Кращі поради для найму Google

Хочете працювати в Google? Якщо так, то ви не самі - компанія отримує мільйони заявок щороку. Окрім того, що є передовим технологічним і дуже успішним, Google відомий тим, що пропонує своїм співробітникам дивовижні пільги, включаючи місцеві оздоровчі послуги, сімейні відпустки, можливість (у деяких місцях) привести собаку до роботи з вами, і багато хто інші пільги.

Google завжди займає перше місце у списку роботодавців і універсально вважається місцем вибору працівників. Тільки найбільш кваліфіковані кандидати зможуть пройти через дуже вибірковий процес перевірки. Дізнайтеся більше про те, що робить сильного заявника в Google і чого чекати під час вашого інтерв'ю.

Що Google хоче у працівнику

Що хоче Google у кандидатах, яких вони наймають? Ви знайдете багато інформації про сайт найму Google. В даний час компанія згадує "шукаючи людей, які можуть принести в нашу команду нові перспективи та життєвий досвід".

Виклики, лідерство та розум

Google шукає співробітників, які можуть мислити нестандартно і створювати інноваційні рішення проблем. Найбільш привабливими будуть кандидати, які мають чіткий досвід виконання складних завдань та мобілізації зусиль інших для досягнення результатів.

Якщо ви лідер, який може активно просувати свій порядок денний, але також можете визнати, коли хтось інший в кімнаті має кращу ідею, ви матимете деякі характеристики, які компанія хоче.

Ви повинні бути розумними. Google набирає співробітників, які демонструють високий інтелект і які мають захоплення розвитком технологій. Технічні навички, такі як кодування для багатьох інженерних і програмних ролей.

Проте, Google віддає перевагу кандидатам з широкими базовими знаннями та навичками, на відміну від осіб з глибоким досвідом у вузькій області. Враховуючи швидкі темпи змін у секторі технологій, Google шукає кандидатів з пристрастю до навчання, які можуть перевести нові ідеї в дію.

Чи є у вас Googleyness?

Іншим фактором є “гугліц” - це те, що називається кандидатом. Ви правильна людина для роботи та для Google? Чи будете ви вписуватися в культуру компанії?

Прочитайте все, що можна знайти в Інтернеті про роботу в Google, щоб дізнатися, чи може це місце для вас працювати. Відгуки Google Glassdoor.com Google є гарною відправною точкою для ознайомлення.

Процес найму Google

Після того, як ви знайдете позицію в Google, яка вас цікавить, і подайте резюме, вас перегляне вербувальник, який зв'яжеться з вами, якщо вони вважають, що ви добре підходите. Після першого контакту буде проведено телефонне інтерв'ю, а потім - інтерв'ю на місці з комітетом менеджменту та колег. Процес може зайняти кілька тижнів, тому що Google дуже вибірково приймає на роботу та вживає всіх заходів, щоб бути впевненим у сумісному прокату.

Поради щодо інтерв'ю в Google

Google пишається своєю цікавою та різноманітною робочою силою. Вони заохочують вас поділитися тим, що робить вас унікальними, і пропонують чудові поради щодо того, що їм подобається, і не люблять бачити в резюме. Ваше інтерв'ю є ключовою частиною процесу найму в Google.

Google дотримується поведінкового підходу до інтерв'ю. Це означає, що ви повинні бути готові надати приклади та анекдоти для резервування вашого резюме. Ваші інтерв'юери (і розраховуйте зустріти принаймні декілька з них) захочуть знати, що ви зробили не те, що ваша робота. Будьте готові поділитися історіями та конкретними прикладами того, що ви зробили. Google колись був відомий тим, що просив респондентів вирішувати хитромудрі головоломки під час інтерв'ю, але більше цього не робить.

Перегляньте список нижче і визначте ролі або ситуації в минулому досвіді, коли ви скористалися цими якостями для отримання результатів. Чим ближчий ви можете зробити, тим краще ваші шанси рухатися вперед у процесі найму.

Топ 20 речей, які Google шукає в кандидатах

1. Пізнавальна здатність проявляється здатністю до навчання

2. Інтенсивна цікавість

3. Інноваційність

4. Здатність адаптуватися до змін

5. Алгоритмічне мислення

6. Об'єкт з написанням комп'ютерного коду

7. Дивергентне мислення

8. Навички статистичного аналізу

9. Можливість добування великих даних

10. Смирення і здатність віддавати кредити іншим

11. Аналітичні навички вирішення проблем

12. Особи з різним походженням

13. Стиль управління характеризується розширення можливостей інших

14. Діяльність орієнтована

15. Продемонстрували здатність приймати виклики і наполегливо долати перешкоди

16. Докази активного керівництва з рівновагою між пристрасним впливом на інших та прийняттям чудових ідей інших

17. Кандидати, які атакують проблеми лобово

18. Докази прийняття власності та відповідальності за проекти

19. Спільна робота в команді

20. Комфорт з неоднозначністю

Більш технічні можливості компанії

Інші технологічні компанії, які займають високі позиції в списку кращих компаній, включають Facebook, Microsoft і Yahoo. Існує багато компаній-стартапів, які пропонують чудові можливості для тих, хто зацікавлений у швидко розвивається, орієнтованому на зростання робочому середовищі. Яку б компанію ви не зацікавили працювати, ці поради для отримання найманої вашої компанії мрії допоможуть вам розпочати роботу.