Посібник для працівників Зміст

Ось політика, процедури, переваги, очікування трудових відносин, професійні поведінкові очікування та багато іншого, які часто зустрічаються в довіднику працівника. Цей зразковий зміст також охоплює оплату, очікування щодо ефективності та юридичні питання.

Будь ласка, використовуйте ці зразки як довідники для розробки політики та змісту власного довідника працівника. Цей зміст, а також пов'язані з ними політики, статті та інші матеріали не можуть бути перевидані в Інтернеті або використані для публікації без письмового дозволу Сьюзан Хітфілд.

Якщо на сайті доступні додаткові ресурси про певний пункт підручника, то для центральних інтересів тут пов'язані додаткові статті, політики, контрольні списки та форми.

Огляд та співвідношення зайнятості

• Вступ і мета довідника
• Вітання від Президента / Генерального директора
• Історія компанії
• Компанія Vision
• Місія компанії
• Значення компанії
• Загальні цілі компанії
• Прихильність компанії до працівників
• Кодекс поведінки та ділової етики
• Політика щодо ненадання довідок
• Угода про конфіденційність працівників і роботодавців
• Угода про відсутність конкуренції
• Довідник працівника Відмова від відповідальності
• Трудові відносини: За бажанням працевлаштування
• Співробітник позначає отримання Посібника, Заява про волю та підтвердження працівника, що він або вона розуміє і буде дотримуватися змісту

Загальна інформація про зайнятість

• Політика рівних можливостей для працевлаштування (стаття)
• Житло для людей з обмеженими можливостями (стаття)
• Право на зайнятість
• Внутрішній процес застосування заявника
• Акції
• Зайнятість родичів
• Політика при прийомі на роботу
• Політика відкритих дверей
• Політика щодо персоналу
• Доступ до кадрових записів
• Переслідування та дискримінація
• Процедура звітування про переслідування та дискримінацію
• Процес розслідування переслідувань
• Офісні романси: політика братерства

Присутність на роботі

• Визначення звільнених та не звільнених працівників
• Робочі години і понаднормова робота
• Періоди перерви та обід
• Очікування та політика участі
• Важкі погодні та надзвичайні ситуації
• Політика телекомунікацій
• Припинення дії у разі неможливості роботи

Професіоналізм на робочому місці та представництво компанії

• Робочий код одягу
• Робоче місце без диму
• Наркотики та алкоголь: робоче місце без наркотиків
• Насильство на робочому місці
• Зброя на роботі
• Безпека та безпека
• Паркінг
• Відвідувачі на робочому місці
• Конфлікт інтересів
• Прийняття та надання розваг або подарунків
• Подорожі для ділової політики
• Відшкодування пробігу

Інформація про заробітну плату

• Графік компенсації
• Час запису працював

Переваги

• Переваги Право
• Медична страховка
• Стоматологічне страхування
• Страхування бачення
• Групове страхування життя
• Страхування інвалідності
• COBRA
• Гнучкі рахунки витрат на охорону здоров'я (FSAs)
• 401 (k) План
• Бонуси
• Компенсація працівників (стаття)
• Компенсація безробіття (стаття)
• Відшкодування витрат
• Навчальна допомога (стаття)
• Програма допомоги працівникам (EAP)
• Платна юридична допомога
• Додаткове страхування
• Опції акцій
• Знижки для працівників
• Вихід на пенсію

Час відключення працівників від роботи

• Платні свята
• Виплачений час вимкнення (PTO)
• Відпустка
• Лікарняний
• Політика відвідування
• Сімейні та медичні відпустки (FMLA) (стаття)
• Відпустка
• Обов'язок журі
• Військовий відпуск (USERRA)

Використання обладнання та електроніки компанії

• Використання телефону
• Політика мобільного телефону
• Інструменти, обладнання та приладдя компанії
• Політика використання комп'ютера та Інтернету
• Блоги та політика соціальних медіа

Моніторинг на робочому місці

• Електронна пошта, комп'ютер, голосова пошта, Інтернет та використання телефону
• Відеоспостереження та фізичні пошуки

Очікування та оцінка ефективності

• Планування розвитку та процес зворотного зв'язку
• Поведінка та продуктивність працівників
• Негайне припинення роботи (стаття)
• Прогресивна дисципліна
• Вирішення конфліктів
• Процедура оскарження
• Припинення трудової діяльності (стаття)
• Вийти з інтерв'ю (приклади запитань)
• Повернення майна компанії

Відмова від відповідальності

Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних урядових ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація є для керівництва, ідей та допомоги.