10 порад щодо вирішення кожного дня на робочому місці

01 Продемонструйте повагу до праці

Довіра є наріжним каменем при спілкуванні з людьми, взаємозалежними у роботі. Довіра є основою для ефективної комунікації, позитивних міжособистісних стосунків, мотивації працівників і внеску дискреційних енергоресурсів, додаткових зусиль, які люди добровільно інвестують у роботу.

Коли довіра існує в організації або у відносинах, майже все інше легше і зручніше досягти. У спілкуванні з людьми довіра має вирішальне значення для формування сприятливих відносин, які дозволяють досягнення і прогрес.

03 Надайте зворотний зв'язок із впливом

Зворотній зв'язок повідомляється людині або команді людей щодо впливу їхньої поведінки на іншу особу, організацію, клієнта або команду. Зробіть свій відгук таким, яким він заслуговує, за допомогою способу та підходу, який ви використовуєте для отримання зворотного зв'язку.

У роботі з повсякденними людьми, ваш відгук може зробити різницю, якщо ви можете уникнути оборонної реакції. Як ви підходите і надаєте зворотний зв'язок у спілкуванні з людьми, це різниця між ефективними робочими відносинами і конфліктами і важкими почуттями.

04 Отримайте зворотний зв'язок з витонченістю та гідністю

Вас цікавить, як інші люди бачать вашу роботу? Легко розкажіть їм. Якщо вони думають, що ви оцінюєте їхні відгуки, ви отримаєте більше. І це добре. При спілкуванні з людьми, об'єктивні відгуки людей, які дбають про вас, можуть стимулювати постійне вдосконалення або підтверджувати, що ви знаходитесь на правильному шляху.

Зворотній зв'язок дозволяє налаштувати свій курс і напрямок у вирішенні ситуацій, людей і проблем на роботі. Ваша мета у спілкуванні з людьми та їх зворотній зв'язок - отримати більше - як ви отримуєте зворотній зв'язок - це ключ.

05 Показати оцінку

Ви можете проявляти вдячність щодня під час спілкування з людьми. Ви можете розповісти своїм колегам, співробітникам і співробітникам, наскільки ви цінуєте їх і їхній внесок у будь-який день року. Довіряйте цьому факту. Ніяких причин не потрібно. Насправді, невеликі сюрпризи та знаки Вашої вдячності розповсюджуються протягом року, допомагаючи людям у Вашій роботі відчувати себе цінними цілий рік.

Демонстрація вдячності у спілкуванні з повсякденними людьми є потужним способом взаємодії та демонстрації вашої турботи. Ваші колеги відчувають себе дорогими, коли ви маєте справу з ними, як якщо б ви дійсно піклувалися і цінували їх, коли ви це робите. Фальшивка, фальшивка не дає вам тут нікуди.

06 Створення необхідних альянсів

Союзник - партнер, який надає допомогу і часто дружбу. Ваші союзники, ймовірно, підтримуватимуть ваші погляди та причини. Вони допомагають вирішувати проблеми, надавати консультації, виступати в якості зонда, коли вам потрібно слухати слух і пропонувати іншу точку зору, щоб ви могли переглядати свою організацію більш широко.

Іноді союзники розповідають вам, що ви помиляєтеся у своїх припущеннях, невідомі у ваших виборах, і вирушаєте в неправильному напрямку. Маючи справу з повсякденними людьми у вашому світі праці, ніщо не важливіше, ніж мати союзників, які говорять вам правду. Вони є критичними для вашого успіху на роботі.

Розвиток альянсів, які дозволяють вам виконувати свою та місію вашої компанії, має вирішальне значення. Ось десять порад, які допоможуть вам розробити робочі альянси, які допоможуть вам виконати ваші завдання та завдання.

07 Грайте добре з іншими, щоб розвивати ефективні відносини

Ви можете торпедувати свою роботу і кар'єру через відносини, які ви формуєте на роботі. Незалежно від вашого виховання, досвіду або назви, якщо ви не можете грати добре з іншими, вам не вдасться.

Ефективні відносини створюють успіх і задоволення на роботі. Дізнайтеся більше про сім ефективних робочих відносин. Боротьба з важкими людьми з цими робочими відносинами мусить бути обов'язковою.

08 Подолайте свій страх протистояння і конфлікту

Смислове протистояння ніколи не буває легким, але конфлікт часто необхідний, якщо ви хочете дотримуватися своїх прав на роботі. Незалежно від того, чи є конфронтація спільним кредитом, дратівливими звичками колег, або з приводу того, як тримати проект на ходу, іноді потрібно провести конфронтацію з колегою.

Хороша новина полягає в тому, що, хоча конфронтація майже ніколи не є вашим першим вибором, ви можете стати кращими і комфортнішими з необхідними конфліктами. Дізнайтеся, як справлятися зі складними конфліктами на роботі легше і позитивніше за допомогою цих кроків.

09 мають складні розмови

Чи зіткнулися ви з цими прикладами роботи з важкими людьми на роботі? Вони є лише зразками типів поведінки, які вимагають відповідального зворотного зв'язку.

Ці кроки допоможуть вам проводити складні бесіди, коли люди потребують професійних відгуків. Робота зі складною розмовою може мати позитивні результати.

10 Свідомо створюйте команди команди

Члени кожної команди, відділу або робочої групи розробляють особливі способи взаємодії та спілкування один з одним з плином часу. Ефективна міжособистісна комунікація між членами та успішне спілкування з менеджерами та співробітниками, які не належать до команди, є найважливішими складовими функціонування команди.

Як команда приймає рішення, призначає роботу, і відповідальність членів групи визначає успіх команди. З потенційною силою впливу цих взаємодій на успіх команди, чому залишити команду членів команди до випадковості? Маючи справу з ефективною командою, вам необхідно на початку формувати правила командних відносин або норми команди, щоб забезпечити успіх команди.