Кращі криголам для зустрічей і навчальних класів
Вам потрібні зразки для льодових вимикачів для ваших навчальних семінарів і зустрічей? Якщо ви це зробите, то це продумано і весело. Використовуйте їх як є або розвиваєте варіації.
- 2024-11-22
Вам потрібні зразки для льодових вимикачів для ваших навчальних семінарів і зустрічей? Якщо ви це зробите, то це продумано і весело. Використовуйте їх як є або розвиваєте варіації.
Перегляньте список найкращих питань для співбесіди, які роботодавці повинні просити заявників на співбесіду. Це улюблені запитання для інтерв'ю і чому.
Питання інтерв'ю для рекрутера відрізняються від менеджера по найму під час співбесіди, їхня мета відрізняється.
Несвідоме упередження впливає на багато рішень на робочих місцях. Подивіться, як ви можете виявити і подолати несвідоме упередження, що впливає на ці рішення.
Робота з інтернами є привілеєм і відповідальністю для роботодавців. Роботодавець може отримати багато від стажиста, якщо він управляється ефективно.
Зацікавлені в тому, як найбільш ефективно і успішно просити і надати 360 відгук для колеги? Знайдіть зразки запитань та багато іншого.
Питання не є незаконними, якщо роботодавець не дискримінує на підставі інформації, яку вони викликають, ви хочете уникати деяких запитань на співбесіду.
Кращі практики звільнень мають значення для звільнених працівників і ваших співробітників. Ось ідеї про те, як допомогти вашим співробітникам рухатися вперед.
Чи ваш роботодавець запровадив вас на план підвищення ефективності (PIP)? Ці шість порад допоможуть вам швидко продемонструвати поліпшення, які вони хочуть побачити.
Зацікавлені у визначенні найщасливішої кар'єри для вас? Якщо так, вивчіть, про що потрібно подумати, щоб визначити вашу найщасливішу кар'єру.
Сексуальні домагання є серйозним звинуваченням. Це дії, які потрібно вжити, якщо ви помилково звинувачуєте в сексуальних домаганнях на робочому місці.
Як менеджер, ви вирішуєте, який стиль керівництва буде найбільш ефективно виконувати вашу роботу та цілі. Ось як ефективно делегувати персонал.
Хочете показати співробітникам, що ви дбаєте про них? Під час відпустки особливо підходить оцінка роботи співробітників. Почніть з цих ідей.
У вас є бізнес-план для відділу кадрів? Не знаєте з чого почати? Нижче наведено рекомендації щодо розробки вашого бізнес-плану з управління персоналом.
Вам потрібна політика на робочому місці без наркотиків? Ось причини, з яких ви можете розглянути один і недолік, які ви можете відчути, якщо ви це зробите.
Успіх у роботі залежить від розвитку міцних міжособистісних стосунків з колегами. Ось як ефективно справлятися з людьми на роботі.
Зацікавлені в підтримці працівників і компаній, щоб зберегти посадові інструкції, цілі та плани в актуальному стані без втручання персоналу? Ви його знайшли.
Думаєте, що ви людина цілісності? Ваша етика на робочому місці є неприступною, ваші стандарти високі? Ви можете бути здивовані.
Необхідно зрозуміти, що кваліфікується як дискримінація у сфері зайнятості або на робочому місці? Він базується на членстві в захищених класифікаціях. Дізнатися більше.
Хороший спосіб подумати про різноманітність на робочому місці - це визнати, що у вас і різних колег є більше подібності, ніж відмінностей. Побачити більше.
Чи завжди легально закріпити виплату звільненого працівника? Юридично роботодавці мають п'ять випадків, коли вони можуть закріпити плату звільненого працівника. Дізнайтеся, коли.
Документація відіграє важливу роль у управлінні відносинами з працівниками компанії. Дізнайтеся про найкращі практики тут.
Хочете дізнатися більше про програми допомоги працівникам (EAP) і чи вони надають цінність роботодавцям і працівникам? Дізнайтеся більше про EAP.
Як роботодавець, чи потрібно внутрішньо публікувати вакансії, перш ніж переглядати зовнішніх кандидатів? Це змінюється в державному і приватному секторах, а також у профспілках.
Роботодавці шукають перевагу, але те, що вони часто не роблять, - це шукати внутрішньо, щоб виявити те, що мотивує існуючу робочу силу до вищої продуктивності.
Орієнтуючи свій підхід на управління персоналом і на управлінські відмінності, це помилка. Дослідження показують, що вони не існують.
Виходячи з роботи, ваш роботодавець, ймовірно, проведе інтерв'ю з виходом. Дізнайтеся, що потрібно робити (а що не робити), коли надаєте відгук на своєму виході.
Як ви скорочуєте бізнес для працівників, які залишаються, і працівників, які звільняються. Нижче наведено поради щодо гідного зменшення бізнесу.
Ви винні у дискримінації старих працівників і претендентів на роботу - навіть тонкі? Ось основні нагадування про те, як уникнути дискримінації.
Роботодавці, які не вказують розмір заробітної плати в своїх посадових оглядах, були гострими дебатами між роботодавцями та шукачами роботи. Ось кілька причин.
Зацікавлені в тому, що Закон про американців з обмеженими можливостями робить незаконним для роботодавця 15 або більше співробітників? Дискримінація. Побачити більше.
Навіть якщо на робочому місці є бізнес-казуальний одяг, у вас можуть бути різні стандарти, коли співробітники відвідують клієнтів або виставки.
Потрібно надати співробітникам рекомендації щодо того, що потрібно носити на роботі? Дрес-код може варіюватися від формального до випадкового на основі ваших потреб.
Ось кілька питань, які необхідно враховувати, якщо ви п'єте алкоголь на робочих заходах. Дізнайтеся, як ваші рішення щодо вбирання можуть вплинути на вашу кар'єру.
Хочете зробити вашого боса щасливим і досягти ваших кар'єрних цілей? Тоді, ви захочете зупинити роблять будь-який з цих п'яти речей що ведуть ваш бос божевільний у роботі.
Хочете знати п'ять дурних речей, які роблять менеджери, коли вони керують людьми? Ці поведінки настільки явно неправильні, що ви думаєте, що менеджери знають. Не так,