Як зробити успішний холодний виклик у пошуку роботи

Здійснення небажаного дзвінка до роботодавця, щоб запланувати зустріч або співбесіду, є складним завданням. Це може бути нервовим, щоб підняти телефон, щоб подзвонити комусь, якого ви не знаєте, і запитати їх про вакансії, але він працює.

Якщо ви можете дістатися до потрібної особи, ви матимете можливість надати свої навички і почати процес розгляду на роботу.

Як використовувати холодний дзвінок для з'єднання з роботодавцями

Ретельний підхід і деяка наполегливість підвищать ваші шанси на успіх. Надання роботодавцю попереднього перегляду вашої кваліфікації до вашого дзвінка та посилання на реферал може допомогти вам отримати доступ до інсайдерів компанії.

Чи готові ви давати холодні виклики? Перегляньте ці поради для з'єднання з роботодавцями за допомогою холодного дзвінка і дайте їм спробувати. Вам нема чого втрачати, і багато чого виграти, витративши час на холодні дзвінки.

11 Поради щодо успішного пошуку роботи Холодний виклик

1. Надішліть своє резюме та супровідний лист заздалегідь і згадайте, що ви закликаєте досліджувати можливості. Ваш контакт буде мати більше шансів прийняти ваш дзвінок, якщо ви викликали певний інтерес до ваших документів. Крім того, якщо ваш виклик перевіряється воротарем, ви зможете сказати, що ви дзвоните на подальше спілкування. Ось приклад супровідного листа із холодним викликом, який можна відредагувати відповідно до власних обставин.

2. Холодні дзвінки матимуть більшу ймовірність отримати результати, коли ви зв'яжетеся з керівниками відділів, ніж з персоналом людських ресурсів. Спробуйте визначити особу, яка б контролювала тип роботи, яку ви зацікавили, і звернулися до цієї особи.

3. Пропонуйте запланувати час для розмови. Визнати, чи ваш контакт виглядає занадто зайнятим, щоб говорити. Якщо так, то попросіть кращий час на більш пізній час, щоб обговорити можливості. Якщо ви можете досягти цього, ви перетворили холодний дзвінок на призначення.

4. Зверніться до ваших контактів LinkedIn, сім'ї, друзів, випускників коледжу та інших професійних співробітників визначення контактів у вашій цільовій організації. Зверніться до менеджера по найму, якого ви плануєте зателефонувати. Якщо ви посилаєтеся на реферал, тоді ви можете відкрити свій дзвінок із заявою, як "Джон Браун запропонував мені звернутися до вас".

5. Підготуйте короткий і привабливий відкриваючий виклад, який узагальнює вашу причину для виклику. Підкресліть свій високий рівень зацікавленості у вивченні варіантів організації та про те, як можна підвищити вартість. Короткий крок елеватора допоможе вам розпочати розмову.

6. Поділіться своєю кваліфікацією. Будьте готові підтримати свій випадок з прикладами того, як ви успішно застосували свої навички в минулому.

7. Будьте готові до опору. Передбачте заперечення, наприклад, відсутність досвіду або навичок з вашого боку, і підготуйте зустрічні пункти, які доводять, що ви можете досягти успіху, якщо їх наймають.

8. Запитайте про наступний крок. Закрийте бесіду за допомогою конкретного запиту, наприклад, особистого засідання або направлення до іншої особи, яка бере участь у наймі. Якщо роботодавець стверджує, що немає робочих місць, запитайте про можливість проведення інформаційної зустрічі для вивчення майбутніх можливостей.

9. Слідкуйте за повідомленням, яке дякує індивіду за час. Підтвердьте свій інтерес і коротко повторіть, як можна зробити внесок. Надайте посилання (наприклад, URL-адресу LinkedIn) до свого портфеля та рекомендації, щоб надати додаткові докази своєї життєздатності як кандидата. Надішліть ще одну копію свого резюме, якщо вони не бачили або не зберегли документ. Ось список прикладів подяки за різні обставини.

10. Не відмовтеся, якщо ви не можете пройти. Багато дзвінків перенаправляються на голосову пошту. Будьте готові залишити коротке повідомлення, що підкреслює основу вашого інтересу та ключові активи, які ви б принесли роботодавцю. Надішліть запит на зворотний дзвінок, щоб вивчити варіанти, але також зазначте, що ви знову звернетеся до них, щоб не втратити контроль над ініціативою. Існує тонка грань між захоплюючою наполегливістю і приставанням до роботодавця. Зачекайте тиждень між дзвінками і обмежуйте себе у трьох загальних викликах у більшості випадків.

11. Продовжуйте намагатися. Холодне дзвінок - це гра чисел, так що будьте готові зробити багато невдалих дзвінків, перш ніж відчути успіх. Спробуйте встановити мету зробити десять дзвінків на день, щоб залишатися свіжими і розкласти розчарування. Зробіть все можливе, щоб зберегти позитивну атмосферу для кожного виклику, незважаючи на повторення. Зрештою, кожен виклик - це нова можливість з'єднатися з компанією, на яку ви хотіли б працювати.

Виконуйте занадто багато холодних викликів у мережевих контактах

Звертаючись до мережних контактів, які можуть допомогти вашому пошуку роботи, це ще одне ефективне використання холодного дзвінка. Люди, з якими ви можете поговорити по телефону, і, можливо, зустрітися особисто, скоріше, допоможуть, ніж ті, хто отримує випадкове повідомлення або повідомлення від з'єднання. Витратьте час, щоб спробувати кілька мережних холодних дзвінків, і якщо він працює для вас, додайте холодний виклик до вашого списку стратегій пошуку та пошуку роботи.