Як провести кампанію холодного дзвінка - Знайти роботу своєї мрії

Сьогодні ви проведете кампанію холодного дзвінка, в якій ви зв'яжетеся з вашими цільовими роботодавцями, щоб обговорити, як можна підвищити цінність своїх компаній. Багато людей не користуються холодним викликом - вони турбуються про те, щоб не турбувати людину на іншому кінці лінії, або страх бути відкинутим.

Тим не менш, холодний дзвінок є важливою технікою пошуку роботи. Коли все зроблено правильно, холодне дзвінок може значно збільшити ваші шанси на посадку роботи мрії.

Чому холодний дзвінок?

Холодна виклик компанії не обов'язково призведе до негайної пропозиції роботи. Тим не менш, існує ряд можливих переваг холодного дзвінка, кожен з яких може підвищити ваші шанси отримати роботу.

По-перше, холодне дзвінок розширює вашу професійну мережу, ставлячи вас в безпосередній контакт з роботодавцем. Навіть якщо компанія не має нинішніх робочих місць, у вас є новий професійний контакт, який, можливо, зможе вказувати на майбутнє.

Холодні дзвінки також є відмінним способом дізнатися про нерозголошені робочі місця. Компанії часто мають вакансії, які вони не рекламують на робочих місцях або навіть на власних веб-сайтах. Звернення до роботодавця може дати вам поради щодо конкретних позицій.

Нарешті, холодне дзвінок може заощадити гроші. Вам не потрібно наймати професійного рекрутера, щоб зв'язатися з роботодавцем для вас - коли все зроблено належним чином, холодне дзвінок може бути надзвичайно ефективним і набагато дешевшим, ніж використання служби рекрутингу.

Поради щодо проведення холодної кампанії

• Лише звертайтеся до цільових компаній. Холодні виклики не стосуються контакту з кожною компанією у вашій галузі. Закликайте лише компанії, для яких ваш досвід і навички роблять вас ідеальним працівником. Це єдиний спосіб, що холодний дзвінок може перетворитися на пропозицію про роботу.
• Зверніться до відповідного представника компанії. Як правило, ви не хочете викликати керівників компанії. Постарайтеся зв'язатися з людиною, яка має функціональну роль, наприклад, менеджера з найму, який визнає вашу потенційну цінність. Не викликайте представника з людських ресурсів - співробітник відділу кадрів, ймовірно, не зможе дати вам інсайдерську інформацію, яку може зробити менеджер з найму. Визначте, кого саме ви будете називати, і вивчіть трохи про професійний досвід людини в Інтернеті. Зробити виклик більш особистим (і менш схожим на холодний дзвінок) збільшить ваші шанси отримати позитивну відповідь.

• Попередні виклики електронною поштою. Розгляньте можливість надсилання цільового супровідного листа та резюме перед викликом менеджера з найму. У своєму супровідному листі поясніть, як можна підвищити цінність або вирішити поточну проблему або проблему в компанії. Згадайте, що ви будете телефонувати протягом тижня, щоб продовжити. Це особливо гарна ідея, якщо ідея холодного дзвінка залякує вас - відправка супровідного листа і резюме дає вам привід подзвонити. Якщо ви не хочете надсилати довгий супровідний лист, замість цього надсилайте лист-пропозицію.

• Телефонуйте в потрібний час. Якщо людина, якій ви телефонуєте, здається роздратованою або зайнятою, запропонуйте передзвонити пізніше. Можна також зателефонувати або надіслати електронного листа помічникові особи, щоб записатися на телефонний дзвінок. Як правило, краще дзвонити рано чи пізно.
• Поясніть, як можна додати значення. Пам'ятайте, що ви ініціюєте бесіду, тому вам потрібно пояснити, чому ви зацікавлені в компанії, і як ви думаєте, що ви можете додати цінності. Поясніть, як ви вписуєтеся в місію компанії, або як ви можете допомогти вирішити проблему або виклик, з яким стикається компанія. Зробіть розмову про компанію, а не тільки про вас.

• Не очікуйте на роботу. Знову ж таки, не очікуйте негайного інтерв'ю. Принаймні, ви розширюєте свою мережу, що може допомогти вам знайти нову можливість далі. Не надто розчаровані або надто сильні, якщо роботодавець не може запропонувати вам будь-яку інформацію про вакансії.
• Будьте щирі. Намагайтеся передати справжній інтерес до компанії роботодавцю. Тримайте тон оптимістичним і ввічливим - якщо ви віддаєте позитивне ставлення, люди оцінять вашу ініціативу та справжню пристрасть до своєї компанії

• Слідувати. Щоб зберегти свій новий професійний контакт, слідкуйте за холодним дзвінком за допомогою електронної пошти подяки. Ви також можете зв'язатися з роботодавцем на LinkedIn та / або Twitter.