Як дізнатися, з ким ви будете інтерв'ювати

Це може звучати як непросто, але перш ніж ви підете на співбесіду, вам потрібно знати, з ким ви зустрінетеся. Це може бути одна людина, або це може бути чимало людей. Враховуючи обмежені ресурси для найму нових працівників та витрати, пов'язані з залученням нових працівників, роботодавці особливо обережні, коли йдеться про наймання. Це перетворилося на додавання більшої кількості шарів до процесу скринінгу, включаючи включення більшої кількості персоналу в процес інтерв'ю.

Як запитати, з ким ви зустрінетеся

Кандидати повинні докласти зусиль, щоб дізнатися, хто буде включений у процес співбесіди, щоб вони могли передбачити занепокоєння тих, хто їх інтерв'ює, та підготувати відповідно. Перше, що потрібно зробити, це запитати людські ресурси (HR) про імена, назви та ролі будь-яких інтерв'юерів під час організації інтерв'ю.

Роботодавці часто будуть мати кадрового рекрутера, який проводить початкове інтерв'ю, щоб визначити, чи дійсно кандидат зацікавлений у цій посаді і добре підходить для компанії. Це має сенс, тому що якщо ви не підходите, вони не хочуть витрачати час на своїх співробітників. Ці інтерв'ю часто проводяться по телефону або Skype.

Подзвонити або надіслати електронною поштою для підтвердження співбесіди дає вам ще одну можливість запитати, чи не було проінформоване, коли було заплановано співбесіду.

Ви також можете попросити огляд процесу прийому на роботу, щоб отримати уявлення про те, скільки інтерв'ю роботодавець любить проводити перед тим, як робити пропозицію та правило, що стосується того, що співробітники зазвичай відвідують інтерв'ю.

На посади старшого керівника роботодавець може залучити фірму, яка здійснює рекрутинг, для проведення первинного скринінгу та рекомендувати кандидатів.

Інтерв'ю

Як правило, майбутній керівник і менеджер відділу будуть присутні на наступному інтерв'ю. На цих зустрічах роботодавці часто включають працівників, які займають ту ж саму роботу, або аналогічну роботу, до тієї, на яку ви проводите інтерв'ю. Хоча може здатися, що їхня основна мета полягає в тому, щоб виховувати вас про деталі позиції, співробітники, які присутні, будуть просити вас також оцінити вас. Це зводиться до того, чи відповідаєте ви корпоративній культурі і не ладиться з командою.

Люди з інших відомств

Представники департаментів, які взаємодіють з вашим потенційним відділом або обслуговуються, можуть також входити до команди інтерв'ю. Іноді може бути представлена ​​зовнішня організація, наприклад, афілійована фірма. Наприклад, відділ випускників у коледжі може попросити лідера випускників провести співбесіду з кандидатами на посаду в цій області. Варто зазначити, що деякі організації матимуть остаточний шар у процесі, коли провідний кандидат (и) зустрінеться з президентом, генеральним директором або іншим вищим керівництвом для остаточного погляду перед тим, як завершити роботу.

Надіслати подяку

З ким ви зустрінетесь, важливо надіслати листа подяки всім, хто вас інтерв'ює. Це може зайняти багато часу, коли процес інтерв'ю є багаторівневим, але визнання часу та зусиль, щоб зустрітися з вами, є одним з найкращих способів справити гарне враження.