Кращі поради для виходу з роботи, яку ви ненавидите

Часто існують дрібниці, які дратують людей про свою роботу - можливо, вони мають дратівливих колег, довгих поїздок або довгих годин. Однак, що ви робите, коли ви абсолютно ненавидите роботу?

Якщо ви ненавидите свою роботу, вам може знадобитися вийти. Однак, якщо це можливо, важливо залишити роботу на робочому місці з вашим роботодавцем та співробітниками. Пам'ятайте, що коли ви подаєте заяву на нову роботу, менеджери по найму будуть звертатися до вашого роботодавця, щоб підтвердити, чому ви пішли. Можливо, вам навіть доведеться звернутися до свого роботодавця за рекомендацією. Є способи, як ви можете залишити роботу, яку ви ненавидите, в той же час бути ввічливим і професійним.

Подумайте про роботу

Перш ніж ви вирішите вийти, витрачайте деякий час на роздуми про те, що ви ненавидите у своїй роботі. Чи є це те, над чим ви контролюєте? Можливо, ви ненавидите свого офісу. Чи можна будь-яким чином змінити офіси? Можливо, ви ненавидите свою довгу поїздку. Не могли б Ви попросити свого роботодавця, чи можна було б дистанційно відправлятися один або два рази на тиждень? Спробуйте вирішити проблему, перш ніж вирішити припинити роботу.

Крім того, подумайте про те, чи варто, що ви ненавидите, вийти за межі. Якщо у вас є дратує колега, це дійсно причина кинути палити? Майте на увазі той факт, що на деякий час ви можете бути безробітними - чи можете ви собі це дозволити? Подумайте про всі варіанти, перш ніж прийняти рішення залишити роботу.

Підготовка до від'їзду

Перш ніж вийти, переконайтеся, що ви можете приклеювати його протягом принаймні декількох тижнів або навіть кількох місяців. Використовуйте цей час, щоб підготуватися знову на ринку праці.

Оновіть свій резюме та профіль LinkedIn і почніть починати пошук роботи (проте переконайтеся, що ви не шукаєте нових робочих місць під час роботи). Почніть запитувати рекомендації від колишніх керівників і колег. Збережіть зразки, щоб створити свій портфель.

Крім того, почати готуватися фінансово за те, щоб бути безробітним. Зустрітися з фінансовим планувальником, щоб отримати відчуття ваших фінансів. Здійснюйте щомісячний бюджет, надавши собі подушку, принаймні, шість місяців, якщо це можливо. Пам'ятайте, що ви, швидше за все, не будете мати права на допомогу з безробіття, оскільки ви залишили роботу (замість того, щоб бути звільненим).

Розкажіть своєму роботодавцеві

Як тільки ви вирішите залишити роботу, вам потрібно повідомити роботодавцю. Нижче наведено поради для того, щоб повідомити свого боса, що ви їдете:

Дати повідомлення за два тижні (якщо це можливо). Стандартно пропонують щонайменше за два тижні повідомлення начальнику, коли ви хочете вийти. Іноді договір компанії або унія угоди мають різні правила. Слідкуйте за будь-якою політикою Вашої компанії або профспілки. Проте, якщо ви відчуваєте домагання, відчуваєте небезпеку на роботі або в іншому випадку є настільки жалюгідними на роботі, що ви не можете тривати два тижні, ви можете розглянути можливість від'їзду без попереднього повідомлення.

Розкажіть своєму начальнику особисто. Коли це можливо, найкраще спочатку повідомити свого боса особисто. Це може бути нервовим, але це ввічлива, професійна справа.

Тримайте її позитивною або нейтральною. Немає потреби в деталях про те, що ви ненавидите у своїй роботі. Майте на увазі, що роботодавцю, можливо, доведеться писати вам рекомендації або, принаймні, перевіряти свою трудову історію, коли ви шукаєте роботу. Тому хочеться залишити на позитивній ноті.

Будьте короткими. Один із способів тримати розмову якомога позитивнішим - це не надто багато інформації про те, чому ви йдете. Ви можете просто сказати, що ви їдете з "особистих причин" або іншої загальної причини. Ви не хочете брехати (бо знову ж таки, менеджер по найму може попросити роботодавця перевірити, чому ви пішли), тому тримайте його трохи розпливчасто.

Пропонуємо допомогти з переходом. Інший спосіб залишити на позитивній ноті - запропонувати допомогу з перехідним періодом, перш ніж ви підете. Ви можете запропонувати щось особливе - наприклад, можна сказати, що ви готові навчати нового співробітника. Або ви можете просто сказати, що готові допомогти будь-яким способом.

Напишіть лист про відставку. Незважаючи на те, що ви особисто сказали своєму начальникові, вам потрібно слідувати з офіційним листом про відставку. Надішліть копію вашому роботодавцю, а копію - до відділу кадрів. Як і ваша особиста відставка, тримайте цей лист позитивним або принаймні нейтральним. Не вдаватися в подробиці про причини, з яких ви ненавидите роботу.

Попрощайтеся з колегами. Розгляньте можливість надсилання електронних листів або листів колегам, з якими ви працювали. Якщо можливо, надсилайте індивідуальні побажання кожній людині, з якою ви працювали. Якщо ви йдете частково через складний колега, ви можете або відправити їм дуже просте, нейтральне побачення або не відправити їх взагалі. Не надсилайте їм негативну адресу електронної пошти про те, яким неприємним вони зробили вас. Пам'ятайте, що роботодавці іноді реєструються з вашими колишніми колегами під час проведення перевірок.

Коли говорити щось

Як правило, ви хочете зберігати свої скарги щодо роботи на себе. Однак, якщо щось дійсно жахливо відбувається на роботі - наприклад, якщо вас чи іншого співробітника піддавали переслідуванню або дискримінації, або ви бачили щось нелегальне, можливо, вам доведеться подати офіційну скаргу, перш ніж вийти з роботи. У такому випадку зверніться до відділу кадрів вашої компанії та подайте офіційну скаргу.