Що таке кандидат-фіт?

Роботодавці завжди шукають кандидатів, які добре підходять для роботи, відділу та організації. Навіть якщо ви здаєтеся ідеальними на папері, під час співбесіди роботодавець, швидше за все, оцінить, чи ви "добре підходить" для компанії.

Незважаючи на вражаючі повноваження, якщо це не схоже на те, що ви поєднаєтеся з керівництвом, іншими співробітниками або з культурою компанії, ви не можете отримати пропозицію про роботу, і робота може бути не для вас.

Що змушує кандидата добре підходити?

Що робить вас придатним для роботодавця? Існує багато різних розмірів, які впливають на те, наскільки добре ви поміститеся, якщо найдете. Можливо, найбільш очевидним аспектом придатності є те, чи ваше резюме вишикується з кваліфікацією роботи. Інтерв'юери захочуть знати, чи є у вас правильні інтереси, особистість, навички, знання, освіта і досвід, щоб досягти успіху у своїй цільовій позиції.

Зробити відповідність

Проаналізуйте вимоги до роботи, а також надайте приклади того, як ви продемонстрували ключові кваліфікації в минулій академічній, спільній навчальній, волонтерській та робочій діяльності. Вам потрібно показати роботодавцю, чому ви добре підходите до роботи.

Культура компанії

Звичайно, це виходить за рамки вашого резюме. Роботодавці будуть шукати людей, які добре вписуються в їхню корпоративну культуру як на особистому, так і на професійному рівні. Наприклад, якщо компанія цінує інновації, творчість і підприємництво, то інтерв'юер захоче бачити докази того, що ці якості є у вашій історії роботи.

Переконайтеся, що ви досліджуєте культуру компанії під час підготовки до співбесіди, щоб ви могли представити свої сильні сторони в контексті культури організації. Будьте також готові відповісти на питання співбесіди про культуру компанії.

Стиль управління та лідерства

Іншим елементом придатності є те, як ви можете відповісти на наглядний або керівний стиль вашого потенційного менеджера. Наприклад, якщо рекрутер знає, що певний менеджер знаходиться поза межами персоналу, то вона може шукати самомотивованого кандидата, а не того, хто процвітає за зворотним зв'язком або напрямом. Так само, якщо відомо, що керівник має автократичний стиль, то інтерв'юер може вагатися, щоб найняти кандидата, який воліє працювати самостійно.

Ви рідко будете отримувати уявлення про стиль вашого майбутнього менеджера до вашого дня інтерв'ю, але переконайтеся, що ви уважно вивчаєте її підхід, коли ви взаємодієте під час процесу інтерв'ю. Запитуючи інших осіб, які повідомляють вашого можливого керівника, щоб описати її управлінський підхід, ви також зможете допомогти вам визначити, чи буде вона добре підходити для вас. Крім того, зверніть увагу на атмосферу офісу, щоб отримати уявлення про те, як ви будете вписуватися в загальну культуру компанії.

Чи є робота для вас гарною?

Також важливо переконатися, що компанія підходить для вас. Інтерв'ювання здійснюється в обох напрямках, і це дає вам можливість оцінити, чи є роботодавець відповіддю на те, що ви шукаєте у вашій наступній роботі. Якщо це не здається, знайдіть час, щоб вирішити, на який ви хочете витратити час.