Чи прийнятний процес виходу без повідомлення?

За нормальних обставин типово надати роботодавцю два тижні після того, як ви залишите роботу. Це може бути ще довшим, якщо ви охоплені трудовим договором, який визначає, як довго потрібно залишатися.

Тим не менш, є деякі випадки, коли вам потрібно відмовитися, не давши повідомлення, або давши повідомлення про це менш ніж за два тижні. Прочитайте нижче, щоб дізнатися, коли ви повинні (і не повинні) залишати роботу без повідомлення.

Якщо ви кинули без повідомлення?

Працівники, які не поширюються на трудовий договір, працюють за бажанням, а це означає, що ні ви, ні ваша компанія, якщо вони вирішили розірвати вас, повинні надати попередній термін до припинення роботи. Тим не менш, вважається хорошим етикетом, щоб ваш роботодавець знав, що ви залишаєте свою роботу.

Коротка відповідь, так, ви повинні надати відповідне повідомлення, коли це можливо. Надання повідомлення дозволяє вашому роботодавцеві спланувати ваш від'їзд, найняти заміну і продовжити роботу з максимально можливим перебоями, коли ви зникнете.

Більш довга відповідь полягає в тому, що в деяких випадках неможливо залишитися на час. Важливо враховувати доцільність перебування перед тим, як вийти з нею або коротким повідомленням.

Коли ви не можете залишитися

Іноді це може бути важко або навіть неможливо залишитися на роботі. Я розмовляв з кількома людьми, які залишили свою роботу без попереднього повідомлення за два тижні і не були впевнені в цих наслідках.

Одна людина вирішила кинути палити після того, як тільки протягом тижня працювала. У цій ситуації не мало значення, що він не надав роботодавцю повідомлення, оскільки він був там так коротко. Я запропонував йому навіть не згадувати цю позицію, коли він претендує на нові робочі місця.

Інша людина одного разу просто залишилася пізно на роботі, вичистила кабінку і залишила лист про відставку на столі свого керівника. Лист вибачився за те, що не повідомив, і сказала, що вона повинна негайно піти у відставку.

Було б розумніше, якби обставини дозволяли, якщо б вона спочатку розмовляла зі своїм начальником, а потім надіслала свого роботодавця лист про відставку, який вибачився за те, що він не давав особливої ​​уваги, а не виходив без попередження. Навіть незважаючи на те, що розмова про вихід з роботи може бути важкою, вона може бути більш гладкою, якщо можна взяти час, щоб пояснити, чому особисто.

Якщо це важка ситуація на роботі, обговорювати її не варто, якщо є можливість змінити те, що відбувається, щоб ви могли залишитися. Однак, якщо це з особистих причин, більшість людей зрозуміють, що все може відбутися поза межами нашого контролю.

Основна сімейна або особиста хвороба, наприклад, може статися несподівано. Недружнє робоче середовище - це ще один приклад того, коли це може бути занадто складно, щоб залишатися.

Як відмовитися від впливу на пошук роботи

З особою, яка залишила лист "Я кинув" на робочий стіл свого менеджера, проблеми виникатимуть, коли вона почне новий пошук роботи. Дуже сумнівно, що вона отримає хорошу довідку від компанії, що вона залишить без попередження.

Це означає, що їй доведеться пояснити потенційним роботодавцям, і завжди легше рухатися далі, коли ви залишите останню позицію на хороших умовах.

Якщо у вас з'явилася нова робота, це не так проблематично. Ви повинні мати можливість використовувати посилання від вашого нового роботодавця, або від професійного контакту або колишнього колеги, наступного разу, коли ви шукаєте роботу.

Коли це прийнятно, не повідомляйте

Тим не менш, можуть бути випадки, коли це просто занадто важко залишитися. Два тижні можуть бути дуже довгими, коли ви перебуваєте в стресовій ситуації. Або можуть бути особисті причини, які не дозволяють вам продовжувати працювати.

Лист відставки без повідомлення проби

Приклад повідомлення електронної пошти про відставку повідомлення (текстова версія)

Тема: Відставка - Памела Девіс

Шановний Кене, На жаль, я маю повідомити Вам, що я повинен подати заяву про свою негайну відставку з посади в компанії DEF. Хоча я ціную можливість, яку я мав з вашою групою, я, на жаль, не можу виконувати свої обов'язки вже зараз.

Дякую за розуміння.

З повагою, Пам Девіс

(555) 222-3333

[email protected]

1:39

Дивитися зараз: 7 порад для виходу з роботи

Додаткові листи про відставку

Нижче наведено кілька прикладів листів про відставку для використання при виході з короткого або без попередження:

• Лист відставки - немає повідомлення
• Лист відставки - особисті причини (негайна відставка)
• Лист відставки - Коротке повідомлення
• Лист відставки електронної пошти

Закінчення зайнятості

Незалежно від того, чи вирішите ви повідомити про це, чи ні, ймовірно, вам доведеться обговорити з роботодавцем або відділом людських ресурсів. До них відносяться компенсації за невикористані відпустки або відпустку, останні виплати зарплати, припинення виплат працівникам, пенсійні плани і, можливо, отримання довідки.