Що очікувати під час співбесіди?

Якщо ви в середній школі, коледжі, недавно випускник коледжу, або ви були з робочої сили, ваші співбесіди не повинні бути залякуючим досвідом. Інтерв'ю - це можливість як для вас, так і для роботодавця, вирішити, чи ви добре підходите.

Ось покрокове опис типового інтерв'ю з деталями щодо того, чого можна очікувати протягом усього процесу.

Попередня фаза

Перш ніж перейти до співбесіди, ви вже виконали ряд кроків у процесі подання заяви на роботу; це відоме як "фаза перед інтерв'ю". Під час цієї фази Ви надішлете супровідний лист, резюме та будь-які інші необхідні матеріали до менеджера з найму.

Можливо, у вас навіть був телефонний інтерв'ю з менеджером, перш ніж запросити на співбесіду. Таким чином, перш ніж навіть зайти в інтерв'ю, менеджер з найму знає трохи про ваш досвід і кваліфікацію.

Ви повинні відчувати себе впевнено - вас запросили на співбесіду, тому що менеджер вважає, що ви можете бути придатними для компанії!

Фаза інтерв'ю: Початок

Ваше інтерв'ю може відбутися у вашій середній школі або коледжі, але зазвичай це відбудеться в офісі компанії. Як тільки ви приїдете, вас можуть попросити (секретарем або іншим працівником) почекати, поки менеджер наймання не буде готовий до вас.

Більшість інтерв'ю - це індивідуальні інтерв'ю з менеджером або керівником, з яким ви б працювали найтісніше в компанії. Іноді ви будете співпрацювати з працівником з людських ресурсів, який проводить процес найму компанії.

Фаза інтерв'ю: типи питань

Інтерв'ю, ймовірно, відбудеться в офісі менеджера. Вона може починати з інформації про свою роботу або компанію або залучати вас до розмови (питання про ваші поїздки і т.д.), але основна частина інтерв'ю буде конкретними питаннями, які оцінюють, чи буде вам добре підходити для компанії.

Жодне інтерв'ю не буде таким самим; кожен інтерв'юер запитає дещо інші питання. Однак більшість інтерв'юерів задають питання, щоб оцінити як загальну поведінку, так і навички. Нижче наведено кілька типів запитань, на які ви можете розраховувати; більшість інтерв'юерів запитають деякі з кожного типу запитань.

• Запитання щодо перевірки: Ці питання вимагатимуть, щоб ви надали об'єктивну інформацію про себе, таку як ваш середній бал, кількість курсів, які ви провели на останньому робочому місці, тощо. Інтерв'юер може вже знати деякі з цих відповідей і тому просто перевіряє факти на ваше резюме.
• Компетентність / Поведінкові питання: Поведінкове питання - це питання, в якому інтерв'юер просить вас описати минулу ситуацію, коли ви продемонстрували певну якість. Ці питання вказують на те, як можна працювати з подібними ситуаціями на новій роботі. Прикладом поведінкового питання є: "Опишіть найскладніші виклики, з якими ви зіткнулися на останньому роботі. Як ви це зробили?"

• Ситуаційні питання: Ситуаційне питання - це таке, в якому інтерв'юер описує гіпотетичну ситуацію, і інтерв'юєр повинен пояснити, як вона буде її опрацьовувати, або як вона займалася ним у минулому. З цим типом питання, інтерв'юер хоче знати, як ви будете обробляти ситуації, які можуть виникнути на робочому місці. Прикладом ситуативного питання є: "Що б ви зробили, якби два члени вашої команди мали конфлікт, що вплинув на вашу продуктивність?"
• Питання інтерв'ю у випадку: Ви, мабуть, зіштовхнетеся лише з питаннями про інтерв'ю у випадку, якщо ви подаєте заяву на консультацію з менеджменту або позицію інвестиційного банкінгу. У разі запитань на співбесіду, роботодавець дає працівникові бізнес-сценарій і запитує співрозмовника, як він вирішить ситуацію. Іноді це питання про фактичні бізнес-ситуації, але в інших випадках вони є головоломками, які не мають прямого відношення до роботи ("Скільки АЗС є в Європі?"). Питання на основі інтерв'ю з конкретними випадками дозволяють респондентам продемонструвати свої аналітичні здібності та навички вирішення проблем.

Інші види інтерв'ю: групові інтерв'ю

Хоча ця стаття зображує традиційне інтерв'ю між одним менеджером по найму та одним із опитаних, є інші типи інтерв'ю, з якими ви можете зіткнутися. Нижче наведено деякі поширені приклади.

Групові інтерв'ю: Одним з типів групового інтерв'ю, з яким ви можете зіткнутися, є інтерв'ю, в якому один менеджер по найму інтерв'ює вас та інших заявників одночасно. У цьому сценарії інтерв'юер може попросити кожного відповісти на ті ж питання, або задати кожному з вас різні запитання. Іноді (особливо якщо вам задають питання про співбесіду), ви вирішуєте гіпотетичні проблеми як команда.

Інший тип групового інтерв'ю - це той, в якому вам задають запитання декількома інтерв'юерами. Або інтерв'юери сформують панель і по черзі задаватимуть запитання, або ви зустрінетеся з кожним окремо.

Незалежно від того, чи ви перебуваєте в груповому інтерв'ю, ваші запитання на інтерв'ю, ймовірно, залишатимуться поєднанням питань перевірки, поведінки та ситуаційних питань.

Фаза інтерв'ю: після запитань

Інтерв'юер може ставити запитання від півгодини до години або більше. Після цього вона, швидше за все, попросить вас, якщо у вас є які-небудь питання для неї. Це Ваша можливість задавати питання про компанію та / або сама позиція. Це також дає вам ще один шанс продати себе інтерв'юеру. Знову ж таки, інтерв'ю - це ваш шанс побачити, чи ця робота добре підходить для вас, тому відчувайте себе комфортно, задаючи питання.

Після фази "питань" інтерв'ю, менеджер по найму може дати вам екскурсію по офісу і навіть познайомити вас з іншими співробітниками. Екскурсія надасть вам можливість познайомитися з потенційними співробітниками та оцінити атмосферу офісу.

Хоча це, як правило, закінчення інтерв'ю, деякі інтерв'ю містять додаткові компоненти; наприклад, вас можуть попросити представити керівника наймання або панель персоналу. Проте, якщо це так, то вам про це заздалегідь розповіли, і у вас буде час для підготовки.

Після завершення співбесіди не очікуйте, що менеджер по найму покаже вам остаточно, чи є у вас робота. Однак, якщо вона ще не сказала вам, коли ви почуєте відповідь, не соромтеся запитати її, перш ніж виїхати.

Фаза після інтерв'ю

Наступний етап у процесі подання заявки на роботу, «фаза після інтерв'ю», відбувається в наступні дні після співбесіди. Це той час, коли менеджер по найму (і будь-хто інший, що бере участь у процесі найму) вирішує, чи ви найкраще підходить для цієї посади. Це також час, коли ви думаєте про те, чи потрібна вам робота.

Більшість компаній будуть відповідати "так" або "ні" протягом тижня або двох, хоча деякі компанії потребують навіть більше часу для відповіді (особливо якщо вони проводять інтерв'ю протягом тривалого періоду часу. Деякі компанії, на жаль, не реагують, якщо Якщо компанія все ще вирішує питання між кількома заявниками, вас можуть попросити повернутися на черговий раунд інтерв'ю.

Пам'ятайте, що жодне інтерв'ю не є марнотратством вашого часу, навіть якщо ви не отримали роботу або вирішили, що це не підходить. Кожне інтерв'ю дає можливість практикувати свої навички спілкування та вирішувати, які типи робочих місць та організацій найкраще відповідають вашій особистості, інтересам та навичкам.