Чому важливе управління людськими ресурсами?
Дізнайтеся про важливість управління людськими ресурсами, і тому, що HR стосується кожного відділу та кожного співробітника, як він відіграє важливу роль.
- 2024-11-22
Дізнайтеся про важливість управління людськими ресурсами, і тому, що HR стосується кожного відділу та кожного співробітника, як він відіграє важливу роль.
Хочете знати, що таке департамент людських ресурсів і що робить департамент? Ось інформація, яка вам потрібна, а також те, як нам потрібно винайти HR.
Працівники заявляють, що не можуть довіряти HR, оскільки HR ненадійний і не є конфіденційним. Існують певні ситуації, коли HR не може залишатися конфіденційною.
Дізнайтеся про функції Ради національних трудових відносин. Це федеральне агентство часто може бути найкращим союзником роботодавця або працівника.
Чому ви хочете створити команду? Команди мають ціль і використання, які сприяють успіху вашої організації. Вони також надають можливість працівникам.
Департаменту праці США (DOL) доручено захищати інтереси працівників, шукачів роботи та пенсіонерів. Дізнайтеся більше про його пропозиції.
Розумієте неправомірне припинення роботи? Чи вважаєте ви, що ваше звільнення було законним? Ось що потрібно знати, щоб уникнути або переглядати неправомірне припинення.
Багато людей працювали за поганих босів - можливо, ви зараз працюєте за одного. Дізнайтеся дванадцять ключових поведінок поганих босів і що ви можете зробити з ними.
Що робить робочу середу ворожею? Правові вимоги існують. Вони не допомагають співробітникам з поганими босами, знущаннями або неповагою. Ось рекомендації.
Культура - це середовище, яке ви надаєте співробітникам на роботі та багато іншого. Цей посібник проведе вас через культуру та інкультурацію.
Деякі люди працюють для особистої реалізації; інші працюють для любові до того, що вони роблять. Мотивація унікальна для різних людей. Подивіться, як сприяти мотивації.
Прогресивна дисципліна є стратегією, яка має справу з нестандартною поведінкою, пов'язаною з роботою, яка допомагає працівникові покращувати їхню роботу.
Старшість - це тривалість часу, коли людина працювала на роботі або в організації. Ось як вона вступає в дію на робочих місцях профспілок та неуніверситетів.
Навички презентації підвищують ваш кар'єрний прогрес. Використовуйте ці дев'ять порад, щоб навчитися робити ефективні бізнес-презентації.
Ви скаржилися своєму менеджеру і нічого не сталося. Що робити далі? Це залежить від типу та серйозності скарги. Побачити більше.
Співробітники хочуть знати, що надіти на роботу. Вони хочуть вписатися, успішно працювати і просуватися в кар'єрі. Знайти інформацію про ділову одяг.
Кращі практики ведення файлів персоналу персоналу відрізняються залежно від типу файлу. Перегляньте чотири рекомендовані кадрові справи та те, що в них йде.
Хочете залучити і зберегти кращих співробітників? Щоб підтримати свої зусилля з підбору персоналу, пропонуйте комплексний пакет пільг для працівників з цими компонентами.
Цікаво, що найкращий день для працівника, щоб почати нову роботу? Ось чому понеділок найгірший для нового прокату, щоб почати і середини тижня краще.
Практики HR вже багато років обговорювали, коли протягом тижня звільняти працівника, але відповідь змінилася з використанням сучасних технологій.
Коли менеджери забезпечують чіткі очікування щодо продуктивності, працівники відчувають, що вони сприяють успіху підприємства.
HR-професіонал відіграє важливу роль в якості тренера менеджерів. Досліджуйте очікування тренера з персоналу у ролі тренера.
Вас турбує збереження вашої роботи? Якщо ні, то ви, мабуть, повинні бути зацікавлені. Ось один спосіб забезпечити, щоб ви зберегли свою роботу. Будьте незамінними.
Хочете стати ефективним комунікатором на робочому місці? Ось ресурси, які допоможуть вам досягти своєї мети.
Нижче наведено кілька корисних порад, які допоможуть вам професійно та з гідністю та витонченістю виконати будь-яку відставку співробітників.
Успішні люди мають подібні особливості, серед них практикується довічне саморозвиток. Ви можете розвивати свої навички, щоб стати мудрецем.
Звільнений статус зайнятості передбачає гнучкість. Але, коли звільнений працівник не працює 40 годин на тиждень, які варіанти роботодавця?
У той час як постійний зв'язок з адвокатом зайнятості рекомендується, ви зіткнетеся з шістьма ситуаціями, як менеджер або HR, коли ви повинні викликати адвоката.
Необхідно змінити години працівників, щоб ефективно покрити потреби вашого бізнесу. Ось як змінити графік з найменшим віддаленим працівником.
Деякі роботодавці зазвичай допускають компенсаційний час або "комп-тай". Дізнайтеся більше про час компенсації та чому багато роботодавців стурбовані тим, що його надають.
Асистент з персоналу запитує, хто має переглянути та підписати пропозицію про роботу? Це залежить від розміру компанії і від того, чи є робоче місце об'єднанням. Вчи більше.
Люди є ультра швидкий і тонкий зріз, щоб перейти до судження колег і кандидатів. Це допомагає контролювати недолік? Так, існує негативна сторона.
Які ключові фактори необхідно враховувати після проведення інтерв'ю з кандидатами та перед тим, як зробити пропозицію про роботу? Ці сім факторів є критичними.
Працівники кидають роботу через причини, які роботодавці можуть контролювати, та з причин, пов'язаних із життям працівників. Дізнайтеся, що контролюють роботодавці.
Якщо ви підозрюєте, що ваші співробітники ненавидять вас, це може бути пов'язано з поганою практикою управління більше, ніж іншими факторами.
Чи розглядали Ви пропозицію відпустки для своїх співробітників? Переконливі причини для цього існують. Див. Також інші питання, про які потрібно подумати.
Заповнення заявок на роботу є трудомістким, повторюваним і неприйнятним до кандидатів. Дізнайтеся, чому роботодавці повинні використовувати заявку на працевлаштування.
Чому судові позови щодо дискримінації зайнятості стрімко зростають? Ось чотири теорії про те, чому і поради про те, чи варто вам подавати позов.
Чи повинні керівники брати участь у плануванні розвитку продуктивності (PDP) зі своїми співробітниками? Відповідь: абсолютно. Дізнайтеся, чому і як.
Наявність HR-звіту для фінансування є перешкодою від того, коли HR не мав стратегічного мислення про людей. Організації потребують стримувань і противаг.
До кого має звітувати відділ кадрів? Коли ви розглядаєте важливість людей у вашому бізнесовому успіху, відповідь очевидна. Дізнайтеся.
Криза середини кар'єри може виступати в ролі каталізатора, змушуючи вас рухатися до кар'єри, яку ви любите, що призводить до загального щастя та особистого зростання.
Якщо ви вважаєте, що вимірюєте ефективність вашого відділу кадрів, розробка відповідного набору заходів є наріжним каменем.
Чи працюють співробітники на вашому робочому місці? Це потужний драйвер мотивації, утримання та успіху в бізнесі.
Гнучкість, відкритість заробітної плати та встановлені графіки - це всі тактики, які можуть сприяти гендерній рівності на робочому місці.
Створіть індивідуальне бачення, яке допоможе вам у вашому житті і допоможе вам виконати ваші мрії. Ось як розвивати своє особисте бачення.
Ви хочете досягти всіх своїх мрій і жити, як ви любите? Ви можете досягти своїх цілей і прожити свої мрії за допомогою цих шести простих кроків.
Чи оцінюєте ви кандидатуру на посаду кандидата на роботу, коли ви інтерв'юєте кандидатів? Ці вісімнадцять питань допоможуть вам визначити правильного працівника для вас.
Люди в кожному робочому місці говорять про організаційну культуру. Дізнайтеся, що це означає і способи впливу культури.
Чи відчуваєте ви негативність на робочому місці? Хоча краще не давати їй розпочати роботу, ви можете вилікувати негативність роботи.
Хочете ефективно передавати інформацію своїм аудиторіям? Використовуйте ці п'ять кроків, щоб стати кращим, більш ефективним HR-провідником, який отримує результати.
Дізнайтеся, як завоювати друзів і впливати на людей за допомогою цих стратегій. Подивіться, як бути щиро зацікавленими в людях і показуйте вдячність.
Систематичний процес найму працівників принесе вашій компанії чудову робочу силу. Використовуйте цей контрольний список наймання як керівництво для найму якісних працівників.
Чи можете ви поліпшити свій успіх підбору персоналу за допомогою прийняття рішень, керованих даними? Використовуйте дані для визначення практики, яка призводить до покращення роботи співробітників.
Ефективна робота з колегами та босами на роботі допоможе вам досягти успіху. Дотримуйтесь цих десяти порад, щоб поліпшити свої навички з колегами.
Відновити супровідні листи - або вони повинні - роботодавцям. Ось що ви можете дізнатися під час перегляду супровідного листа вашого кандидата. Дізнатися більше.
Дослідження показало, що жінки, які ведуть себе сексуально на роботі, рідше заробляють акції, і вони роблять менше грошей. Дізнайтеся, чому sexy не краще працювати.
Переконливі причини існують для того, щоб проводити більше часу з потенційними працівниками, перш ніж робити пропозицію про роботу, тому багаторазові інтерв'ю є корисними.
Перед тим, як зменшити кількість робочої сили, розгляньте інші варіанти скорочення витрат. Більшість альтернатив вплине на ваш найбільший рахунок: люди.
Роботодавець проводить інтерв'ю з внутрішніми претендентами, щоб оцінити навички поточного працівника, тому ви хочете шукати можливості для участі.
М'які навички потрібні для тренера, тренування та наставника. Ось чому потрібно враховувати їх при найманні працівників на керівні посади.
Роботодавці можуть отримати 100 резюме, коли вони розміщують роботу, так що ті, хто впадає в очі, повинні виділятися з натовпу, як це робить зразок.
Вітальний лист підтверджує рішення працівника прийняти цю посаду і допомагає працівнику почуватися бажаним і вітаним.
Дізнайтеся, як оцінка роботи може допомогти вам створити справедливу систему компенсації шляхом відповідного класифікації робіт.
Роботодавці відкидають кандидатів з різних причин. Ось 10 причин, чому ви не змогли змінити роботу та речі на успіх.
Ви хочете ефективно виконувати свою робочу місію? Якщо так, то вам потрібні союзники, люди, які підтримують ваші ідеї на роботі. Подивіться, як формувати альянси.
Братання на робочому місці може призвести до розривів на робочому місці та судових позовів щодо сексуальних домагань. Нижче наведені аргументи щодо політики братства на робочому місці.
Ви любите свою роботу або працюєте більше, ненавидячи її і боїтеся часу, який ви витрачаєте на робочому місці? Дізнайтеся, чому вам потрібно любити свою роботу.
Вас цікавить майбутнє жінок на робочому місці? Ця стаття передбачає їхню участь, виклики та прогрес. Дізнатися більше.
Чи знаєте ви, що щасливі співробітники є ключовим фактором підвищення продуктивності вашого бізнесу? Здивований? Дивіться п'ять способів поліпшення щастя працівника.
Жінки відчувають більше проблем, ніж гендерний розрив у роботі. Дивіться три основні проблеми, які жінки відчувають на роботі з порадами щодо їх вирішення.
Книжкові клуби на роботі є недорогим способом для співробітників розвивати свої навички як особисто, так і професійно. Дивіться дві історії успіху компанії.
Компенсація працівників - це страхування для працівників, які постраждали або постраждали внаслідок їхньої роботи. Дізнайтеся більше про компа.
Зацікавлені у прийнятті кодексу роботи? Ось все, що вам потрібно, щоб допомогти вам визначитися з відповідними потребами в бізнесі для вашого робочого місця.
Вам потрібно ефективно працювати з колегою, яка вам не подобається? Як ви можете пережити це і процвітати? Ці шість порад допоможуть вам зробити все можливе.
Дізнайтеся про роботу зі співробітниками Gen Y, а також управління ними, у тому числі недоліки та вплив цих молодих працівників.
Цікаво про роль рекрутера у пошуку кандидатів? Хто платить рекрутеру? Що ви хочете шукати в рекрутинговій фірмі? Дізнайтеся.
Ви працюєте для боса тисячоліття, хтось років молодше вас? Є шість простих дій, які можна зробити, щоб ситуація пройшла добре.
Досягнення належного балансу між роботою та життям дає можливість працівникам, особливо батькам, адекватно розділити свою енергію між робочими та домашніми пріоритетами.
Роботодавці несуть відповідальність за підтримку робочого місця, особливо коли виникають конфлікти між працівниками.
Дружба на роботі може бути здоровою і сприяти вашому добробуту - і вашим робочим місцям. Але, ви повинні керувати ними, використовуючи ці п'ять рекомендацій.
Національна трагедія чи особиста трагедія має величезний вплив на роботу. Робочі місця можуть допомогти людям успішно погодитися з трагедіями. Знайдіть 11 порад про те, як це зробити.
Насильство може статися на будь-якому робочому місці. Ось які заняття ризикують, які ситуації можуть перетворитися на насильницькі, і які зазвичай здійснюють такі дії.
Прийом на роботу звільненого співробітника може спричинити делікатну ситуацію, але існує декілька можливих причин того, чому ви можете запросити співробітника, якого ви звільнили.
Переваги та недоліки існують як для роботодавця, так і для працівника, який проводить чотириденний робочий тиждень. Подивіться, що складає чотириденний робочий тиждень.
Потрібен зразок письмової догани? Ця письмова догана надається працівникові, щоб вони розуміли, що прихід на роботу пізно не виконує.
Ви хочете зберегти свою репутацію роботодавця вибору для пошуку суперзірок? Ви повинні уникати судових позовів про незаконне припинення.
Якщо ви хочете підвищити моральний дух працівників на роботі, спробуйте виконати ці кроки для того, щоб надати працівникам можливість працювати так, щоб вони відчували, що їх цінують, шанують і цінують.
Ви можете свідомо змінити культуру, яку прийняла ваша організація. Ось сім кроків, які використовувала одна компанія, щоб вилікувати їхню культуру запізнення.
Дізнайтеся, як можна подолати дефіцит найуспішніших працівників, коли ви створюєте культуру роботи, яка надихає великі реферали.
Потрібен простий криголам, який вимагає мало роботи? Ви можете використовувати цей улюблений криголам майже у будь-яких налаштуваннях для будь-яких цілей. Див. Кроки.
У цій призовій командній діяльності учасники діляться та обговорюють свої найкращі професійні моменти.
Хочете знати, як сприяти гнучкості у ваших співробітників і в робочих процесах? Брайан МакГоуен з ZRG Partners розповідає, як стати більш гнучким.
Якщо вам доручено запустити відділ кадрів у вашій організації з нуля, ці кроки допоможуть відділу досягти успіху.
Дізнайтеся, чому роботодавці просять про номери соціального страхування або іншу конфіденційну інформацію від претендентів на роботу, і чому це така погана практика.
Дізнайтеся, як Zappos зміцнює свою цікаву, орієнтовану на клієнта культуру компанії з цими конкретними прикладами, які висвітлюють культуру, яка забезпечує щастя.
Вам потрібна політика на похоронах або відпустку, щоб використовувати її як керівництво для створення власних? Використовуйте цю зразкову політику оплати за втрату заради своєї моделі.
Прочитайте огляди та придбайте найкращі книжки для дорослих для розвантаження та релаксації від провідних компаній, у тому числі Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring та багато іншого.
360 зворотного зв'язку надає співробітникам можливість отримати відгуки про роботу від колег та їхнього начальника. Подивіться, що робить рецензія 360.
Дізнайтеся, як HR може ефективно працювати з працівниками, щоб допомогти вирішити проблеми і скарги, які часто є дуже суб'єктивними або ситуативними.