Ваша додана вартість має значення для вашої компанії
Ви розумієте, яку цінність ви додаєте до успіху вашої компанії? Це те, що робить вас цінними на роботі, і це важливо для успіху.
- 2024-11-22
Ви розумієте, яку цінність ви додаєте до успіху вашої компанії? Це те, що робить вас цінними на роботі, і це важливо для успіху.
Змінна плата використовується для визнання та винагородження внесків працівників. Це є ключовим елементом пакету пільг, який приверне кращих співробітників. Вчи більше.
Якщо ви ще не отримали першого резюме, ви незабаром. Шум збільшується. Ось про що потрібно подумати, перш ніж вони прибудуть.
Організації, які матимуть успіх і процвітають у майбутньому, є навчальними організаціями. Знайдіть шістнадцять порад про те, як можна включити своїх співробітників до навчання.
Хочете створити чудову робочу силу для своєї організації? Візьміть під свій контроль сім районів, щоб найняти, розвивати і визнавати робочу силу вашої мрії.
Зацікавлені у вивченні різних стилів управління, які можна використовувати для виконання роботи? Варіації у вашому стилі управління є ситуативними.
Знати, як стати кращим слухачем? Ці поради щодо активного прослуховування та вдосконалення навичок прослуховування зроблять вас кращим комунікатором.
Хочете успішно завершити проекти? Завершення вчасно, у межах бюджету та залучення людей, яких ви потребуєте для інтеграції? Використовуйте ці кроки управління проектами.
Ви можете побудувати більш успішні відносини з вашим менеджером, якщо ви будете дотримуватися декількох простих кроків - і бути надійним, надійним і працьовитим.
Іноді роботодавці пропонують співробітникам викупу, щоб допомогти компанії скоротити довгострокові витрати. Дізнайтеся про процес і пункти, які необхідно розглянути.
Зрозуміти вимоги Закону "Про впорядкування та перепідготовку працівників"? Закон WARN вимагає від роботодавців повідомлень про звільнення.
Потрібен примірний лист-нагорода, який визнає працівника за його чи її досягнення? Цей примірний лист від старшого керівника компанії забезпечує визнання.
Самодисципліна є ключем до створення щасливої, здорової, продуктивної праці та особистого життя. Ось вісім порад, які допоможуть вам побудувати самодисципліну.
Легко звинувачувати працівників у тому, що вони витрачають час на роботу, але відповідальність менеджера - визнати симптоми рано і вжити заходів. Подивіться, як.
Є багато способів показати співробітникам, які ви їх цінуєте, крім традиційних подарунків. Ось п'ять значущих ідей подарунків для ваших співробітників.
Кажучи дякую, це одна з найпростіших і найкращих форм визнання працівників на робочому місці. Ось сорок способів сказати спасибі на роботі.
Рекрутинг співробітників став маркетинговою грою. Ось п'ять способів, якими рекрутери можуть реалізувати маркетингові стратегії підбору персоналу для поліпшення найму.
Досягнення помітної продуктивності роботи означає мислення за межами коробки, використання того, чого інші не роблять, і вплив, який підвищує продуктивність.
Хочете дізнатися більше про те, як домовитися про зарплату? Якщо ви коли-небудь наймаєте працівника або станете його, вам потрібно зрозуміти, як вести переговори про зарплату.
У вас є чотири ключові способи стимулювання працівників, які змусять співробітників внести свій внесок у спосіб, необхідний вашій організації. Подивіться, що вони є.
Стажування надає досвід, який не можна отримати, не виконуючи справжньої роботи. Вони можуть бути оплачені або неоплачені.
Протоколи засідань фіксують і документують засідання, щоб повідомити зацікавлених осіб. Ось як можна зробити успішними записки на зустріч.
Недобросовісні претензії щодо найму не часто трапляються. Але роботодавці повинні подбати про те, щоб не наймати працівника, який міг би призвести до недбалості.
Які звичайні оплачувані відпустки для звільнених та не звільнених працівників у США? Дізнайтеся, коли вони заплановані, і наскільки вони поширені.
Посилання - це люди, які знають вас і вашу роботу і готові сказати про вас позитивні речі. Але залучено набагато більше, ніж просто запитати.
Роботодавці впроваджують відпустки працівників, щоб заощадити гроші у повільні періоди. Дізнайтеся про переваги та недоліки цієї практики.
Успішний розвиток команди передбачає велике керівництво та підтримку на кожному етапі процесу. Дізнайтеся, що можна очікувати на кожному етапі.
Хочете зрозуміти витрати на відрядження і як вони оплачуються для працівників, які несуть легальні витрати на відрядження? Дізнатися більше.
Що приносить вам радість на роботі? Я поділився тим, що приносить мені радість на робочому місці. Розповідаючи про свою, я сподіваюся, що нагадаю, що ви думаєте про себе. Дізнатися більше.
Відплата на робочому місці є неетичною та непрофесійною, але відплата лише в деяких випадках є незаконною. Дізнайтеся, що вони є, і див. Приклади.
Чи зацікавлені Ви у припинення роботи? Працівники залишають роботу на добровільні та недобровільні причини - дізнаються, що вони є.
Розглянемо обов'язки тих, хто працює в трудових відносинах, і особливості особистості, необхідні для досягнення успіху в цій сфері людських ресурсів.
Ви робите перевірки фону, коли ви наймаєте працівника? Фонові перевірки є найважливішим компонентом при прийомі на роботу для перевірки облікових даних кандидатів.
Обов'язки та заробітна плата координатора з людських ресурсів значно відрізняються в різних організаціях. Див. Приклади ролей, перспективи роботи та заробітки.
Зацікавлені в тому, що роблять менеджери з персоналу, генералісти та директори? Ось інформація про їхні нові та мінливі ролі. Можливо, HR - це кар'єра для Вас?
Метою посібника для працівників є надання керівництву працівників бажаних способів ведення себе та багато іншого.
Менеджери з підготовки кадрів оцінюють, де тренінг є найбільш необхідним, проводять навчання співробітників та оцінюють його ефективність. Дізнайтеся про навчання, навички, зарплату та багато іншого.
Чи знаєте ви, чого найбільше хочуть співробітники від своїх босів на роботі? Якщо ви сказали чесність, ви правильні. 5 способів, які чесність відображається хорошими босами.
Ці фактори в основному визначають, чого працівники хочуть від роботи. Після адекватної оплати це найважливіші потреби.
Ви можете збільшити ваші шанси отримати роботу, уникаючи цих фатальних помилок у застосуванні та інтерв'юванні на роботу. Прочитайте наші головні поради тут.
Співробітники покоління Z починають потрапляти на ваше робоче місце як працівників і стажистів. Як ви можете використовувати їхні сильні сторони, надаючи значущу роботу?
Чи знаєте ви, які документи не належать до файлів персоналу персоналу? Це документи, які потрібно помістити в кадрові справи, а ті, яких ви не повинні.
Великі менеджери порушують майже кожне правило, яке рекламується як шлях до успішного та ефективного управління працівниками. Вивчайте секрети управління успіхом.
Коли ви входите до робочої сили, ви маєте багато чого дізнатися про проблеми на робочому місці. Ось 11, які ваш HR і менеджер бажають вам вже зрозуміли.
У кожній галузі є жаргон: термінологія, яку розуміють лише інсайдери. HR не відрізняється. Ось деякі терміни HR, які потрібно знати ..
Шукаєте процес, за допомогою якого співробітники отримують відгуки про свою роботу від колег? Ось як вам потрібно звернутися до 360 відгуків.
Якщо ви зацікавлені в налаштуванні пакету пільг для працівників, щоб краще обслуговувати своїх працівників, розгляньте план у стилі кафетерію.
Хочете поради для роботи з поганим босом? Деякі не розуміють, що вони погані боси. Інші впиваються в свою негідність. Дізнайтеся, як боротися з нею.
Дискримінація за віком є швидко зростаючою юридичною вимогою, на яку роботодавці повинні звернути увагу. Ось що потрібно знати і як уникнути на робочому місці.
Збалансована система показників допоможе вашій організації досягти успіху. Це дозволяє їм вимірювати продуктивність та виявляти потенційні проблеми на ранніх стадіях.
Людський ресурс - це працівник, який виконує функції в організації. Дізнайтеся більше про людей, кар'єру та ресурси, які допоможуть вам.
Робочі пропозиції, як правило, робляться роботодавцями при прийомі на роботу, і вони зазвичай включають ключові подробиці про роботу, компенсацію та вигоди.
"Працівник місяця" - це спроба організації визнати свої внески. Але, як правило, вона не працює дуже добре.
Ви зацікавлені в розумінні того, що таке співробітник? Дізнайтеся все про те, що являє собою відносини організації з людьми, які вона використовує.
Чи знаєте ви, що насправді є роботодавець? Досліджуються радості та труднощі з працедавцем. Дізнайтеся більше про те, як бути роботодавцем.
Дізнайтеся, як робота на початковому рівні допомагає працівникам з мінімальним досвідом, а також компаніям, які їх наймають.
Дізнайтеся все про ESOP (довгострокову вигоду для працівників) і те, як це приносить користь як працівникам, так і роботодавцям. Див. Також недоліки для власників компаній.
Лідери зустрічей використовують криголамів, щоб допомогти учасникам дізнатися один одного і залучити їх до бесіди.
Чи знаєте ви, що Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не визначає працівників на умовах неповного робочого часу? Отже, визначення неповної зайнятості залежить від кожного роботодавця.
Співробітники оплачуються зарплатою або прямим депозитом. Податки та гарнітури вираховуються до випуску та реєструються на платформі.
Підвищення - це збільшення погодинної оплати або зарплати, яку працівник отримує за виконану роботу. Дізнайтеся, як компанії визначають, як їх отримують.
Ось погляд на те, чому сендвіч із зворотним зв'язком не працює добре, як метод надання конструктивної критики співробітникам.
Хочете знати, що таке історія зарплати і чому роботодавці можуть попросити цю інформацію від кандидатів? Є також причини не запитувати. Див.
Хочете знати, що таке комісія з продажу і як роботодавці використовують їх для стимулювання співробітників до продажу? FYI, вони не всі структуровані однакові.
Дізнайтеся, як спонсор на робочому місці може просунути вашу кар'єру вперед, знаючи вас, виступаючи за ваш успіх, і відстоюючи свій прогрес.
Інтерв'ю на перебування допоможе вам визначити, що збереже ваші поточні, цінні працівники. Дізнайтеся, як проводити інтерв'ю для перебування, і чому ви можете це зробити.
Зайнятість на волі є законом у більшості штатів і повинна бути зрозуміла, чи ви роботодавець або працівник. Скористайтеся включеною зразковою політикою.
Необхідно точно зрозуміти, що таке команда і що вона робить на робочому місці? Відкрийте для себе різні підходи команди і як функціонує кожна команда.
Зацікавлені в розумінні того, за що відповідає віце-президент в організації? Це керівна посада на вищому рівні, яка керує менеджерами.
Робочі місця - це місця, де працівники забезпечують роботу роботодавцю. Ось що треба знати роботодавцям і працівникам про робоче місце.
Коли ви робите перевірки, ви перевіряєте автентичність облікових даних та посилання на потенційних співробітників.
Хочете розібратися в бонусах? Ефективно використовуваний, він допомагає співробітникам відчувати себе визнаними і винагороджені. Дізнайтеся, як роботодавці можуть ефективно бонуси співробітників.
Потрібно розуміти залякування на робочому місці? Думав, що це було щось, що закінчилося в третьому класі? Використовуйте посібник з багатьох форм, які можуть зайняти знущання.
Стандарти ділового одягу змінилися, але те, як ви одягаєтеся, має відповідати вашому робочому середовищу та дрес-коду вашої компанії.
Зацікавлені в тому, що означає роботодавець, коли він або вона повідомляє вам, що їхнє робоче місце є бізнес-випадковим? На цьому робочому місці: Ні костюмів. Немає зв'язків. Дізнатися більше.
Зміни є постійним у сьогоднішньому робочому місці. Ваша майстерність як працівника або менеджера буде оцінюватися на основі того, наскільки добре ви працюєте зі змінами.
Співробітникам відпустки обов'язково відключають роботу без оплати. Хоча це приваблива альтернатива для звільнення компанії, відпустки страшні для працівників.
Хочете надихнути мотивацію працівників? Ось як роботодавці можуть мотивувати працівників і забезпечувати робочу культуру, яка надихає працівників на успіх.
Зайнятість - це угода між роботодавцем і працівником. Дізнайтеся, що означає бути працевлаштованим.
Необхідно зрозуміти, що таке базовий оклад? Кожна особа, зайнята на звільненому стані, отримує базову зарплату. Дізнайтеся, як визначається база.
Ось що вам потрібно знати про відшкодування витрат і про те, як він працює при оплаті працівників для ділових поїздок і витрат.
Роботодавці використовують процедури для підготовки тренерів, створення команд і формування лідерів. Він також може ефективно управляти окремими питаннями та конкуруючими ідеями.
Знаєте, що означає щогодини до зарплати в світі зайнятості? Якщо вам запропонують можливість, ось що це таке і що потрібно розглянути, щоб вибрати.
Переслідування на робочому місці може включати дії, об'єкти, спілкування, поведінку та жарти. Дізнайтеся, як уникнути труднощів з переслідуваннями.
Хочете знати, що таке управління людськими ресурсами? Дізнайтеся, які співробітники відділу персоналу несуть відповідальність за роботу організації та її внесок.
Потрібно дізнатися більше про розвиток людських ресурсів (HRD)? Це загальна парасолька, як ви допомагаєте співробітникам продовжувати розвиватися і розвивати навички.
Хочете зрозуміти всі наслідки цілісності на робочому місці? Цілісність є основою всіх відносин. Ось позитивні приклади.
Ось що вам потрібно знати про відмову від роботи, включаючи те, що означає відмову від роботи і як працювати з працівниками, які не з'являються на роботу.
Вимоги до платників присяжних журі визначаються державою, але ось загальний погляд на те, що надають роботодавці, коли працівник перебуває на посаді присяжних.
Дізнайтеся більше про те, як довгострокове та короткострокове страхування на випадок інвалідності є вигідними пільгами, які забезпечують дохід працівникам під час тривалого захворювання.
Організаціям необхідний процес розвитку навичок своїх керівників, оскільки їхня роль полягає в керівництві та організації роботи всіх інших працівників.
Ось розгляд між різницею між чистою заробітною платою та валовою заробітною платою, включаючи короткі пояснення того, як кожен розраховується.
Про невиконання не часто говорять у колах з управління персоналом та управління. Ви повинні розуміти, що це таке і як менеджери повинні реагувати, коли це відбувається.
Необхідно точно зрозуміти, що таке понаднормовий час і коли потрібно почати сплачувати його працівникам? Дізнайтеся більше, про які працівники мають право.
Щодо персональних ресурсів, це добові виплати працівникам за витрати, понесені під час подорожі для бізнесу.
Щоб уникнути релігійної дискримінації, потрібні керівні принципи на робочому місці, які створюють умови, в яких дозволено і не переслідується релігійна практика.
Чи маєте ви справу з опором змінам у робочому місці? Дізнайтеся, як виявити та обробити цю ситуацію, як професіонал.
Думаю, управління талантами - це лише частина жаргону HR? Подумати ще раз. Це зобов'язання вашої організації набирати, наймати та утримувати керівних працівників.
Хочете дізнатися більше про створення команди? Вона допомагає групі працювати більш ефективно для спільного блага в прагненні до спільної мети. Дізнатися більше.
Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) впливає на роботодавців приватного та державного секторів, включаючи державні, місцеві та федеральні органи влади. Вона встановлює правила щодо оплати праці.