Як (і чому) компанії використовують сліпі прослуховування для прокату

Що означає, коли роботодавці використовують сліпі прослуховування? Як працюють сліпі прослуховування? Це інструмент, який роботодавці використовують для перевірки заявки, яка базується виключно на роботі та його кваліфікації. Сліпий прослуховування є ефективним способом для компаній, щоб переглядати претендентів на роботу об'єктивно.

Теорія сліпих прослуховування полягає в тому, що рекрутери можуть обирати претендентів, які більше схожі на них, ніж вони різні. Дослідження вказують на те, що роботодавці прагнуть відбирати кандидатів, які відвідують школи, подібні до їхніх, або мають схожі характеристики. Наслідком цього є те, що роботодавці втрачають талант, який не підходить для традиційної форми. Ось як і чому - роботодавці використовують сліпі прослуховування для відбору кандидатів.

Що таке сліпі прослуховування і як вони працюють?

При використанні методу сліпого прослуховування, організації переглядають заявників без доступу до інформації про коледжі, попередні роботодавці, вік, стать, расу, етнічну приналежність або соціально-економічний статус. При такому підході рекрутери можуть зосередитися на навичках, знаннях та інших активах, безпосередньо пов'язаних з виконанням роботи.

Робочі зразки, сформовані через процес сліпого прослуховування, отримують найвищий пріоритет у процесі скринінгу, оскільки вони надають конкретні докази того, що кандидати можуть виконувати завдання, пов'язані з роботою.

Більшість роботодавців, які здійснюють сліпі прослуховування, використовують програмне забезпечення, яке видаляє резюме або застосування ідентифікаційної інформації та індикаторів, що викликають упередження. Кандидатам пропонується відповісти на запитання щодо оцінки роботи та завершити завдання, щоб надати докази їхніх навичок, знань та підходу до проектів. Прикладами проблем є написання прикладу, редагування документа, створення комп'ютерної програми для виконання функції або створення веб-сайту.

Роботодавці отримують вигоду від видалення випадкових заявників та тих, хто не має сильної трудової етики, тоді як шукачів роботи можна гарантувати, що вони не будуть несправедливо врегульовані.

Спільне програмне забезпечення Blind Audition

GapJumpers, лідер у цій галузі, створила настроювану платформу для роботодавців для проведення сліпих оцінок кандидатів. Роботодавці можуть задіяти питання та виклики, які надає GapJumpers, або розробляти власні. Дослідження GapJumpers показують, що сліпий прослуховування дає більш різноманітний пул кандидатів. Наприклад, звіти GapJumpers:

• "Позитивні упередження щодо найму жінок-кандидатів, ймовірно, існують через їхню продуктивність на прослуховування і через відсутність різноманітності в командах, до яких вони звертаються. 69,2% бажаних кандидатів від сліпих прослуховування були жінки".
• "Через відсутність експертного керівництва, консультування та впевненості в собі, заявники коледжів погано порівнювалися з іншими під час особистих інтерв'ю".

Заявники реагують на виклики анонімно, і роботодавці переглядають результати своєї оцінки до перегляду більш традиційної інформації про профіль. Система використовує перевірку плагіату, індекс Google Knowledge, для перевірки достовірності відповідей кандидатів.

Поради сліпих прослуховування для претендентів

Ви розглядаєте сліпе прослуховування? Перегляньте ці поради, як досягти успіху.

1. Уважно прочитайте інструкції та дотримуйтесь їх повністю.

2. Зверніть увагу на тимчасові обмеження та переконайтеся, що ви виконали завдання в межах цих параметрів.

3. Окреслити або визначити свій підхід до проблеми в автономному режимі.

4. Виконайте якомога більшу частину завдань в автономному режимі перед внесенням системних записів.

5. Перевірте подання на наявність помилок, включаючи орфографію та граматику до завершення.

6. Можливі виклики, які не мають правильної відповіді. Поясніть свій підхід і обґрунтування вибраного варіанту. Застосовуйте свою стратегію послідовно до проблеми.

7. Зверніться до ресурсів та попросіть допомоги, якщо це необхідно, але не копіюйте вміст. Відповідайте на основі власних навичок та кваліфікації для роботи.

: Як роботодавець вирішує, який заявник найняти? | Попередній скринінг | Що таке попередня анкета