Як боротися з протиправним зниженням

Ви були знищені на роботі? Якщо ви вважаєте, що зниження показників було несправедливим, ваше наступне питання може бути: "Що я можу зробити з цим?" На жаль, ваші варіанти обробки неправомірного пониження можуть бути обмеженими. Ось що вам потрібно знати.

Коли працівники можуть бути пониженими

Більшість працівників у США працюють на волі. Це означає, що ваш роботодавець може звільнити вас або знизити вас з будь-якої причини, крім дискримінації або викриття.

Отже, якщо ваш роботодавець вважає, що ваша робота в будь-якому випадку бракує, ви можете бути зниженими, а зарплату або годинник можна скоротити.

Ваш роботодавець також може змінити посадову інструкцію, призначити нові робочі обов'язки та знизити рівень оплати праці, якщо вони реорганізують робочу силу або якщо бізнес-умови диктують зміну людських ресурсів.

За деяких обставин ви можете бути захищені угодою або трудовим договором, які забезпечують захист працівників. Крім того, існують правові заходи, що охоплюють неправомірні знищення.

Які працівники захищені

Працівники, які мають трудові договори, які передбачають робочу роль і захист робочих місць, можуть бути ізольовані проти певних погіршень або можуть звернутися до апеляційної скарги.

Працівників не можна знижувати внаслідок раси, статі, віку, релігійних переконань або генетичної інформації. Співробітників не можна знижувати як відплату за подання скарги на сексуальні домагання або тому, що вони інформували владу про незаконні дії їхньої організації.

Оскарження несправедливого або незаконного зниження

Навіть там, де не існує жодного правового захисту, ви можете зв'язатися з відділом кадрів у вашій організації, якщо ви вважаєте, що вас несправедливо ставилися. Компанії часто хочуть уникати, здавалося б, несправедливих демоцій, враховуючи потенційний негативний вплив на моральний стан співробітників.

Коли ви розмовляєте з людськими ресурсами, зберігайте свій тон зрілим і не оборонним. Якщо є формальний процес оскарження, зверніться з проханням про перегляд вашого пониження статусу. Якщо немає, попросіть про зустріч для обговорення ваших обставин. Іншим варіантом є написання листа-звернення з проханням про перегляд рішення про зниження покарання. Використовуйте документацію, наприклад, електронну пошту з похвалою, позитивні оцінки ефективності та деталі про основні досягнення, щоб показати, що пониження посади не заслуговує, і в кінцевому підсумку працюватиме проти довгострокових цілей компанії.

Якщо ви вважаєте, що зниження статусу може бути незаконним, у вас є можливість звернутися до адвоката зайнятості або вашого державного департаменту праці, щоб отримати офіційну юридичну думку.

Як пояснити зниження потенційним роботодавцям

Незалежно від того, чи була ваша посада протиправною, чи ні, коли ви подаєте заяву на майбутні робочі місця, ви повинні бути готові визнати ситуацію. На щастя, немає необхідності використовувати слово "зниження" на своєму резюме або в супровідному листі. На своєму резюме ви можете просто включити нову посаду, а також обов'язки.

У межах вашого супровідного листа, ви можете підкреслити будь-які конкретні навички або досягнення від ролі нижчого рівня. Будьте позитивними, підкреслюючи, що ви дізналися з робочих місць, які ви працювали, і що ви можете принести до ролі, з якою ви проводите інтерв'ю.

У ході співбесіди може також виникнути пониження показників; бути готовими до обговорення обставин. Не збивайте компанію або менеджерів у відповідь. Один з найпростіших способів пояснити, що сталося, це описати роботу як непридатну. Тримайте свій тон справжнім і підкреслюйте будь-які позитивні наслідки, які, можливо, сталися в результаті, наприклад, вивчення нових навичок або прийняття класу для зміцнення ваших здібностей.

Можна також розглянути питання про надання рекомендацій від ваших колег і мережевих з'єднань. Наявність людей, які можуть поручитися за ваші навички та здібності, йде довго з менеджерами по працевлаштуванню, незалежно від того, чи намагаєтеся ви пояснити пониження в роботі.

Нарешті, шукайте можливості в цьому непростому досвіді. Як і в питаннях про вашу найбільшу слабкість, ви можете використовувати це як можливість обговорити, як ви перетворилися і поліпшили в результаті. Якщо менеджер по найму запитає про вашу понижену посаду під час співбесіди, будьте чесними та позитивними, підкреслюючи те, що ви зробили для подолання будь-яких дефіцитів у своїх навичках.

Перш за все, протистояти бажанням зупинитися. Кар'єрні шляхи ніколи не є прямою лінією. Швидше за все, менеджер по найму має у своїй історії роботи зворотний або два. Якщо ви зіткнулися з зручною, автентичною і впевненою, один кліп вашого резюме не повинен мати великого значення, особливо в контексті всіх ваших інших досягнень.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.