Зразки запитань для 360 Огляди працівників
Потрібна структура даних, які ви отримуєте з вашого процесу перевірки 360? Використовуйте ці приклади запитань, щоб організувати спосіб отримання відгуку.
- 2024-11-24
Потрібна структура даних, які ви отримуєте з вашого процесу перевірки 360? Використовуйте ці приклади запитань, щоб організувати спосіб отримання відгуку.
Використовуйте ці зразкові питання, коли ви хочете заощадити час і отримати доступ до особистих оцінок ваших співробітників під час самооцінки.
Потрібна допомога, яка рекомендує колишнього співробітника? Ось поради щодо написання листів, а також рекомендаційний лист для маркетолога, якого Ви цінували.
Ви шукаєте спосіб відхилити кандидатів, які не будуть запрошені назад після першого інтерв'ю? Це букви з відхиленням зразків.
Нехай невдалих претендентів легко, з листами, що охоплюють різні ситуації, наприклад, кандидатів, які ви вважаєте найманими для іншої посади.
Ось кілька примірних листів про відставку, які написані так, як хотів би отримати роботодавець. Ви не будете спалювати мости, коли ви відмовляєтеся від цього.
Хочете відмовитися від своєї поточної роботи для нової роботи, яка є одночасно і просуванням, і новим завданням? Цей зразок листа про відставку повідомить вашого роботодавця.
Потрібен вам подячний лист, який ви можете надіслати співробітнику? Див три напівформальні листи подяки, які визнають конкретні внески співробітників.
Ось приклад листа співчуття для написання та співпереживання колеги з приводу втрати роботи. Ваш колега любить знати, що ви дбаєте.
Вам потрібен лист із запитом на припинення? Вона підтверджує деталі звільнення працівників і підсумовує інформацію, яку повинен знати колишній співробітник.
Вам потрібні букви для завершення сеансу для вашого робочого місця? Ці листи дають вказівки та приклади для різних термінів. Погляньте на зразки.
Дякую вам за повідомлення електронної пошти не потрібно багато часу, але йти далеко, щоб створити позитивне робоче середовище. Ось кілька зразків, які можна використовувати.
Дякую вам електронною поштою від керівництва компанії є важливим у наданні допомоги співробітника відчувати себе визнаним і цінується. Ось два приклади подяки листів.
Хочете розпізнати співробітника, який пішов вище і поза його описом роботи, щоб сприяти успіху компанії? Ось два приклади букв.
Шукаєте приклад нового привітального листа працівника? Ось неофіційний зразок від нового менеджера співробітника, який повідомляє працівнику, чого очікувати.
Використовуйте ці прості, зразки листів, щоб вітати нових співробітників у вашій організації. Вони, як правило, надсилаються менеджером співробітника.
Потрібен зразок листа співчуття для колеги, який пережив смерть члена сім'ї? Вони цінуються. Див. Зразок листа для смерті сім'ї.
Нижче наведено 3 способи, які допоможуть вам реалізувати ефективне впровадження нового прокату, що знижує витрати при одночасному скороченні часу на продуктивність працівників.
Сезонні працівники працюють частину року, але охоплюються тими ж законами, що й звичайні працівники. Дізнайтеся, як вони допомагають організаціям працювати з попитом клієнтів.
Великі комунікатори вважаються успішними співробітниками. Відмінна комунікація передбачає прослуховування, зворотний зв'язок і заохочення відносин. Подивіться, як.
Чи періодично ви надаєте послуги для ваших співробітників? Вони цінуються і повідомляють Вашим співробітникам, що Ви цінуєте їхню відданість і довголіття.
Потрібні поради щодо спілкування з кандидатами на роботу? Вони заслуговують поважного спілкування на кожному кроці вашого процесу найму та відбору.
Хочете знати перші кроки у створенні професійного іміджу на роботі? Ваша зовнішність і спосіб спілкування - це перші фактори, які люди оцінюють.
Ефективна комунікація сприяє бажаним і необхідним змінам у вашій організації. Ось як ефективно спілкуватися зміни.
Використовуйте ці приклади запитань при проведенні співбесіди, щоб допомогти зрозуміти та оцінити навички спілкування потенційних співробітників.
Дізнайтеся про основні компоненти комунікації на робочому місці, запитайте про те, щоб допомогти ефективності та побудувати взаєморозуміння.
Дізнайтеся, які компоненти складають компенсаційний пакет, і які фактори компанії аналізують при визначенні компенсації працівників.
Хочете знати останні тенденції в оплаті праці в організаціях? Дізнайтеся більше про зміни у світі зарплат і компенсацій працівників.
Цей зразок прихованої політики зброї для робочих місць є інформативним, але не призначений для тлумачення його як юридичної консультації для роботодавців.
Хочете швидко зрозуміти потреби в навчанні працівників, які працюють на подібних роботах? Зберіть їх і попросіть, а потім визначте пріоритети своїх потреб.
Керівництво щодо угод про конфіденційність і вони впливають на ваші відносини з роботодавцем під час працевлаштування і після працевлаштування?
Необхідно зрозуміти, що тягне за собою конфлікт інтересів на роботі? Ось визначення та приклади можливих конфліктів інтересів на робочому місці.
Чому роботодавець міг би сплатити вихідне відшкодування в ситуації звільнення? Дізнайтеся про вихідну допомогу та дізнайтеся, чому ви можете запропонувати її співробітникам, що виїжджають.
Дізнайтеся, як можна запобігти сексуальним домаганням на робочому місці шляхом навчання, політики, слідчих дій та позитивної культури на робочому місці.
Хочете, щоб ваші учасники поділилися своїми накопиченими знаннями та мудрістю? Під час цієї командної роботи вони можуть. Подивіться, як заохочувати акції.
Зміна роботи - це робочий графік поза традиційним восьмигодинним графіком. Зміна роботи має переваги та недоліки для роботодавців та працівників.
Чи повинні працівники ділитись кімнатами у службових поїздках, відвідувати тренінги або конференції, або здійснювати продажні дзвінки? Читайте про плюси і мінуси цієї практики.
Що таке плаваючий відпочинок і як ви маєте справу з політикою щодо його надання? Можливо, вам захочеться запропонувати його з цих причин.
Ви відчуваєте більше відпусток хвороби співробітників під час свят та літнього відпочинку? Якщо так, то ви не самотні. Ось як управляти зловживанням відпустками хворого.
Потрібно розуміти відпустку по хворобі? Це користь, яка цінується, тому що вона є безпрограшною як для роботодавця, так і для працівника. Дізнатися більше.
Бонус підпису найчастіше використовується для посади на рівні виконавчої влади або для найму працівників зі спеціальними, важкодоступними навичками та досвідом.
Потрібна проста політика коду одягу щодо ділового одягу, що говорить співробітникам, що потрібно носити? Ось кілька зразків.
Хочете знати, як підхід до надання послуг з надання персоналу персоналу може забезпечити роботу персоналу з кадрової служби адміністрації? Подивіться, як.
Щоб досягти успіху в якості менеджера з персоналу, потрібні багато навичок, тому що робота настільки різноманітна. Ось 10 навичок, настільки важливі, що без них не вийде.
Зацікавлені в тому, що включає в себе розумне казуальне ділове вбрання для офісу? Ці фотографії показують співробітникам, що носять різноманітні розумні випадкові пошуки роботи.
Політика на робочому місці без тютюнового диму гарантує, що працівники та клієнти не будуть піддаватися впливу вторинного куріння на робочому місці.
Соціальні медіа можуть бути чудовим ресурсом для рекрутингу, перевірки та проведення фонових перевірок. Дізнайтеся про переваги та обмеження цієї практики.
Зацікавлені в роботі в мережі та побудові вашої кар'єри? Якщо ви братимете участь у вищих соціальних та мережевих сайтах, вам це вдасться. Знайдіть і допоможіть іншим.
Дізнайтеся, які кроки потрібно зробити, щоб отримати номер соціального страхування та документацію, яка вам потрібна, коли ви подаватимете заяву.
Ось інформація про Товариство з управління людськими ресурсами, організацію для практиків HR. Дізнайтеся, як він працює і як він може вам допомогти.
Потрібен криголам, який допомагає учасникам зустрічі підключитися? Ця швидкість зустрічі льоду вимикача з'єднує людей через рух, спілкування і призначення.
Хочете знати фактори, які роботодавець використовує для розрахунку початкової зарплати? Ось поради про те, як отримати кращу пропозицію, ніж планується роботодавець.
Потрібні приклади запитань для інтерв'ю для перебування? Використовуйте ці приклади для розробки власних питань, щоб дізнатися, чому ваші найкращі співробітники залишаються з вами.
Мозковий штурм може швидко генерувати корисні ідеї. Існують прості правила, які слід дотримуватися, коли ви збираєте групу для вирішення проблеми або розглядаєте альтернативи.
Роботодавці, які докладають зусиль і виявляють зацікавленість у розвитку кар'єри своїх працівників, частіше залучають, мотивують і утримують своїх співробітників.
Якщо ви незадоволені на роботі, у вас є можливість взяти на себе відповідальність за свій погляд і отримати контроль над факторами, які роблять вас нещасними. Ось як.
Дізнайтеся про стратегічні пастки, які слід уникнути. Це ключові виклики, з якими ви зіткнетеся при спробі реалізації стратегічного плану. Будь готовий.
Шукаєте способи знизити стрес для працівників у відпустці та підвищити продуктивність та мораль? Ось 16 дій, які можна зробити, щоб допомогти співробітникам.
Добре сформульований стратегічний план забезпечує корисну спрямованість, яка активізує та переміщує організацію до її цілей місії.
Наскільки важливим є планування спадкоємства? Планування послідовності - це те, як ваша організація гарантує, що співробітники набираються і розробляються для заповнення ключових ролей.
Співробітники витрачають від одного до трьох годин на день серфінгу в Інтернеті з особистого бізнесу на роботі. Тут стосуються роботодавця і рекомендовані дії.
Якщо ви робите правильні речі правильно, ви можете звести до мінімуму і навіть усунути негативні організаційні наслідки звільнень. Дізнайтеся, як це зробити.
Ви хочете збагатити свою роботу, щоб ви були щасливішими і продуктивнішими? Ви будете почувати себе більш цінними і сприятимуть кращим.
Потрібна криголама для групи? Ледоломник Take a Stand розбиває лід під час зустрічі, побудови команди або тренувань більш ніж одним способом.
Чи є хороша ідея для організації «Прийняти день на роботу»? Ось плюси, мінуси і фактори, які потрібно враховувати при плануванні дня.
Цікаво, як у вашій організації може бути впроваджено роботу вашого колеги на робочий день? Ось один успішний план компанії. Дізнайтеся, як це зробити.
Розвиток вашої кар'єри - це ваша дитина, і ви найбільше турбуєтеся про неї. Ось деякі способи взяти на себе відповідальність і розвивати власну кар'єру.
Перегляньте ці поради про те, як поговорити зі своїм начальником про баланс робочого життя і допомогти йому побачити переваги для нього і для вашого роботодавця.
Хочете знати, як знайти наставника, вигоду від наставника, а також наставників інших співробітників? Ось кілька основних порад для наставників і тренерів.
Існують серйозні переваги для надання послуг навчання внутрішньо, а не для відправлення працівників на семінари / заняття. Дізнайтеся, як тренуватись в будинку.
Потрібен фреймворк, який говорить вам, коли і скільки потрібно делегувати співробітникам? Залучення працівників передбачає кілька підходів для ефективного розширення прав і можливостей.
Якщо вам потрібні вправи командного будівництва, щоб допомогти вашим співробітникам більш ефективно працювати в команді, використовуйте одну (або більше) з цих семи заходів.
Діяльність командного будівництва на роботі є простою та економічно ефективною. Слідкуйте за одним або кількома з цих вправ на робочому місці, щоб регулярно будувати команду.
Чіткі очікування щодо продуктивності є критичними в культурі колективної роботи, оскільки команда повинна знати, чому вона існує і що від них очікується.
Знати, які ефективні команди потрібно контролювати? Очікувані цілі та результати та процес, який він використовує для досягнення своїх цілей. Ось приклади командних норм.
Потрібні запитання щодо інтерв'ю, щоб попросити потенційних співробітників оцінити свої навички роботи в команді? Ці приклади запитань допоможуть вам отримати відповіді.
Тенденція полягає в тому, що більше працівників працюють віддалено. Марісса Майєр підірвала цю тенденцію - вона подзвонила Яго в офіс. Ось чому це може бути правильним для них.
Дізнайтеся про багато відмінностей між тимчасовими та постійними працівниками та чому темпи можуть бути корисними.
Якщо ви роботодавець, ці прості, але серйозні, помилки шукача роботи розповідають томи про кандидата. Ці десять смертельних помилок дійсно важливі.
Хочете зрозуміти припинення дії з причини? Ось приклади того, що роботодавець може вважати серйозними проступками, які виправдають звільнення працівника.
Хочете знати, як забезпечити ефективне навчання працівників? Найкраща підготовка часто відбувається на роботі. Ось деякі внутрішні ідеї підготовки кадрів.
Коли роботодавці розуміють причини негативу, воно не може закріпитися в робочому середовищі. Дізнайтеся п'ять основних причин негативу працівників.
Хочете знати основні команди, які потрібні кожній організації? Ці 5 команд забезпечують основу для вашої робочої культури працівників. Бачити їх.
Заробітна плата має переваги як для роботодавців, так і для працівників. Дізнайтеся, чому ви, можливо, захочете розглянути питання про виплату заробітної плати та як її оплачують працівники.
Бажаєте досягти суттєвого результату, коли мова йде про утримання працівників? Якість управління є надзвичайно важливим для того, щоб зберегти хороших людей.
Оборотність працівників приносить витрати на заміну співробітника та час навчання та інтеграції. Але іноді варто коштувати.
Постановка цілей може запалити ваш ентузіазм і забезпечити тверде спрямування. Ці поради розповідають, як досягти своїх цілей і як уникнути невдачі.
Зацікавлені в недоліку в управлінні працівниками Gen Y? Вони приносять значні навички. Але вони мають складні характеристики та ставлення.
Ці лідери з побудови команди можуть бути використані для зустрічей, тренінгів, щоб допомогти поліпшити командну роботу і співпрацю.
Приєднуйтесь до дебатів про зворотний зв'язок на 360 градусів. Анонімний або спільний? Веб-сайт або папір і олівець? Дізнайтеся про проблеми.
Коли компанії є глобальними, виклик для досягнення успіху полягає в тому, щоб поважати інші культури та середовище робочої сили і прийняти суспільну свідомість.
Чи можете ви попросити про прибутковість з вашого відділу кадрів? Так, ви повинні звернутися до відділу HR для інноваційних бізнес-рішень.
Федеральний мінімальний розмір заробітної плати не збільшився з 2009 року. Дізнайтеся, як відповідали держави, інші муніципалітети та групи праці.
Зацікавлені в нових ролях професіоналів з людських ресурсів? Забезпечується трансформація традиційної ролі та три нові ролі для персоналу з персоналу.
Ви можете керувати співробітниками, використовуючи стиль керування Theory X і Theory Y. Хитрість полягає в тому, щоб знати обставини, в яких кожен стиль є ефективним.
Хочете знати, як зробити визнання співробітників позитивним і потужним? Ці поради допоможуть вам розпізнати співробітників найкращим чином.
Хочете знати, якщо ваш кандидат на роботу має навички та досвід, які вони заявляють? Використовуйте попередню оцінку роботи, щоб перевірити, чи є їхні навички реальними.
Показники незапланованого прогулу зросли. Дізнайтеся, як керівники можуть керувати своїми співробітниками таким чином, щоб зменшити незаплановані відсутності.
Цікаво про використання любовного контракту? Роботодавці, які хочуть звести до мінімуму потенційне порушення романтики офісу, можуть розглянути можливість використання одного з них.
Хочете отримати поточну інформацію про підвищення заробітної плати? Подивіться, що платять працівники. Ви можете бути приємно здивовані чи ні.