якщо ви говорите неправильно. Проте, сказавши правильне, ви можете отримати збільшення, яке ви хотіли б.

Добре розроблений лист може допомогти підтримати ваш аргумент, зберігаючи вас від спотикання ваших слів особисто. Лист також є документом, що документує запит, якщо його відхиляють, але переглядають у майбутньому. Вона також усуває будь-яке питання, що серйозно ставиться до вашого боса.

Хто вимагає підвищення зарплати

Запит на підвищення заробітної плати повинен бути адресований людині, якій ви керуєте підняттями та бонусами. Це може бути ваш керівник, менеджер або керівник вашого відділу. Як правило, не варто перевищувати особу, яка приймає рішення про зарплату для вашої команди. Якщо ви не довіряєте своєму безпосередньому менеджеру, лист повинен допомагати професійному процесу.

Лист має бути відформатований і написаний формально. Наведений нижче приклад має намір надсилати у друкованому вигляді. Якщо його надіслано електронною поштою, ви можете видалити дату і адресу для себе і роботодавця, і почати лист з привітанням.

Що потрібно включати при запиті на підвищення зарплати

Перш ніж почати писати, збирайте ресурси, які допоможуть вам виправдати підвищення зарплати.Подумайте про свою історію з компанією і створіть перелік досягнень з часу останнього підвищення зарплати, приділяючи при цьому пильну увагу тим, що, можливо, покращили прибуток компанії.

Якщо ви вважаєте, що ви сплачуєте менше, ніж ви об'єктивно варто, важливо включити приклади. Зробіть деякі дослідження щодо ставок заробітної плати для вашої роботи або подібних робочих місць у вашій галузі через сайти заробітної плати, такі як Payscale.com, Glassdoor.com або Salary.com.

Що не слід включати при запиті на підвищення зарплати

Уникайте скарги чи віктимізації, особливо якщо компанія переживає важкі часи. Припустимо, що все круто, але поясніть, чому ваша робота виділяється.

Не включайте будь-які особисті відомості про зарплати співробітникам, замість цього зосередьтеся на цінності у вашій ролі та вартості для компанії.

Коли потрібно вимагати підвищення зарплати

Перш ніж надсилати листа з проханням про підвищення зарплати, переконайтеся, що час є правильним. Наприклад, якщо ви знаєте, що компанія працює добре, ваш начальник задоволений вашою роботою і пройшло достатньо часу (принаймні рік, або більше, залежно від культури компанії) після того, як ви підняли останню зарплату, після чого всі ознаки йдуть.

Якщо нещодавно у компанії були звільнені фінансові проблеми, або якщо регулярний оклад заробітної плати збільшується в рамках щорічного огляду результатів діяльності, який триває кілька місяців, це може бути не правильний час, щоб зробити вашу справу для незапланованого збільшення. Ось деякі з причин, чому ви не можете отримати підвищення зарплати, яке ви шукаєте.

Якщо ви вважаєте, що час правильний, нижче наведений примірний лист із запитом на підвищення зарплати, який можна використовувати як орієнтир, коли ви пишете власний індивідуальний лист із запитом на підвищення.

Зразок запиту на збільшення заробітної плати

Зразок листа із запитом на збільшення заробітної плати (версія тексту)

Тейлор Співробітник

95 Парк Лейн

Андерсон, CT 00880

445-435-0000

[email protected]

Дата

Артур Бос

Компанія XYZ

23456 Брод-стріт

Stamford, CT 00834

Використовуйте вище лише для друкованого листа

Шановний пан Бос, Я пишу, щоб офіційно подати запит на перегляд моєї поточної зарплати. Будучи виконавчим директором з 5 років роботи в корпорації Acme, я завжди був готовий і в змозі отримати додаткову роботу та нові обов'язки. Я вважаю, що огляд мого досвіду роботи з компанією, мої останні досягнення, а також середні зарплати в промисловості, продемонструють обґрунтування збільшення щонайменше 10% у моїй щорічній зарплаті.

Моя роль розвинулася з початку корпорації Acme. Додаткові обов'язки тепер включають управління персоналом, бюджетні рішення та управління проектами. У минулому році я відзначився наступними досягненнями:

• Я підвищив ефективність системи кредиторської заборгованості, заощадивши компанії $ 50 000 у щорічному доході.
• Я керував успішним запуском нашого нового продукту, допомагаючи реалізувати $ 100,000 щоквартальних продажів.
• Я прагну до досконалості, продовжую додавати цінність компанії і ніколи не пропускала кінцевого терміну.
• Огляди експертів вказують на те, що мої колеги цінують мій стиль менеджменту, і я є цінним членом команди.

Крім того, середня щорічна заробітна плата за мою посаду становить 65 000 доларів, за даними Payscale.com. Це більш ніж на 12% перевищує мою поточну зарплату у 58 тисяч доларів. Підвищення заробітної плати у розмірі 10% забезпечить мою компенсацію відповідно до галузевих та регіональних очікувань щодо роботи.

Дякуємо за вашу увагу в цьому питанні. Я готовий працювати з вами, щоб задовольнити моє прохання разом з тим, що найкраще для компанії. Якщо у вас є інша сума на увазі або план збільшення майбутньої зарплати, я відкриваю переговори.

З повагою, Підпис для друкованого листа

Тейлор Співробітник