Чому ви повинні використовувати SocialMention.com
BrandMentions - Social Media & Web Monitoring Tool [AppSumo 2020]
Зміст:
- Націлені пошуки
- Пояснення інструментів соціального згадування
- Варіанти доставки інформації
- Налаштування RSS-каналу для Google Reader
- Пошук Tweets на SocialMention.com
Соціальне згадування - це безкоштовний пошук та аналіз соціальних медіа в режимі реального часу, який є цінним для бізнесу, неприбуткових організацій або просто тих, хто зацікавлений у отриманні особисто орієнтованих новин, орієнтованих на жінок. Використовуючи цей цифровий інструмент, ви можете ознайомитися з тим, що може запропонувати веб-сайт, або вибрати отримання соціальних медіа, подібних до сповіщень Google, але лише для соціальних медіа.
Ви також маєте можливість отримувати безкоштовні щоденні сповіщення електронною поштою, характерні для вашого бренду, компанії, генерального директора, маркетингової кампанії, або чудову новину про поточні події, конкурента, або просто останню плітку про вашу улюблену знаменитість.
Націлені пошуки
SocialMention.com можна використовувати для пошуку інформації на дошці, або ви можете обрати пошук спеціально для ключових слів, визначених у відео, блогах, мікроблогах, спеціальних подіях, таких як конференції новин, закладки, коментарі відомих органів влади, новини та аудіоматеріали.
Пояснення інструментів соціального згадування
- Настрої: Позначає, якщо згадки позитивні, негативні або нейтральні. Незважаючи на те, що Sentiment не базується на суто наукових даних, він надає гарний загальний огляд того, як обговорюється ваша компанія чи пошуковий запит у світі соціальних медіа.
- Найпопулярніші користувачі: Звіти про те, хто говорить про те, що вас цікавить найбільше.
- Найпопулярніші теги хеша: Хештеги використовуються в твітті Twitter, щоб класифікувати тему твітів. Ця функція повідомляє, які популярні хеш-теги використовуються спільно з вашим пошуковим запитом.
- Посада: Це міра соціальної активності (тобто ступінь інтересу та важливості). Він використовує власні алгоритми, і Post Rank описує їх рейтинг:
«PostRank» - це система оцінювання, розроблена компанією PostRank (раніше AideRSS) для ранжирування будь-якого виду онлайнового контенту, наприклад, елементів RSS-каналів, повідомлень у блогах, статей або новин. людей знайшли елемент або категорію. Приклади залучення включають написання публікації в блозі у відповідь на когось іншого, закладка статті, залишення коментаря в блозі або натискання посилання для читання новин. "
- Джерела: Вказує, звідки надходять джерела блогу (тобто пошукові системи, де SocialMention.com знайшов свою інформацію.).
Варіанти доставки інформації
Ви можете вибрати інформацію через канал RSS, електронну пошту або файл CSV / Excel (електронну таблицю).
Налаштування RSS-каналу для Google Reader
Щоб налаштувати канал RSS для читачів Google, спочатку натисніть опцію "RSS". Потім розріжте та вставте нову URL-адресу SocialMention.com, яка відображається у вашому веб-переглядачі, у Google Reader, щоб почати отримувати RSS-канали з SocialMention.com.
Пошук Tweets на SocialMention.com
Спочатку введіть пошуковий запит, потім виберіть "мікроблоги" і натисніть "пошук". Потім ви отримаєте інформацію про те, хто твітує про цю тему. Наявність можливості пошуку конкретних твітів про свій бізнес є дуже важливим у віртуальному світі.
Наприклад, як власник бізнесу ви хочете знайти і особисто подякувати вашій лояльній клієнтській базі. І навпаки, якщо хтось твітів негативні речі про ваш бізнес, у вас є можливість звернутися до них безпосередньо і побачити, чи можете ви перетворити їх на задоволеного клієнта.
LinkedIn 101: Чому Ви повинні використовувати LinkedIn
LinkedIn 101: Як LinkedIn допомагає вам розвивати і підтримувати вашу професійну мережу, встановлювати і контролювати свій особистий бренд, і бути поміченим рекрутерами.
Чому ви повинні використовувати самооцінку працівників
Потрібний підхід та формат для самооцінки працівників до оцінки роботи? Ось чому їх використовувати і рекомендований підхід.
Чому роботодавці повинні використовувати заявку на працевлаштування?
Заповнення заявок на роботу є трудомістким, повторюваним і неприйнятним до кандидатів. Дізнайтеся, чому роботодавці повинні використовувати заявку на працевлаштування.