Співбесіда Питання: Що Вас мотивує?

Коли ви подаєте заявку на роботу, ви почуєте багато запитань на інтерв'ю - трохи складніше, ніж інші.Це досить поширене, але може бути непридатним для вас, що: "Що вас мотивує?" Інтерв'юер шукає розуміння того, чому і як ви мотивовані для досягнення цілей на робочому місці і успіху в роботі. Менеджер з найму також прагне з'ясувати, чи співпадають чинники, які мотивують вас, з цілями компанії та з тією роллю, в якій ви працюєте.

Це широке і відкрите питання, яке може ускладнити знання, як відповісти. Також можна виявити кращий спосіб реагування. Врешті-решт, більшість людей мотивовані багатьма факторами, включаючи оплату праці, престиж, різницю, бачення результатів і взаємодію з цікавими людьми.

Відповідаючи чесно, але продумано, ви можете справити враження на інтерв'юера і продемонструвати, що ви є правильною людиною для роботи.

Чому інтерв'юери хочуть знати, що вас мотивує?

Задаючи це питання, інтерв'юери сподіваються з'ясувати, що змушує вас ставити галочку. Менеджер по найму хоче знати, що приводить вас до успіху. Він або вона також хоче визначити, чи будуть ваші мотиватори пристосовані до посадових обов'язків і культури компанії.

Чесні відповіді допоможуть розкрити, які обставини допомагають вам відчувати себе збудженими та захопленими (іншим поширеним варіантом цього запитання є інтерв'ю: "Що ви захоплені?", Який також намагається визначити, що змушує співрозмовника збуджуватися і виконувати). сили, які мотивують вас на роботі, можуть бути вікном у вашу особистість і стиль роботи, допомагаючи вашим інтерв'юерам зрозуміти вас як людину, так і потенційного працівника.

Існує велика різниця між кандидатом, який мотивується створенням команд і встановленням міцних стосунків з співробітниками та кандидатом, чий найкращий день працює незалежно від звіту, який покращує кінцевий результат компанії. Обидва кандидати приносять з собою сильні переваги, і це питання може допомогти

інтерв'юери звужують свій пул до особи, яка найкраще підходить для посади та компанії.

Поради щодо відповідей на запитання про мотивацію

0:52

Дивитися зараз: 4 способи відповіді "Що вас мотивує?"

Візьміть деякий час, щоб дослідити компанію і роботу заздалегідь. Чим більше ви знаєте про організаційні цілі роботодавця, тим краще ви будете відповідати.

Підготуйтеся до співбесіди.Це може бути важко думати про хорошу відповідь на це питання на місці, оскільки це вимагає трохи саморефлексії. Щоб підготувати відповідь, подумайте про роботу, яку ви провели в минулому:

• Що сталося під час найкращих днів?
• Коли ви найбільше з нетерпінням чекали дня в офісі?
• Коли ви прийшли додому з роботи, розриваючися історіями і відчуваючи ентузіазм і збудження?

Незалежно від того, чи була це успішна зустріч з клієнтом, складний проект, підкорений у підпорядкуванні, нова уміння, яку ви оволоділи, або що-небудь інше, зберігайте ці позитивні моменти на увазі, коли концептуалізуєте свою відповідь.

Зберігайте роботу на увазі.Під час підготовки відповіді також подумайте про навички і здібності, які будуть найбільш корисними в роботі. Спробуйте підкреслити їх у відповіді. Наприклад, якщо ви претендуєте на посаду менеджера, то відповідь на питання формування відносин і допомагати іншим досягти успіху і досягнення цілей може бути сильнішою відповіддю, ніж дискусія про вивчення нових речей або роботи з клієнтами.

Розглянемо культуру компанії. Наприклад, якщо компанія підкреслює товариство своїх співробітників, можна згадати, як досягнення цілей, як група мотивує вас. Якщо ви не знаєте багато про культуру компанії, зробіть дослідження перед інтерв'ю, щоб дізнатися якомога більше.

Використовуйте приклад.Можливо, ви захочете включити приклад з вашої попередньої роботи, щоб пояснити види проектів або завдань, які вас мотивують. Наприклад, якщо ви говорите, що водите вас за результатами, наведіть приклад часу, коли ви ставите мету і дотримуєтеся (або перевищували) його. Переконайтеся, що приклад демонструє час, коли ви використовували свою мотивацію для того, щоб певною мірою додати користь організації (наприклад, можливо, ви зберегли гроші компанії або завершили проект достроково або вирішили проблему для співробітника). Розповідь про ваші досягнення завжди є хорошим способом показати інтерв'юеру свої досягнення.

Це допоможе інтерв'юерові побачити, як ваша мотивація може принести користь компанії.

Бути чесним.Коли ви відповісте на це питання, будьте чесними. Якщо ви пристосуєте свою відповідь саме до того, що ви думаєте, що роботодавець хоче почути, ви відійдете як нещирі. Надання чесної відповіді також допоможе вам побачити, чи добре ви підходите до роботи та компанії. Крім того, не забувайте про свою аудиторію. Хоча ви можете бути найбільш мотивовані, отримуючи регулярну зарплату, ця відповідь не дуже надихає з точки зору інтерв'юера.

Приклади найкращих відповідей

Перегляньте ці зразки відповідей і налаштуйте відповідь, щоб відповідати вашим повноваженням тому, що шукає роботодавець.

• Я дійсно обумовлений результатами. Мені подобається, коли я маю конкретну мету зустрітися і достатньо часу, щоб з'ясувати сильну стратегію її досягнення. На моїй останній роботі, наші щорічні цілі були дуже агресивними, але я працював з моїм менеджером і рештою моєї команди, щоб з'ясувати, що місяць за місяцем стратегія для задоволення кінець року. Це було справжнє відчуття, щоб досягти цього.
• Я мотивований копанням даних. Дайте мені таблицю і питання, і я прагну, щоб зрозуміти, що рухає номерами. На моїй поточній посаді я готую щомісячний звіт про аналітику щодо продажів. Дані з цих звітів допомагають керувати та визначати, яким чином компанія планує наступні кроки та робить цілі продажів на наступні місяці. Можливість надати необхідну інформацію дійсно мотивує.

• Я був відповідальним за кілька проектів, де я керував командами розробки та впроваджував повторювані процеси. Команди досягли 100% своєчасного постачання програмних продуктів. Мене мотивувало як завдання завершення проектів достроково, так і управління командами, які досягли наших цілей.
• Я завжди хотів, щоб клієнти моєї компанії отримували найкраще обслуговування клієнтів, яке я можу запропонувати. Я відчуваю важливість, як для мене особисто, так і для компанії та клієнтів, щоб забезпечити позитивний досвід клієнтів. Мій прагнення постійно розвивати свої навички обслуговування клієнтів є причиною того, що я заробив найвищі продажі в моїй компанії два квартали поспіль.
• Мені завжди спонукало бажання виконати термін. Встановлення та досягнення термінів дає мені таке відчуття виконання. Я люблю створювати організований графік виконання завдання і досягнення моїх цілей вчасно. Наприклад, коли в минулому році я проводив заходи зі збору коштів, я встановив кілька термінів для різноманітних завдань, що виникли до події. Досягнення кожного етапу мотивувало мене продовжувати працювати і допомагало мені забезпечити безперебійну роботу.