Що робити після примусового зниження

Мимовільне зниження є травматичним досвідом. Незалежно від того, чи це було пов'язано з низькою продуктивністю роботи або з причин, що виходять за межі контролю працівника, попадання в організаційну схему вимагає метафоричного очищення та свідомого прагнення рухатися вперед.

Мимовільне зниження не повинно бути першим кроком у низхідній спіралі. Це може бути початком нового початку. Ви можете озирнутися на неї через п'ять років і побачити його як поворотний пункт до більш високого рівня успіху, ніж ви коли-небудь уявляли. Виконайте наступні дії, щоб допомогти вам процвітати після мимовільного зниження.

Оцініть, що сталося

Мимовільні зниження не відбуваються незрозуміло, і рідко буває лише одна причина, через яку вони виникають. Часто існує безліч обставин, які співпрацюють або відбуваються одночасно, щоб примусити організацію або менеджера знищити когось. Коли ви опинитеся зниженими, ви повинні чесно оцінити, що сталося.

Хоча існує багато факторів, які призводять до мимовільного зниження, їх можна розділити на дві категорії: продуктивність та ситуаційні фактори. Примусові зниження показників для виконання безпосередньо пов'язані з тим, наскільки добре знищений працівник виконує свою роботу. Співробітник не відповідав очікуванням менеджера, але менеджер не знайшов працівника як повний збиток для організації.

Однією з поширених ситуацій, в якій опиняються організації, є те, що зірний працівник підвищується від ненаглядової ролі до наглядової. Якщо працівник є бідним керівником, команда втрачає першокласного виконавця і отримує субпідрядного керівника. Якщо організації визнають і виправляють помилку просування цього інакше великого співробітника, вони допомагають кожному учаснику. Це може укусити працівника, який звик до успіху, але краще встановити цю особу для подальшого успіху, ніж залишити людину в непридатній ролі.

Іноді співробітник досить самосвідомий, щоб добровільно знизити.

Ситуаційні фактори знаходяться поза контролем працівника. Можливо, організація має занадто багато людей в одному типі роботи, але вони потребують більше роботи на нижчому рівні. Можливо, організація переживає скорочення бюджету і просто не може дозволити собі зберегти однакову кількість персоналу на поточному рівні. Організація може запровадити план зменшення чисельності, який переводить менших менеджерів назад до окремих позицій вкладників. Ці речі відбуваються в приватних організаціях, неприбуткових організаціях і на всіх рівнях влади.

Знайти уроки

Після того, як ви дізнаєтеся про факти, що оточують вашу понижену посаду, проаналізуйте їх, щоб знайти уроки, які можна застосовувати зараз і в майбутньому. Роблячи це, ви збільшуєте шанси, що ви не опинитеся в подібній ситуації в майбутньому.

Якщо ви були знижені за показники результатів, отримайте стільки відгуків, скільки можете про те, чому ви не пройшли зібрання у вашій старій позиції. Спокуса - мовчати про цей досвід. Боріться з цим бажанням і будьте сміливими, щоб задати незручні питання.

Можливо, ця робота була роботою вашої мрії, і ви все ще хочете бути в цій ролі. Якщо ви прагнете повернутися до цієї роботи коли-небудь, ви повинні змінити свою поведінку або навички і в кінцевому підсумку показати, що ви професійно перебуваєте в іншому місці. Які дві або три речі ви можете зробити по-іншому, щоб отримати те, де ви хочете бути в майбутньому?

Якщо вас деградували через фактори, які не піддавалися контролю, шукайте ознаки, які ви могли пропустити. Коли ви озираєтеся назад, можуть бути речі, які тепер зрозумілі, що були затемнені. Які ознаки можна шукати в майбутньому, що може вказувати на майбутні проблеми? Якщо ваша організація постійно кидається у розлад зовнішніми силами, це може бути час, щоб знайти більш стабільне місце для роботи.

Налаштуйте свій особистий бюджет

Примусові знищення зазвичай відбуваються зі зниженням заробітної плати. Внесіть відповідні коригування у свій особистий бюджет. Ви не можете підтримувати такий же спосіб життя на менші гроші. Зробити необхідні зміни бюджету негайно. Якщо цього не вдасться зробити, це лише збільшить стрес.

Зробіть добру роботу

Ви пережили кар'єру. Найкраще, що ви можете зробити для себе на цьому етапі, це зробити хорошу роботу в тому місці, де ви перебуваєте. Покажіть, що ви все ще є цінним учасником, і що ви можете котитися з ударами. Коли в майбутньому відкриється рекламна можливість, ваша зріла боротьба з примусовою пониженням ставок і надійні внески можуть працювати лише на вашу користь.

Переоцініть Ваші цілі кар'єри

У світлі зміни вашої роботи потрібно переоцінити ваші кар'єрні цілі. Вони можуть бути такими ж, як і раніше, але ви повинні пройти через думки, щоб переконатися. Хоча ви можете бути готові до просування в майбутньому, це просто не може бути в картах для вас.

Якщо ви вирішили просуватися по сходах, мимовільне зниження може бути лише невеликим зануренням у 30-річну висхідну траєкторію. Але в даний час ви не знаєте, в якому напрямку це відбудеться. Будьте чесними з собою, і не втрачайте серця.